摘要：国有企业是我国的核心企业，其主要是国家用于解决社会问题而建设的企业，这些企业有着国家财政的支持，所以无论是自身的科研力量还是市场号召力，都非常强大，绝大部分的国有企业在市场中，都不参与市场竞争，地位超然。这也导致了国有企业的发展和其他的企业有着非常大的不同。而在国有企业之中，也存在一些特殊的干部，即思想政治工作干部，也被称为政工干部。这些人员主要负责国有企业的思想政治工作。则本文将从新时期国企政工工作的职能定位入手，全面展开新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探究。
关键词：新时期国有企业改革；新时期国有企业思想政治工作；新时期国有企业发展
一、引言
政工工作是国有企业之中比较特殊的工作类型，其本身主要是国有企业基于其国有的特质，而出现的工作人员，这些人员在国有企业之中，通常居于干部地位，主要负责国有企业人员的思想政治工作。但由于新时期的特质，我国的国有企业也将面临自身的改革，所以政工工作需要作出一定的变动，政工工作人员需要能够明确自身的职能定位，并采用全新的工作模式从，才能符合国有企业发展的需求，其具体如下：
二、新时期国企政工工作的职能定位
1.新时期国企政工工作要具有思想教育的职能
国企政工工作是国有企业独有的工作内容，其核心是进一步的强化国有企业的思想政治工作，则国企政工工作在新时期需要进一步的强化其自身的思想教育职能。能够在新员工入职后，快速的完成思想教育工作。
2.新时期国企政工工作要具有协助工作的职能
国企政工工作在国有企业之中一直处于特殊的地位，主要是我党提出了党为领导者的理念，所以国有企业之中，国企政工工作一直比较独立。但新时期中，国企政工工作需要更好的结合国有企业其他部门进行工作，成为其他部门坚实的后盾。
3.新时期国企政工工作要具有反馈信息的职能
我国的国有企业无一例外都是巨头企业，其中人员数量较多，为了防止人员思想出现问题，给国有企业造成一定损失。则国企政工工作之中，要对职工进行全面的了解，尤其是思想层面的了解，这样可以向国有企业的领导层反馈出员工的情况。
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三、新时期国企政工工作的模式创新
1.新时期国企政工工作模式应创新思想政治工作手段
传统的国企政工工作主要是进行思想政治教育，但是新时期中，传统的国企政工工作手段已经无法满足职工的需求，职工需要更加新颖的思想政治教育内容，而不能继续沉溺在传统的课程教学之中。则目前国企政工工作需要作出两项改革：第一项就是进行开放式的思想政治教育。在国企政工工作之中，应该提倡户外素质教育，让每一个国有企业的职工都能够尽可能的进行户外锻炼的同时，提升自身的思想素质水平。第二项就是要以比赛来带动员工的积极性，完成思想政治教育。国有企业的大部分基层职工，还处于青年状态，开展比赛能够非常好的带动职工完成自己的工作，同时为了荣誉，也会刺激青年职工的成长。所以国企政工工作应当重视员工的自我成长。
2.新时期国企政工工作模式应重视员工正当的利益要求
传统国企政工工作的要求就是让工人能够更加注重集体的利益，而放弃个人的利益。在我国发展时期，由于物质不丰富，这种思想政治方面的要求，可以被理解。但是随着我国经济的全面发展，继续强调放弃个人利益，已经不合时宜。我党也明确的提出了，要想马儿跑得快，要给马儿多吃草。所以，在国企政工工作之中，不能继续的约束职工的个人利益观念，而是要充分的强调员工个人的诉求得到合理的满足。员工可以在国企政工工作之中提出要求更高的薪水等，但是同样，员工需要向国企政工工作人员强调自己的能力价值和自己为什么能够获得这些薪水。其诉求合理，则国企政工工作人员需要尽可能的帮助职工满足其自身的要求。所以国企政工工作人员自身定位应该是站在基层员工一方的。
3.新时期国企政工工作模式应引导员工形成良好的职业观念
新时期中，员工对于薪资的观念非常看重，这也从一定的情况下影响到了员工的职业观念，很多的员工认为，薪资越高，则对自己越有利，可以利用自己的职业技能等，不择手段的为自己谋求更多的利益。这实质上已经违背了职业道德观念。为了确保国有企业的员工都是忠诚于国有企业的，则国企政工工作之中，需要进一步的强化员工的职业道德观念。需要让员工知道，职业道德才是其长远发展的基础，任何短期的利益和长远的职业道德观念相比，都不值一提。一旦职工因为短期的利益而放弃了自身的职业道德操守，那么未来的工作会举步维艰。同时，国企政工工作也需要传递给员工更多正能量的内容，让员工能够爱上国有企业，真心的为国有企业工作。
四、结语
综上所述，新时期最直观的影响是市场经济的全面发展，我国国有企业也面临着新时期转型。则其中较为特殊的政工工作人员也需要进行全新的职能定位，要让其符合当前时代的特征，能够进一步的为国有企业完成思想教育工作。同时，全新的政工工作模式也更容易被国有企业职工所接受，政工工作的内容将会进一步的深入到国有企业员工的内心。
参考文献：
[1]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
[2]盛咏.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].中外企业家，2019（01）：226.
论文作者:冯璇儿
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
标签：政工论文; 国企论文; 国有企业论文; 工作论文; 新时期论文; 员工论文; 职能论文; 《基层建设》2019年第24期论文;