行性的对策，希望能够提升中小企业的竞争实力，促进经济社会的发展。基于此，本文章对分析中小企业工商管理存在的问题与对策进行分析，仅供参考。
关键词：中小企业；工商管理；存在的问题与对策
引言
现在随着越来越多的高新技术产业不断的发展，对企业工商管理类人才综合能力要求也在随着社会的发展随之上升，尤其是工商管理人员的创新意识以及对信息的管理能力和企业内部之间的团队合作，这些因素就代表这企业是否具有远大的前景和宏大的目标以及强盛的生命力。
1分析当前中小企业工商管理中存在的问题
1.1中小企业融资存在阻碍
纵观当前市场经济发展状况，企业若想拓展自身的规模，则需要借助于丰富融资路径来实现。然而，现阶段对于中小企业来说，投资融资相对较为困难，甚至已经威胁到企业正常的管理工作。由于我国中小企业数量较多，但是规模相对较小，因此存在较大的投资风险；同时中小企业普遍缺少市场竞争实力，国家虽然加大扶持力度，但是由于中小企业自身资质较差，缺少创新力，导致信贷业务无法顺利开展，企业融资难，道阻且长。
1.2企业工商管理对人才培养的课程体系不够完善
第一，就是企业工商管理人才已经被普遍的定位为高级管理人才，从而造成在目标上无差别性。所以在对人才培养的课程上没有什么比较显著的地方，课程的体系相似度太大，缺乏一定的创新性[2]。就会导致对企业工商管理的培养内容和市场不相符合，并且经过一系列课程培养出来了企业工商管理人才理论知识结构比较单一，有缺乏一定的核心竞争力。第二，实践与理论相脱节，这有是对企业工商管理人才培养课程当中的不足，企业的工商管理是一个实践性特别强的课程，非常注重实用性，虽然在实践中有一定的社会实践和生产实习，但是缺乏完整的系统设计和实际的操作，这些因素就导致了工商管理人员的实际动手能力的减弱，对自己所处的岗位适应期很长。第三，对工商管理人才的培养过于重视理论知识，长期以来，企业对工商管理人才的培养只是注重于理论知识的灌输，始终都坚持以理论知识为中心的课程，虽然在培养的过程中，课程非常丰富，课时量很大，但是实际的应用能力不是很强。
1.3专业性人才匮乏
工商管理工作的核心是管理，管理方面的人才必不可缺。工商管理方面的人才有初级、中级、高级三个不同的层次，每个层次对应的社会需求量不同，目前来看，市场主要表现出对初级人才需求量大，对中高级需求量较少的特点。随着经济形势的不断改变，中高级人才开始在社会管理和经济发展等多个方面表现出优势，知识逐渐成为生产、管理、销售各个环节的关键要素。在新经济形势下，工商管理人才不仅要具备竞争思维还应该能够追赶时代发展适应新时期经济形势。值得注意的是，我国长期以来，工商管理人才培养模式并没有得到明显的改变，现阶段更多的仍然是理论知识教学，缺少实践环节，也忽视了创新思维的培养，中高级人才在当前人员队伍中所占比例较小，制约着工商管理工作的开展。
1.4中小企业的经营管理模式
随着经济的发展，我国有不少中小企业已经改变了自身的生产模式和销售模式，将零库存的经营理念运用在自身的企业管理中。实践表明，其实这样的经营理念并不是非常科学的，或者说不适应我国现阶段中小企业的发展[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆市场营销工作的有效性直接影响到中小企业的生产工作，这就要求销售部门尽其所能，重视消费者的需求，保证中小企业的生产过程可以得到充分的认可，改变以往的管理模式，保障我国中小企业的可持续发展，为我国的经济发展注入源源不断的活力。
2探究中小企业完善工商管理的有效对策
2.1坚持国际化的发展理念
在经济全球化的今天，没有任何一个国家可以脱离国际单独发展，所以要想发展中小企业的工商管理事业就必须要坚持国际化的方向，在国际化的大背景下
想要占有一席之地，就必须要改变以往的不适应现代发展的工商管理模式，不断的扩宽自身的市场空间，提高自身的综合实力，吸取西方的优秀管理理念，与国际化接轨，打造企业品牌。可以在相关的服务问题上进行一些政策上的调整，提升产品的质量，只有这样，中小企业才能够扩宽国际市场，提升自身的竞争力，
不断的扩大企业规模，实现可持续发展。
2.2培养中小企业工商管理人才
工商管理人才是促进中小企业发展的重要保障。故此，中小企业应该高度重视工商管理人才的培养与培训，对工商管理人才进行技术层面、知识层面的的灌输，增强工商管理人才的专业水平；同时中小企业应该完善福利待遇机制、管理体系以及奖励制度等，以优越的薪资待遇吸引更多专业的工商管理人才，同时激
发本企业中人才的工作积极性，从各个方面提升中小企业的核心竞争力。
2.3对企业工商管理进行系统的培训计划
首先，企业对人才的培训要根据企业的培训目标和一定的思路，并且还可以根据市场需求为前提对企业工商管理进行人才的培训计划，其次，在对企业工商管理人才中，要根据不同的工商管理课程进行不同的培训，从而可以到达企业中各个部分的要求。同时，在工商企业的生产中从事企业各职能部门和专业管理的人才和具有一定的实务性与创新能力的培养目标进行对人才的培养。并且在设置工商管理的课程时，需要将社会需求和企业的需求相结合以此来进行复合型的人才培养计划，把所学的专业课程和企业工商管理中的岗位相结合。还有就是企业工商管理人才的培养要和企业的经营战略和规划管理、企业的生产以及企业的运作管理和信息系统的管理等几个方面都要相结合。同时按照各个不同部门的划分，并且要明确各部门培养的人才应该具有完备的理论知识和娴熟的专业技能，根据企业的需求进行对人才的不同培训，从而使得符合现阶段社会的科学性、理论性、时间性以及开放性的各项特征。还有就是在对工商管理人才进行培训的时候要采取针对性的培训方式，从而进行有步骤、有条理的企业工商管理人才的培养计划。
2.4在中小企业的管理制度上进行科学化的管理
在中小企业的发展过程中，不单单要有高素质高水平的管理人才，还要有良好的管理制度作为支撑，优秀的管理制度通常需要具有责任、权力和权益这几项内容，只有有了科学合理的工商管理制度作为支撑，才能够提高员工的认可度，吸引大批量的人才涌入，进一步的保障中小企业的可持续发展。
结束语
综上所述，企业工商管理人才的应用能力的培养不仅仅是在工商管理的规范化上，还要要求所培养的人才需要具备一定的社会经验、对信息技术的运用以及综合能力。因此，只有企业工商管理人员随着社会发展的脚步，那么企业的发展才不会被现如今快速发展的社会所淘汰。
参考文献
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论文作者:程珍
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年第6期
论文发表时间:2020/5/9