摘要：随着我国经济水平不断提高，我国建筑行业得到了空前的发展，绿色建筑的数量也在日益增多。尤其是人们对绿色建筑的关注，在注重环保的今天，绿色建筑的兴起既是机遇也是挑战。由于人们注重建筑对环境的影响，因此将绿色环保与城市建设相结合的效果显著，获得了人们的青睐。但是绿色建筑还处于探索阶段，其工程管理方面还不成熟，因此在绿色建筑上依然存在些许问题，所以本文根据绿色建筑工程的环保问题，分析了我国在推进绿色建筑工程管理的关键问题。
关键词：绿色；建筑工程管理；问题；对策
引言
绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，具有良好的机遇和未来。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府的监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
1.推进绿色建筑工程管理的必要性
近年来，绿色建筑得到广泛的推广和应用，由于其能够提升资源使用率并具有节能环保等优点，受到业内外的广泛关注。在施工的过程中要考虑人们的生活需求以及国家对生态环保的政策，要强调和突出施工技术与环境之间的关系以及平衡发展，从而创新绿色建筑工程管理模式。绿色施工对于建筑施工水平有更高的要求，在绿色建筑工程施工过程中要逐步提升施工技术以及管理水平，从而更好地提升我国绿色建筑工程管理的质量，确保我国建筑施工行业整体施工水平得到提升。
2.绿色建筑工程管理推进中的问题
2.1缺乏完善的政策保障体系
我国现阶段的绿色建筑工程管理体系是以20多年前的法律为基础建立起来的。这些法律当中提及了绿色建筑的一些内容。却没有对相关项目进行正式规定，仅仅对绿色建筑行业有一个笼统的介绍，却没有对各个部门的相关法律责任进行明确，因此缺乏实操价值。以技术角度来看，缺乏针对施工以及材料使用方面的相关标准，同时缺乏相应的法律责任。这就导致很多情况下建筑节能设计流于形式。建筑工程管理部门虽然对建筑节能作出了一些规定，但是这些规定缺乏法律的权威性和强制性，这就导致在实际的使用过程中，人们仅仅对建筑节能的规定作为参考，使得建筑节能缺乏有效性。
2.2绿色建筑工程管理水平不高
就目前情况来看，我国的建筑工程管理水平有待提高，在施工企业的管理过程中，普遍存在的都是传统型管理人才，并不具备绿色建筑工程管理才能，传统型管理人才并不适合管理绿色建筑工程。在绿色建筑工程管理中，缺乏专业的绿色建筑管理人才，会在一定程度上阻碍绿色建筑管理水平的提升。由于绿色建筑施工人员较少，并且传统型施工人员对绿色建筑工程的了解也不全面，更对绿色建筑的管理理念、施工技术以及施工要求十分陌生。在绿色建筑实际施工的过程当中，施工人员频繁出现违规作业等现象，严重使绿色建筑不能按照预期的要求完工。
2.3缺少绿色建筑评估体系
在借鉴国外先进的绿色建筑评价体系基础之上，我国也先后推出了一系列具有中国特色的绿色建筑评价体系。主要有：《绿色奥运建筑评估体系》、《绿色建筑评价标准》、《中国生态住宅技术评估手册》、《绿色生态住宅小区建设要点与技术导则》等。总体上看，我国目前的绿色建筑评价体系具有较大的局限性和片面性，技术评价仅适用于住宅建筑、奥运建筑、公共建筑等单体，缺乏适用于不同建筑类型的全面而又系统的综合性绿色建筑评价体系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆评价的主要内容也仅限于环境保护方面，缺乏对社会、经济、健康价值等系统的全面的评价。
3绿色建筑工程管理问题改善对策
3.1建立健全法规标准体系，强力推进绿色施工
在建筑施工过程中需要施工单位制定出合理的标准体系，通过提高资金投入，实现绿色施工，在推动绿色建筑施工过程中可以在部分项目中进行试点，之后以点及面，扩大绿色施工的影响力。另外在施工过程中我们要以绿色施工技术为基础，完善法律法规的相关标准体系，增强政策引导力，通过多方面的共同努力，使得参与者以及竞争者因为共同的发展目标而竞争。这样在建筑建设过程中，一方面可以减少施工成本。另一方面，可以促进施工单位有效进行绿色施工，达到绿色施工制度化的目的。
3.2引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员赴外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
3.3优化相关评估系统
绿色建筑工程管理市场准入的前提就是要满足相关的评价体系，要对相关的评价体系进行优化和完善，对绿色建筑企业进行严格的把关和审核，从而能够更好地、更有效地规避质量水平相对较低的绿色建筑企业混入到绿色建筑工程项目中来。其次，要积极构建当前绿色建筑工程发展所需要的评价体系，之所以这样做，是因为我国的绿色建筑起步相对较晚，整体的实施过程依旧处于起步和摸索的阶段，所以要积极构建评价体系，使得评价体系能够真正做到简单易懂、通俗实用。最后，应当对评价系统进行有效的监督。由于绿色建筑工程具有较强的系统性，不管是在施工设计之前，还是在绿色建筑竣工之后，都能够有所体现。因此，应当在绿色建筑工程施工的过程中加强监督管理，对绿色施工设计以及相关的实施过程中存在的问题进行仔细的分析，对之后的绿色建筑施工进行改善以及调整，同时还应当为将来的绿色建筑施工提供经验与借鉴。
结语
综上所述，随着社会生活质量的提升，人们逐渐追求更健康、更环保的建筑作为住宅。因此为了响应健康、环保的号召，满足人们的需求，绿色建筑工程逐渐在建筑行业中兴起，虽然绿色建筑工程可以促进城市建筑向环保的方向发展，但是目前的绿色建筑工程依然不算成熟，甚至还存在些许问题。所以面对我国新兴发展的绿色建筑工程，首先政府需完善相关法律法规，加强与开发商的交流，避免出现利益冲突。其次提高建筑评估体系，严格审核建筑工作的各个环节。最后，我国应该通过引进专业人才，对相关管理者和施工人员进行专业知识的培训的方式，提高绿色建筑工程的管理水平和建筑质量。
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论文作者:叶褀菁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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