新形势下如何加强国企政工干部队伍建设论文_刘冬冬

新形势下如何加强国企政工干部队伍建设论文_刘冬冬

山西路桥建设集团有限公司 山西太原 030006

摘要:政工队伍是国有企业中一支不可忽视的力量,是保证国企改革攻坚、做好职工思想政治工作的一支生力军。因此,不断加强新时代国有企业政工队伍建设,对企业实现全面发展、高质量发展有着重要意义。本文首先说明了加强国企政工队伍建设的重要性,然后分析了当前国有企业政工队伍建设的现状,最后详细阐述了新形势下加强国企政工干部队伍建设的措施。

关键词:国企;政工干部;思想政治意识;优化配置;大数据思维

一、加强国企政工队伍建设的重要性

为了保障国企的思想政治工作能够更好的开展,就需要加强国企政工干部队伍的建设工作。对于建设国企政工干部队伍工作的开展而言,开展思想政治工作是保障该项工作顺利进行的前提。受全球经济危机的影响,我国的经济也面临了前所未有的挑战,为了很好的改善由于国企的政治思想给国企造成的消极的影响,国企就必须做好政工队伍的建设工作,并且要积极发挥政工思想建设作用。国企只有做好思想政治工作,才能有效的挖掘人才、拓展市场并且实现对技术的开发,从而使得国企的运行工作以及经营结构得到很好的,以确保国企改革的成果。国企内部思想政治工作的加强,也能够很好的解决国企内部存在的矛盾。就目前而言,国企中仍然存在很多方面的矛盾,比如职工的待遇、奖金以及福利等,尽管这写矛盾不大,但是长期以来,会给国企带来巨大的经济损失。在此情况下,国企开展思想政治工作,能够有效降低矛盾的发生,以免给国企造成不必要的经济损失的影响。

二、当前国有企业政工队伍建设的现状

(一)重视程度不够

在市场经济高度发展的今天,许多国有企业将经济效益放到了企业经济效益发展的首要位置,从而忽视了思想政治工作的建设,各项待遇、资金保障等保障长期不到位,使得优秀的政工人才得不到重视,政工队伍人员数量和质量持续下降。

(二)政工队伍构成不合理

受国有企业改革转制重组影响,一部分政工人员被分流或转行,再加上大中专毕业生招收以专业技术人员为主,一些单位甚至将政工岗位当成“安置型”“照顾型”岗位,这些都造成了政工队伍青黄不接、年龄偏大、学历偏低等情况。尤其是在基层项目上,许多项目书记都由负责征地拆迁工作的老同志担任,这些都成为阻碍了政工队伍的发展直接要素。

(三)缺乏继续教育

政工队伍的建设应与时俱进,与企业经营发展相适应。因此,必须要顺应发展,不断加强政工队伍专业技能的继续教育。但日常工作中,在“重经营、轻党建”观念的影响下,政工队伍的继续教育受时间、地点、经费等因素的影响往往得不到根本保证,这就导致政工工作的开展难以适应时代发展,无法发挥其价值。

(四)与基层实际联系不够

一直以来,许多人错误地认为,政工工作是一项“务虚”的工作,无非就是政工人员在机关纸上谈谈兵,写写稿子,发发文件,开开会议,跟基层毫无关系。但在工作中,笔者发现凡是政工工作扎得实、落得稳、表现突出的单位,他们在各项工作方面都颇有成效。由此可见,政工工作是一项实践性、指导性很强的工作,它通过塑造先进企业文化、增强企业凝聚力等方式提升企业核心竞争力、促进企业全面发展。

三、新形势下加强国企政工干部队伍建设的对策

(一)强化思想政治意识,树立良好的工作作风

要做好政工干部队伍建设工作,必须从思想方面着手,要加强思想建设,强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下,企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成,首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握,在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在现今的基层党建形势下,社会宏观环境即全社会追求自由、民主、平等,对此政工干部要有良好的认识,更加重视民主、权利与和谐。企业要在此基础上促进政工人员思想意识的增强,充分发挥政工思想政治的作用,树立良好的工作作风,从而推动企业的长远进步。

