品管圈管理在门诊药房中的应用效果论文_顾建霞

(江苏省兴化市妇幼保健院药剂科 江苏 兴化 225700)

【摘要】 目的:探讨品管圈管理在门诊药房中的应用效果。 方法:分别收集我院门诊药房品管圈活动开展前(2014年6月~10月)及开展后(2015年6月~10月)的患者对门诊药房的满意度调查表及药品调剂差错率,并进行统计与分析。结果:品管圈管理开展前,门诊药房的调剂差错发生率(0.49%)明显高于开展后(0.08%),患者满意度84.4%(76/90)明显低于开展后的97.8%(88/90), 以上差异皆具有统计意义(P<0.05)。结论:对门诊药房及时开展品管圈管理可以有效降低调剂处方差错率,提升患者满意度。

【关键词】 品管圈管理;门诊药房;应用效果

【中图分类号】R952 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752(2016)30-0374-02

品质管理圈又叫品管圈,主要是指由同一工作现场及工作性质相似的基础工作人员,自发组织建立品质管理活动小组[1]。医院门诊药房属于医学药学服务的重要窗口,其管理水平的好坏直接影响到医院的声誉及竞争力,而将品管圈活动应用于医院药房管理中,其品质管理的方式可以不断的对药房的管理进行改善,有效降低门诊药房调剂差错率,提高患者满意度。我院自2015年6月将品管圈活动应用于医院门诊药房,取得了较为满意的效果,现报告如下。

1.资料与方法

1.1 一般资料

分别收集我院门诊药房品管圈活动开展前(2014年6月~10月)及开展后(2015年6月~10月)的患者对门诊药房的满意度调查表及药品调剂差错率,并进行统计与分析。

1.2 方法

1.2.1成立品管圈管理小组、确定主题

门诊药房的所有工作人员根据自愿入圈及出圈原则,组成了品管圈活动小组。并通过不计名等投票方式选举小组组长。通过集体开会讨论,确定小组的规章制度及奖罚制度,并组建小组Q群、微信群,方便及时汇报讨论工作进展。小组成员通过开会,对目前门诊药房工作中主要存在的问题进行集体讨论,并最终确定以如何有效降低门诊药房调剂差错率,提高患者满意度为本次活动主题,预期半年内完成本次计划。

1.2.2现状分析及目标设定

据统计,我院门诊药房2014年6月~10月共开具处方27566张,其中发生差错136张,差错率为0.49%。根据实际情况确立目标值,期望活动开展后其调剂处方差错率可以降为0.2%。收集2014年6月~10月有效满意度调查表90份,其中总体满意度为84.4%(76/90),发现造成药房满意度低原因主要有取药不方便、侯诊时间过长、用法用量标签不明确且药师没有及时给予用药指导等。根据小组成员的实际工作能力,计划将患者满意度提升到95%以上。

1.2.3对策实施

针对品管圈活动开展前,门诊药房出现调剂处方差错及患者满意度低下的主要原因进行解析,将可能出现的问题一并列出,并开会讨论,拟定具体对策。

针对调剂处方差错发生主要原因,我们制定了以下对策:药房人员需熟练掌握药品的常规用量及用法,熟悉药品使用说明书;严格制定奖罚制度,根据差错的有无及多少等作为奖罚分配标准;强化药房人员的责任心,严格执行“四查十对”操作流程;及时调整药品药架的标签及位置,定期检查药品摆放是否得当;将包装类似的药品分开摆放,并贴上醒目标签;及时调整药房布局,更新药品信息;高峰期增加药房工作人员,并开足窗口。

针对患者满意度低下我们制定了以下对策:确定奖罚制定,提高药房人员的工作效率;将每种药品的用法用量及注意事项等张贴于醒目处,并安排药房人员及时对患者进行用药指导;采取电子叫号,方便患者取药;将消耗量大的药品集中放在显眼处,以缩短调剂时间。

1.3 观察指标

比较品管圈活动开展前后的药品调剂差错率及患者满意度。品管圈活动开展前后分别发放100份满意度问卷调查表,各有效回收90份。

1.4 统计学方法

结果采用SPSS 22.0软件进行分析,计数资料采用例数及%表示,给予χ2检验,以P<0.05判定差异具有统计学意义。

2.结果

品管圈管理开展前,门诊药房的调剂差错发生率(0.49%)明显高于开展后(0.08%),见下表。患者满意度84.4%(76/90)明显低于开展后的97.8%(88/90), 以上差异皆具有统计意义(P<0.05)。

表 品管圈管理开展前后的调剂差错率比较

3.讨论

随着医院的不断发展,科室的不断增加与扩大化,药品种类及数量也不断增加,各药房工作人员业务水平参差不齐,门诊药房调配处方差错事件时有发生,为进一步适应市场的竞争,医院药房需对以往的管理方式不断的完善。品管圈管理主要是应用头脑风暴的形式,及时寻找工作中存在的问题,并针对具体问题给予针对性的措施,注重整体团队氛围的愉快及团结,并积极鼓励每位小组成员参与活动中来,充分发挥各自的优点,并灵活采用各种统计方法,不断的对工作现场进行维护与改善[2]。有研究说明[3],品管圈的精神主要在于主动参与,而在参与的过程中,可以有效的激发大家的潜能,使得圈员的参与性及工作积极性都得到明显提升,有效增加了团队凝聚力及合作力,促进整个药学服务水平。其在企业界已成功运用几十年,而近几年随着医学管理模式的不断发展,越来越多的医院已逐渐将其应用于日常人员管理中。

我院门诊药房自开展品管圈后,门诊药房逐渐从“以处方调配为主”过渡到“以关心患者为主”,以“药品为中心”过渡到“以患者为中心”。结果显示,我院自品管圈开展后,其调剂处方差错事件发生率明显得到下降,且有效的增加了患者的满意度,保证用药的安全性,若将品管圈活动广泛在全院开展,则有利于全院服务质量的进一步提升。

【参考文献】

[1]陈久艳,陈喜东,尚尔宁,等.“品管圈”活动在降低门诊药房调剂内差件数中的成效分析[J].中国药业,2013,22(02):30-31.

[2]章新晶,陆社桂,邹霞.品管圈活动在提高门诊药房患者满意度中的应用[J].中国药房,2012,23(25):2348-2350.

[3]张红梅,王珊珊,韩骝,等.品管圈在提高我院门诊药房用药交待率中的应用[J].中国药房,2013,24(33):3109-3112.

论文作者:顾建霞

论文发表刊物:《医药前沿》2016年10月第30期

论文发表时间:2016/11/3

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