2.河口采油厂工会 山东东营 257000；
3.河口采油厂采油管理九区 山东东营 257000
摘要：近年来持续低油价的冲击是巨大的，产生的消极因素也是深远的。在正确认识新常态、低油价下员工思想新特征、新表现、新问题的同时，也应该正确认识在开展思想政治工作方面存在的问题及困难。思想政治工作就是要与时俱进，审时度势，顺势而为，化不利为有利，化消极为积极。如何在新形势下运用新的方法和创新机制保证员工思想政治工作合理运行，和谐创建，充分发挥员工的创造力和凝聚力，是目前思政工作需要解决的重要问题。
关键词：石油行业；新常态；低油价；员工思想政治工作
近年国际国内的油价连续下跌，中石化上游板块全面进入寒冬期。在最严峻的低油价挑战面前，中石化目前面临着诸多问题，伴随着这些问题，企业进入了全面深化改革所形成的新常态中，在此背景下最重要的工作是创效益，最迫切的任务是转观念转方式，最强大的动力是深化改革，最坚强的依靠是员工，而企业员工的思想政治工作也面临着严峻的挑战。在油价不断下跌所带来的企业利润下滑的背景下，通过明晰企业员工的思想政治工作新常态现状后，对其存在的各类矛盾和问题进行了客观理性地分析，寻找加强思想政治工作、提高思想政治工作效益的方法和对策。
1 新常态、低油价下员工思想动态现状及表现
1.1 新常态、低油价对员工生活产生较大影响。低油价带来低收入，产生了低工资。员工普遍都认为低油价、低工资对本人生活影响较大。切身感受就是效益工资减半。家庭情况相对好一些的家庭可以吃“老本”，暂时没有什么影响。家庭条件差的家庭生活已经陷入困境，造成思想不稳定。
1.2 新常态、低油价造成员工不安心本职工作。员工的趋利心理，造成低油价、低工资条件下员工纷纷向高收入岗位跳槽。比如后勤岗位员工向采油一线调动，家庭困难员工向外部市场调动。最受影响的是即将在新一轮的体制机制建设中剥离出采油厂的后勤辅助单位，部分员工看到在低油价下主业都这么困难，如果专业化改革后变成了乙方，日子会更不好过，所以都纷纷往油口单位调动。
1.3 低油价、低工资对员工的激励作用没有充分显现。通常情况下，员工为了保住“饭碗”，会主动学习岗位业务技能，提高自己的业务素养，以保证自己的竞争优势，最终保证自己的收入。但是，由于没有人下岗，使员工普遍感到，不需要通过提升自己的业务技能或添加新技能来保住自己的“饭碗”，造成员工学习积极性不高，所以没有去主动学习业务技能知识，还是和从前一样得过且过，参加职业培训的积极性也不高。
2 新常态、低油价下做好员工思想政治工作面临的问题
2.1 思想政治工作“一岗双责”观念还没有完全形成。面对新常态、低油价下员工思想出现的诸多变化，部分管理人员缺乏与时俱进的紧迫意识，轻视思想政治工作。有些人认为，企业是经济组织，创造经济效益是主要任务，在当前这种严峻形势下，保产保效才是最重要的工作。如果产量上不去，效益工资拿不回来，困难家庭还是无法走出困境，所以员工的思想政治工作可以暂时放一放，将主要精力放在保产保效上去。有些人认为，思想政治工作是政工部门的事，自己没必要组织参与，对“大政工”的现实意义及思想政治工作“一岗双责”缺乏深刻理解。这些认识误区，既有长期形成的思维屏障，也有当前思想政治工作成效所带来的因果效应，需要区别对待，制定有的放矢的解决举措。
2.2 专业化的政工人才队伍建设还需要加强。新常态、低油价下企业员工思想政治工作，必须时刻掌握社会变化规律，准确了解员工精神需求。思想政治工作从业者，不仅需要具备扎实的专业功底，更要敢于尝新尝鲜，做时代的弄潮儿。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有这样才能实现与员工思想交流上的共通、思想碰撞上的共鸣、思想价值上的共融。但企业政工人员大多数没有接受过系统培训，甚至很多人都是从行政正职及生产技术岗位转岗而来，这些人中有一部分人过去就比较轻视政工人员，再加上对思想政治工作缺乏系统性认识，致使思想政治工作无起色。因此，亟需建立和培养更加专业成熟的人才队伍。
