摘要：随着我国社会经济的日新月异，建筑建设成为国民经济中至关重要的支柱性产业，我国建筑业的发展迈向了新时代，可近些年来建筑出现各种质量缺陷，让人们对建筑质量的重视程度越来越高。为了确保我国人民群众的人身及财产安全，应该有效提升建筑工程质量的解决策略。本文对建筑工程监理的内容展开了论述，还分析了现代化发展条件下我国建筑工程监理工作中存在的不足之处，并提出相应的解决措施，为建筑工程监理工作的顺利开展提供保障。
关键词：建筑工程监理；问题；对策
前言：长期以来，工程监理工作在我国建筑施工中都是非常重视的环节，随着我国建筑业的蓬勃发展，我国建筑部门在技术与机械设备的运用方面均获得突破性的进展，然而，不能否认的就是随着我国建筑施工部门的不停增减，工程规模的不停扩展，建筑工程过程中出现最重要的问题就是建筑质量问题，在此背景下，我们应该加强对工程监理工作重要性的认识，怎样有效发挥监理工作发挥的重要作用，我们应该对建筑业工程监理存在的问题提高认识，并提出相应的解决策略。
1建筑工程监理的基本内容
建筑工程监理属于建筑工程建设中至关重要的组成。建筑工程监理工作是加强工程建设的管理和监督，为所有施工部分严格遵照施工标准进行施工提供保障，进而为工程的最后质量符合人们的要求提供保障。监理工作贯穿于整体施工过程，难度较大。所以，有关工作人员应该做好自身分内的工作。一般情况下，建立工作者应该具备独立进行工作的权利，不会受到其他部门的约束。而监理工作具备相应的科学性，其不但能够针对建筑工程整个施工过程实施管理，还可加强该工作的约束，能够发挥防患于未然的作用。不仅如此，建筑工程监理的最后目标就是为了对施工单位的合法权益进行维护，避免由于施工过程发生问题而影响建筑工程施工的质量。
2建筑工程监理工作存在的不足之处
2.1行政部门对监理工作要求众多、下放的权利少
工程验收制度改为备案制度后，行政主管部门仅从程序的角度对施工当事人的工程行为的合法性进行监督，责任由责任主体承担。但事实上，地方政府并没有执行这些法律法规，也没有坚决控制每个项目的实际验收权。倘若质量监督部人员验收时未到现场，验收无效，意见为最终结果，参加单位仍无决策权。行政管理部门确实分散了自己的职责，但他们仍然牢牢掌握了对施工现场的控制权。如若工程存在问题和遗漏，则必须对建设单位和监理单位进行批评，必须追究责任的，还应当追究建设单位和监理单位的责任。
2.2施工单位缺少对监理工作的认识
从某种意义而言，监理工作是独立的主体，能够确保验收建筑工程具备公平性与客观性。然而通过当前我国建筑业现状得知，我国监管行业存在着中国的特点和特色，缺乏独立性。通常状况下，国家委托的监理公司会对主要建设单位进行强制验收，建筑工程施工单位对监理机关直接干预，强行规定监理人员必须听从监理机关，不利于监理人员开展工作，并产生许多的阻碍，完全无法满足建筑工程监理质量的标准，使得很大程度的降低了监理工作的价值。
2.3监理执业水平较低
现阶段，在发展和经营过程中，中国许多监理企业存在不同程度的问题，例如技术条件不充分、制度不健全、内部管理不完善、经营不善、偏离单位经营原则、只注重利润、忽略服务质量等。监理单位没有严格把关监理人员的招聘过程，甚至存在不经培训、不持证上岗的荒谬情况。这些监理单位很难提高监理工作的实践水平和服务质量，也对监理企业的发展产生了巨大的社会负面影响，进一步影响和阻碍了监理企业的发展。
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3建筑工程监理工作存在问题的解决策略
3.1加强工程建设前期准备工作和监理规划的完善性
一般而言，在监理公司达成与建筑工程公司之间的协议，并将委托监理的合同进行签订后，建筑工程监理单位需要安排一位总监理工程师，必须拥有丰富的实践工作经验，较强的业务能力的监理工程师，专门对建筑工程项目监理，建筑工程企业需要监理工程师按照合同协议标准和要求进行建立工作。因此建筑工程项目的监理需要结合建筑工程施工的具体状况，经过理解和梳理合同条款，将监理计划完善制定，若是建筑工程公司批准监理计划，便可将其作为进行监理工作的直接工作指南，约束监理工作的发展，从而对监理存在的价值及和作用充分体现。
3.2加强落实工程监理的责任制度
根据相关实际情况证明，做到目标到岗、责任到位、任务到人，在监理工作上下形成各司其职，可以使监理工作的质量和效率得到有效保证。因此，在实施建设工程监理中也应做到这一点，通过组建监理队伍，在检查监理队伍的专业能力后，根据监理工作计划合理划分人员，每个人都要做好自己的工作，做到责任到位、任务到人。如果发生问题，他们将被追究到最后的责任。切实开展工程监理工作，达到监理工作的最终目标，促进监理工作的有序进行。
3.3有效提升监理单位的监理水平，并提升市场监理意识
现如今，监理企业因为缺少对规划与过程的重视，造成大部分监督管理人员缺少对监理工作的认识，加强事前监察，改善事后监察存在的问题，加强整体项目的监察规划，从施工人员、施工进度、施工技术、施工质量等方面全面的分析，针对施工现场加强监管，利用人员的配置降低相关人员的紧张氛围，利用优质的监理人才加强工程现场的监督管理，所以，薪酬方面应该增强对现场监理的分配，在事先提前完成监理工作的重心移动，进而实现有规划、有组织、有总结的监理工作的明确落实，施工之前应该加强监理监理计划，利用的施工现场人员和施工双方的多交流沟通，让建筑施工质量实现全面的监控，进而实现所需的建筑水平，把施工工程质量控制在合理的监理范围中。增强监理人员对市场监理工作重要性的认识，从工程监理的价值体现入手，加强监理人员的素质培养与意识强化，加强监理单位人员的配置，为监理人员掌握相应的专业技能提供保障，从突发施工问题和监理制度执行开始，利用分支机构的创建，在拓展专业监理人员的基础上，确保相应监理人员认可建筑工程项目的整个建设，为建筑施工质量获得重视提供保障，有效推动工程施工的实时监控和定时监测。
3.4提高监理人员的综合素质
综合素质主要是指监理人员的素质与技术水平，若想有效提高监理人员的素质，政府相关部门就需要严格审批监理单位，严格清除不符合规定的监理企业，不仅如此，相关监管部门还应该注重引入高素质人才，不停地加强监管机制的完善性，加强监管人员的专业技能培训与前期的工作准备。
结束语
总而言之，建筑工程监督管理机制的明确现已成了我国建筑领域发展中至关重要的组成环节，唯有不停的加强完善，才可以跟随社会发展的步伐。现如今，我国建筑领域发展最为重要的就是积极处理监理工作中存在的不足之处，唯有如此，才可以让建筑工程的监理工作迈向合理高效且规范的发展道路，才可以更好的为我国建筑领域添砖加瓦。
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论文作者:蒋忠军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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