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世纪之初，国外一家杂志社举办了一个以“世纪展望——21世纪我最想要的”征文大赛，并开出了高达一万美元的奖金。活动开始后，怀着对新世纪未来美好生活的憧憬和期盼，世界各地的稿件如雪片般纷至沓来，有近2万人参与了这次活动。杂志社对所有的稿件按文章标题进行了分类统计，结果发现，最想要金钱的占57%，最想要家庭幸福的占21%，最想要权力职位的占8%，最想要漂亮贤惠妻子的占5%。经过专家评审，出人意料的结果是，一篇不足三百字的名为“我最想要一个积极快乐的心态”的文章赢得了这次竞赛唯一的大奖。专家们的评审意见是“无论你是想要金钱还是权力，无论你是想要幸福的家庭还是想要香车豪宅，如果你拥有了一颗积极快乐的心态，你什么都可以得到。在未来的人生和世界里，态度是最根本的竞争力。”
看到这篇报道，相信你也会和我一样感触很多。
为什么一些年富力强的人，明明既有知识又有能力、既有文凭又有水平，但是工作业绩却总是平平淡淡，成了“职业跳槽专家”？
为什么自己本来不错的心情却不知何故突然阴暗沮丧、悲观失望起来，心中的天气总是阴天的时候多，晴天的时候少？
为什么在一些企业里，老板和经理，上司和下属，甚至是同事之间总是对立摩擦的时候多，而共赢和谐的时候少？
除了少数天才之外，应该说大多数人的智商、禀赋和条件都相差无几，想一想我们身边的同学和朋友，在走出学校大门的那一刻，大家都在同一个起跑线上融入了社会竞争的洪流。十年或者二十年过去了，一些人找到了理想的职业，建立了幸福的家庭，实现了自己的职业理想和人生价值，而也有一些人却碌碌无为，牢骚满腹，最终在残酷的竞争中被淘汰出局，一无所获。
如果我们认真思考就会发现，从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！我们把这种决定人生和企业命运的积极态度细化为七大黄金心态，这就是：阳光心态、积极心态、执著心态、空杯心态、老板心态、共赢心态和感恩心态。
美国成功学学者拿破仑·希尔关于心态的意义说过这样一段话“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了人生巨大的差别！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差别就是成功和失败。”
根据心理学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，那么你就能在快乐与创造之中把这5万个想法转换成迈向成功的能量和动力：如果你的态度是消极的，你就会在沮丧与抱怨之中把这5万个想法转换成走向失败的障碍和阻力。所以，人与人之间的差别很小也很大，而积极的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志：消极心态使人沮丧、失望，对生活和人生充满了抱怨，自我封闭，限制和扼杀自己的潜能。
每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人价值含金量高低的则是心态。人活的是一种心情，一种精神，一种心态。纵使你才华横溢，能力超群，如果没有这些积极的心态，整日消极抱怨，患得患失，又怎么能得到企业和他人的信任？又怎么能实现自己辉煌的职业梦想与人生目标？应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业或老板，最大的受益者是我们自己。
黄金心态像太阳，照到哪里哪里亮。人世间、职场上的竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争，公司间、市场上的竞争表面上看是产品、市场、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业所有员工的品质、情绪、心态的竞争。
正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人，一个公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家！”一个好员工，一个好企业就应该是如此：工作时风风火火，生活中快乐阳光。
拥有黄金心态，我们才能抵御职场“通货膨胀”的风暴，职业价值永远不会贬值：拥有黄金心态，我们才能领略“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还”的事业豪迈，才能享受“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的快意人生。攘外必先安内，心安才能理得，心想才能事成。学习并实践七大黄金心态，我们相信，每个人都将拥有点石成金的巨大力量，企业也将获得势不可挡的竞争优势。
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必须是心怀谦卑”。佛里曼告诉我们，积极的心理态度已经成为新的世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜于未来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力！
如果我们每个人从“心”开始，注意挖掘心态的能量，如果我们每个企业关注员工的心态经营，注意发挥所有人态度的潜力，“历史终将证明，我们这一代最伟大的发现是人类可以由改变态度而改变自己的命运”。
记住德国人爱说的一句话吧：“即使世界明天毁灭，我也要在今天种下我的葡萄树。”
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