(二)加快复合型政工人才的培养

为了更好地给他人做好思想工作,政工人员要尤其注重培训,做到“与时俱进、体现时代性、把握规律性、富于创造性,显示出永不枯竭的创造活力”。一方面,要加强道德建设和作风建设。政工工作“三苦”:辛苦、清苦和艰苦,这是客观存在,但必须防止和克服这种消极心理。惟有树立淡泊名利、乐于奉献的精神,树立企业发展匹夫有责的责任感,甘心做企业的无名英雄,铁心为政工工作奉献自己的智慧和力量,才能担得起政工工作的重任。另一方面,在加强政工业务知识的学习,熟练掌握各种工作方法和技巧,不断夯实理论基础,勤总结,勤改进的基础上,还要不断学习企业管理、信息化应用等方面的新技术、新知识,敢于创新,勇于开拓,遇到困难要勇往直前,想方设法创造条件,积极作为,努力以自身服务于企业生产经营的工作业绩,打造既懂生产,又精通政工的一专多能的复合型政工干部,以赢得领导和群众对政工工作的重视和支持。

(三)加大力度优化配置政工人才队伍

政工队伍要形成体系,人员要专兼结合。国有企业专职政工人员必须实行总量控制,配备到位,同时素质要高、业务要精。政工队伍建设应纳入企业整体人才队伍建设体系,统一规划,统筹安排,坚决避免“安置型”“照顾型”。政工人员队伍建设要采取在职教育、业务培训、实践学习等方式,着力培育一支爱岗敬业、忠于职守、积极向上、无私奉献、业务精湛、开拓创新的高素质工作队伍,并确保队伍稳定。兼职政工人员要实行一岗双责,特别要把一些思想素质好、作风过硬、业务水平高的其他业务类人才吸收到兼职政工队伍,为政工队伍带来发展新视野、新力量、新局面,更加有利于企业发展。

(四)将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合

在国有企业发展过程中,政治工作者队伍文化建设也是非常重要的。因此,从这个角度来看,企业在具体管理过程中应该充分重视政治工作者队伍文化建设。同时,企业文化建设工作与政治工作队伍建设文化建设工作有效结合,让企业文化中的员工感受到政治工作队伍文化建设的重要意义。因此,为了促进自身发展,国有企业应该积极采取适当措施,为企业员工营造浓厚的文化氛围,让员工在和谐的环境中有效地工作。同时为提高企业员工的整体素质,促进企业协调,健康发展。

(五)运用大数据思维方式提高政工队伍建设水平

优良的思想作风决定着政工能力,先进的思想观念决定着工作水平。大数据以“基于实证的事实”来取代“意识形态的判断”,很大程度上规避了决策过程中的主观性和偏向性,避免了由于个人经验主义所产生的错误。在许多军队管理中,已经引入了大数据思维方式,这一思维方式充分运用大数据技术,找准政工工作的切入点和尺度,将“笼统抽象”的表征信息和关联实物进行“清晰具体”的数据化考评,从而全面准确衡量人的思想行为,实现精确政工。在条件具备的情况下,国有企业应充分探索这种思维方式的可能性,运用高科技手段,不断提高政工队伍建设的水平。

结语

综上,伴随着国有企业改革进程的不断深化,对企业内部政工队伍建设水平提出了更为严苛的要求。新时代背景下,只有着力提升政工队伍建设水平,培养和打造一支具备坚定政治理念、优良工作作风和精湛实践经验的政工队伍,才能更好的发挥我党在国有企业发展过程中的领导作用,进而保障国有企业实现健康可持续发展目标。

参考文献:

[1]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年.2017(06)

[2]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理.2017(09)

[3]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究.2017(08)

论文作者:刘冬冬

论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期

论文发表时间:2019/1/15

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