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摘要：随着经济的快速发展，企业文化也得到了越来越多的重视。在企业文化中，职工体育活动是非常重要的一个部分，加强企业中职工体育活动的建设，不仅仅可以发挥职工自身的价值，还可以提升整个企业的价值。本文主要是针对企业文化建设中职工体育活动的作用进行了一定的分析，并对其作用进行了一定的探讨。
关键词：企业文化建设；职工体育活动；作用
在现代企业中，企业文化是非常一个非常重要的资源。职工体育活动就是企业文化建设中非常重要的一个部分，加强职工体育活动的建设，不仅仅可以提高企业职工自身的整体素质以及价值，而且还可以从很大程度上提高企业的价值。由此可见，在企业文化建设过程中，加强企业职工体育活动的建设是非常重要的。
一、企业文化建设基于职工体育活动的方式
1.1文体娱乐性活动
企业文化活动，是企业内部的一种活动，对企业中文化的制造与培养都会产生一定的影响。其中，文体娱乐性活动是其中非常典型的一种企业文化活动，其开展的形式也是非常多样化的，例如：在企业内部开展的运动会、舞会、酒会等，其中企业组织的旅游活动也包含在内。一般这种类型的文体活动主要是为了营造出一种和谐、轻松、欢快的文化氛围，增强企业内员工之间的交流。
1.2福利性活动
在企业内部的文化交流中，福利性活动应该是大多数人都非常熟悉的一种活动，这是一种从物质生活、福利保健等方面关心职工的各种活动。从一定方面来看，福利性活动还能够从很大程度上增强企业内部工作人员的积极性。
1.3技术性活动
技术性活动，确切来说是在工作时间之余，利用相关的资源、组织相关的人员对企业中的一些难题进行探讨和研究的一种活动。例如：在进行生产经营的过程中遇到一些问题的时候，可以将企业中一部分人组织起来，进行一些研究或探讨。
1.4思想性活动
思想性活动指企业通过一定的形式向职工们灌输一些文化理念、企业宗旨之类的思想活动，以提高企业员工的思想以及文化素质。主要包括文化教育、技术培训、观念宣传、树立规范这几个方面的内容，而这几类活动之间也是有着相互交融、相互促进的作用。由此可见，职工体育性活动在企业的建设中，有着非常重要的作用，其不仅仅可以丰富企业员工的空余时间、提高员工的整体素质，还能够从很大程度上提高企业员工工作的积极性并加强其员工之间的相互交流，增强企业内部的凝聚力。
二、职工体育在建设企业文化中的作用
2.1职工体育活动能丰富职工文化生活、融洽人际关系
在企业内部开展一些丰富多彩的体育活动，不仅仅可以从很大程度上丰富企业内部职工的业余生活，调节员工工作压力，促进员工工作的积极性；而且还可以通过组织一些活动，是每个员工都能够参与到相应的角色中，促进企业员工之间的交流，增进员工之间的感情，还可以通过活动的形式使一些员工之间的矛盾得以化解，营造一个和谐的企业工作氛围。
2.2职工体育活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高在企业中，经常开展一定量的体育活动，可以非常直接的提高运功的整体素质，不论是身体素质还是思想文化素质，而且还可以从很大程度上提高员工的综合能力。一般在员工工作的过程中，会遇到各种各样的问题，从而产生一定的压力，这些压力无疑会对员工的身体以及精神造成一定的影响，由此可见，在企业内部经常举办一些不同类型的体育活动，是非常明智的一种做法。
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2.3职工体育活动有利于培养团队合作意识和竞争意识，增强企业竞争力
一般来说，在进行比赛的过程中，更多的人都比较关注比赛能否争得第一。因此，为了增加员工工作的积极性，可以通过这种举办竞赛活动的形式，来提高员工之间的竞赛意识，相互竞争，共同进步，将企业的发展进步定为首要目标，强化整个企业的团体意识，增强企业员工之间的凝聚力。
充分重视员工的个人发展，并且从多角度来促进和帮助员工的个人发展。
⑴企业应充分重视员工的个人发展，提倡员工与企业共同发展的理念，在实现企业发展的同时，能够在物质和精神两个方面给予员工足够的回报，以增强员工对于企业的归属感，提升企业对于员工的凝聚力。
⑵企业应为员工有针对性的设计职业生涯，根据员工的个人意愿和能力情况给员工安排合适的岗位和机会，让员工在企业的风险能够得到应有的回报。
⑶企业加强对员工的培训工作，建立完善的培训管理体系，在员工的专业能力和综合素质上进行相应的培训，为员工的个人能力的提升奠定基础。
⑷企业应给予员工有竞争力的薪酬以及福利，而有竞争力的薪酬和福利体系是提升企业凝聚力的最有效措施。在企业获得相应的利润的同时，将部分盈利回报给员工以鼓舞士气。
2.4职工体育活动有利于树立良好的企业形象
从一个方面来说，企业可以说是一个个体；从另一方面来说，企业也可以是一个整体。因此，在企业内部对每个员工树立正确的价值观是非常重要的。共同的价值观可以使每个员工都感到自我存在的价值，这不仅仅可以使企业员工获得精神上的满足感，还可以促进其行为上的主观能动性，从而为企业创造更多的价值。在企业进行对外交流的过程中，企业职工可以通过企业代表队，对企业进行一定的宣传，拥有一个良好的精神风貌和思想，可以从更大程度上提高企业的知名度，为企业创造一个良好的形象。而且，当企业在社会上建立起一个比较良好的形象，这种正面效应就会对在企业内部造成非常直观的影响，企业员工就会觉得自己的努力是有价值的，从而增加他们的自豪感，增强其工作的积极性。
2.5职工体育活动能够使员工认同、接受并融入企业文化之中
一般来说，在企业中有组织的进行一些体育活动，并通过一定的方式将员工工作的部分在活动中显现出来，可以从很大程度上增强员工工作的主动性。而且一般这种体育活动的分为都比较轻松，可以使员工从比较压抑的工作环境中得以放松，通过全面的参与，还可以增进员工之间的交流，增强企业员工的自信。在活动之后，对活动以及自身进行一定的反思，使企业员工找到自我认同的价值，接受企业并融入企业的文化之中，最终从思想上实现从个人到整个企业的统一，为企业创造一个持续发展的动力。企业文化必须要保证企业员工的广泛参与才能确保企业文化建设工作能够真正落到实处。因此，企业在进行文化建设时，一定要以全体员工为主要对象，调动员工参与的积极性，将提升员工的凝聚力放在重要的地位，将企业的核心理念和核心价值观与员工的日常行为和互动结合起来，规范员工的日常行为准则。让文化建设落到实处。
三、结语：
在企业的文化建设中，开展职工体育活动是比较快速、直接地提高职工整体素质的一种方式，也是非常简单地提高企业价值的一种方式。在开展职工体育活动的过程中，向员工宣传企业的文化建设、培养职工对企业的认同、加强员工对企业的信任，可以从很大程度上加强职工对企业文化内涵的领悟，同时也必然会对企业的文化建设产生积极地影响。
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论文作者:卢媛
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/7
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