2.3 运用新媒体开展思想政治工作的手段还没有得到完全落实。新常态、低油价下信息掌握、交流、汇总、传播方式日新月异，衍生了更多实践载体。尤其是以微信为代表的“手指上的平台”，成为网络信息时代最易与员工交流的方式。虽然不少基层党组织建立了QQ 群、“三微”专栏、微信群等，但受传统思维制约，许多思想政治工作者，嫌运用这些新平台开展思想政治工作比较麻烦，仍然热衷于“我说你听”式的填鸭灌输，依旧把目光和精力放在传统手段上，不愿意接受和开辟新的思想政治工作阵地，一定程度上制约了员工思想政治工作的有效开展。
3 做好新常态、低油价下员工思想政治工作的思路与对策
3.1 要扎实开展好员工思想政治教育。一是要扎实开展形势任务教育。要针对员工关心企业，担心自己收入受损等思想，在加强宣传引导上下功夫，大胆探索新常态、低油价下企业发展特点，积极挖掘新常态、低油价下企业发展新动力，努力实现企业与个人共赢。二是要加强改革意识教育。要针对员工对改革认识不清，教育员工深刻认识到体制机制建设是油田发展的必然要求与结果，将干部员工的思想统一到改革上来，确保员工理解改革、支持改革，积极投身于改革。三是要开展好职业道德教育。要把讲“大道理”和讲“小道理”相结合，教育员工深刻认识到安全生产、保产保效是“大道理”，个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”，使员工明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理。
3.2 要增强思想政治工作的针对性。思想政治工作的主体是人，而人的思想是随着对客观事物的认识而不断变化的。因此，了解和掌握员工思想真实情况，是对思想政治工作的基本要求。一是要认真落实“一岗双责”，深入基层、深入一线、深入员工、深入问题，把握员工的思想脉搏，了解员工工作生活情况，及时发现问题和解决问题，防止员工带“气”上班、带情绪上岗，影响工作的积极性。同时，思想政治工作者要采取征求意见、召开座谈会和与员工谈心的方式，收集梳理员工的新思想、新要求、新常态，并及时形成思想动态调研报告送交党组织，为做好员工思想政治工作提供第一手资料，以便有针对性做好深入细致的解疑释惑工作。二是要放下架子，掌握员工的真实想法。思想政治工作者必须自觉端正态度，常有真爱之情，常怀真诚之心，常存虚心之意；必须以情为魂，放下架子，心贴心地和员工群众交朋友，这样才能及时掌握员工群众真实思想。三是要认真对待，科学分析员工的思想动态。对收集上来的员工思想状态，要深入思考，及时进行研究分析，进行归纳排队，去伪存真，把握主流和本质，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识，及时制定出加强和改进思想政治工作的新措施，稳定员工队伍。
3.3 党员干部要以身示范为员工做表率。新常态、低油价下思想政治工作要言行一致、表里如一。言传身
行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工作中发挥作用，首先思想政治工作要发挥人格力量的作用，以榜样来引导员工。凡是要求别人做到的，自己先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要带头干。要想让员工干，自己得先干；要求员工怎么干，自己得会怎么干。特别是要清廉勤政，一身正气，做事讲原则，办事守规矩，用自己的模范行为和良好的品德去感召员工。只有言传和身教统一起来，员工才能信服，才能看的出来听的进去，才能产生巨大的凝聚力，才能打赢“战寒冬、求生存、谋发展”攻坚战。
参考文献：
[1] 政治思想工作在企业管理中的作用[J].常志勇.中外企业家.2017（02）
[2]以“三个抓实”推进思想政治工作[J].王如义，田文中.中国电力企业管理.2017（33）
论文作者:苟炳杰1,齐明2,徐红军1,尤鲲3,付荣荣1
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/8/6
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 油价论文; 常态论文; 思想论文; 自己的论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第18期论文;