摘要：政治思想工作是企业改革发展的重要保障，企业政工干部要本着对企业负责对员工负责的精神，深入员工工作和生活，掌握员工思想实际和生活困难，针对性制定具体政治思想教育措施，为企业员工带来生活和思想帮助，也为企业健康成长发挥重要助力作用。
关键词：政工干部；新形势；思想政治工作
1企业做好思想政治工作的必要性
1.1思想政治工作是企业经济工作的生命线
长期以来，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们党一直用“生命线”来形象地比喻思想政治教育工作在党的事业中的地位和作用。特别是在十八大召开后，加强思想政治工作的任务尤为重要和紧迫，面对诸多新问题和新情况，国有企业如何做好思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴企的重要保证。
1.2是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要
我们党要保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，只有通过在广大人民群众中开展思想政治工作，关心和维护企业职工的合法权益，加强同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。
1.3加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证
在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要原因之一就是放松、削弱思想政治工作带来的不良影响。要消除腐败、树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法制的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确地认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。
2加强企业思想政治工作的方法
2.1紧跟时代形势，创新思维
创新是开展思想政治工作的灵魂，只有不断适应新的环境与形势，才能提高政工工作的有效性。政工干部要善于把握时代脉搏，抓住存在的问题，把富有时代气息的内容融入到思想政治工作中，增加管理含量、科技含量和文化含量。既要充分运用会议、电化教育等传统教育方法，又要运用好网络平台，既要运用人文、心理、管理的方法理论，又要利用社会文化阵地的作用，使广大干部职工在寓教于乐当中净化心灵。
同时，思想正政治工作还应结合新形势下干部职工的思想实际，创新工作内容。一是要继续加强信念教育，这也是思想政治工作所要解决的核心问题，二是要加强科学精神、科学观点的教育，使广大干部职工树立正确的信念和理想，积极投身到改革与实践中，三是要提高干部职工的科学文化知识，使广大干部职工掌握现代经济理论，增强市场竞争力，四是要积极弘扬社会主义价值观，使干部职工树立正确的人生观、价值观。
2.2贴近现实，求真务实
在当前的社会环境中，干部职工的思维方式在产生了巨大的变化，首先，人们变得更加自主，不唯上，不唯书，这是一个有利的变化，有利于人们克服思想僵化，提高自我判断能力。面对这样的变化，政工干部在开展思想政治工作时要把握住实质，一是要讲真话，讲真道理，不说假话，假道理，这样才能使广大干部职工心悦诚服。二是要善于把大道理转化为贴近现实的小道理，把单位的兴衰与职工的生活联系到一起。三是讲道理、做思想工作时时候要情真意切，注重潜移默化，切忌简单粗暴，空洞说教。
其次，政工干部在开展思想政治工作时还要结合现代企业管理方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先要把提高干部职工的思想政治素质纳入企业的目标管理，把干部职工的思想政治素质与其奖惩、升迁联系起来，当成考核的重要指标。其次，将干部职工的思想政治热情落实到企业民主管理中，通过调研会、决策会等实现政治民主，充分发挥广大干部职工的政治热情。最后，要通过与广大职工的平等对话落实思想政治工作，用解放思想、新的管理方式来取代传统的硬性规定、训斥等。
2.3加强自身建设，提高自身素质。
随着社会的快速进步和发展，对当前政工干部的素质要求越来越高，提高政工干部的自身素质越来越重要。
首先，要积极开展“创建学习型、创新性和服务型机关”，以廉政高效、创新务实为宗旨，努力建设高素质的政工干部队伍，要完善学习制度，创新学习方式，提高政工干部的学习意识，努力创造重研究、尚学习的氛围，提高干部职工的服务能力，树立服务广大职工，服务基层的理念，引导广大干部职工改进工作方式，使政工干部从管理型向服务型转变。同时，要增强政工干部的创新能力，用机制激活，用政策引导，努力建设一支服务能力强，创新能力强，学习能力强的政工干部队伍。
其次，要树立团队意识，常规工作协调抓，重点工作重点抓，建立目标管理机制，把工作责任落实到个人，严格管理。建立健全督查讲评机制，定期开展会议进行讲评。完善奖惩机制，健全奖惩办法，建立单项型与综合型相结合，长效型与常规型相结合的奖惩机制。
其三，要建立一个业务素质过硬、政治立场坚定、工作作风严谨、群众基础牢固的政工干部队伍，并与广大职工紧密联系，熟悉广大干部职工的工作与生活，能够准确的判断广大干部职工的真正愿望与情绪，用热情的工作态度对待广大干部职工，赢得他们的信任，做好思想政治工作。
2.4企业思想政治工作要坚持以人为本
人是做好一切工作的根本出发点。企业职工是具有现代意识、享有独立人格的人，开展企业思想政治工作的前提就是要学会尊重他人。工作中要谦虚谨慎，严格要求自己，虚心听取职工的意见和建议，充分发扬民主，增加工作的透明度。要全力保障和维护矿区职工的合法权益，对职工提出的问题、建议，要认真分析、深入研究，采取积极主动的措施，使其付诸于实施，进而激发他们的创造性。
职工是兴企之本，也是企业发展的力量源泉。人都是有感情的，在企业的思想政治工作中尤为要重视情感的力量，企业只有关爱职工，职工才会更加关爱企业。要真心实意地把职工当作自己的朋友，建立平等诚信的人际关系，做到以诚待人，以情感人。要时刻把矿区职工的冷暖挂在心上，从大处着眼，小处着手，让职工感受到企业的关怀。以人为本，就是要理解职工。理解是沟通的桥梁和纽带，工作中要多与职工进行思想交流、情感沟通。要学会换位思考，以心换心，让职工充分的理解自己、信任自己，与职工在沟通和交流中形成共识，增进友谊。可以通过谈心、倾听等方式，及时发现职工思想情绪的变化，进而达到消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾的目的。要不断改善职工的工作生活条件，真正做到急职工所急，想职工所想，使企业的发展成果真正惠及到矿区每一位职工。
以人为本，还要激励职工。激励是组织以一定的行为规范，借助信息沟通来激发、引导组织成员的行为。工作中我们要树立依靠职工发展企业的理念，在工作的分配上要尽量考虑到职工的特长和爱好，满足职工自我实现的需要，真正做到人尽其才。要充分发挥职工的潜能，使其聪明才智充分融入到企业的发展之中，不断激发职工的工作热情，调动职工管理企业的积极性，进而为企业留住更多的优秀人才。
3结束语
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，笔者认为，在新形势下，企业的思想政治工作者要根据社会发展的新情况，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。
参考文献：
[1]王焱.新时期国有企业员工政治思想教育工作研究[J].人力资源管理；2012（08）
[2]张转铎.关于企业员工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2014（09）.
论文作者:田勇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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