关键词：基层工会；电网企业；企业管理
引言
从现阶段的电网企业管理工作实际来看，基层工会在过程中有连接企业与员工的基本作用。基层工会落实自身的职责能够帮助员工维护自身的利益，而且在企业内部也能有效传递党政工作的基本要求。电网企业管理的最终目的，是保障员工的向心力、凝聚力的基础上，遵守国家法律法规不断提升自身的经济效益。随着基层工会的影响力不断提升，电网企业管理工作需要顺应产业发展实际，深度探究提升员工工作效率的有效措施方法，进而达成可持续发展的基本目标。
一、基层工会在电网企业中的职能划分以及重要影响
（一）基层工会基本职能
（1）促使员工积极参与改革建设
电网企业日常运营发展阶段，基层工会需要了解所处单位的实际情况以及经济效益追求目标。围绕电网企业核心竞争力强化引导的有效措施方法，鼓励员工定期开展相关的技能培训或知识竞赛，在不同阶段的企业管理阶段，技术创新实践应用都是提升企业竞争力的有效措施，最终实现对电网企业经济效益的维护。
（2）不断提升员工综合素养
电网企业拥有高素质的技术人才团队，能够有效提升自己的市场竞争力。基层工会保障员工入职之后的受教育权利，可以根据不同阶段的电网企业运营要求以及部门工作需要，分批次、分类别的开展员工专业技能的引导。员工在达成岗位实践要求的基础上，还有机会进行兴趣爱好的拓展。基层工会也可以组织职工开展各项娱乐活动，使得员工在实践工作阶段始终保持乐观积极的态度，对后期良好企业文化的形成也有着积极影响作用。
（3）有效维护员工个人权益
企业职工合法权益的维护需要基层工会辅助完成，电网企业运营发展阶段，基层工会需要将自身的责任感、使命感不断提升，根据我国法律法规的基本要求，找出维护员工合法权益的措施方法。通过签订合同的途径，确保员工给电网企业提供服务期间，自身的经济权益、合法权益得到维护，后期基层工会还需要根据电网企业运营基本要求，将技能性引导相关工作落实到位，加强纪检党政工作的完善性、全面性，则民主参与企业管理阶段更能发挥个人的价值影响作用。
（4）组织员工开展民主管理实践
根据我国的法律法规要求，企业员工有资格参与企业民主管理、民主监督相关工作。由此基层工会要落实纪检党政工作，确立企业内部的职工代表大会制度，由此帮助企业积极参与各类民主管理活动，保障管理过程更为公平合理，各项信息也能在企业内部实现公开透明。
（二）基层工会发挥自身职能的关键作用
做好基层工会的规范化管理，将各类工会管理制度确立起来，此时管理办法以及管理模式的应用就会更加具体可行，将电网企业运营管理阶段的各类问题集中进行管控处理。当电网企业有意识的强化基层工会管理效能，必然会将规范化的管理制度建立起来，确保各个阶段的实践工作都能有条不紊的进行。还有就是基层工会遵从规范化管理的基本目标，要做好员工合法权益的维护，使得电网企业始终保持一个平稳运行的状态。
二、基层工会推进电网企业管理的相关举措
（一）强调基层工会在企业文化建设阶段的价值影响作用
基层工会日常的实践工作多半与企业文化建设之间有紧密的联系，部门在联系企业与员工双方的过程中，有着自身的优势特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其是近几年来基层工会顺应社会时代发展需要，已经加强改革与创新实践，找到发挥工会在企业文化建设阶段价值影响作用的相关举措。首先基层工会需要将宣传引导的作用充分展现出来，让员工了解企业文化建设的必要性，提升个人的认知能力实现个人思想的完善统一。基层工会实现个人行为的规范引导，并将个人思想精神重塑，坚定政治立场使得员工在文化建设阶段能够达成共识，此时员工在文化建设阶段的主体作用充分发挥出来。
其次就是从基层工作日常工作实际入手，做好员工教育培训引导，也是充分发挥自身职能的必要条件。经过各类宣传教育引导的途径，员工将自我的思想政治觉悟提升，有意识的将技能学习以及科学文化学习进行统一，在提升自身业务水平的同时，采用多样化的组织活动形式，为创建良好的企业精神而不断努力。基层工会要认识到企业文化建设，必然要将良好的民主工作氛围建立起来，促使员工正确形式自己的权利，参与企业民主管理的基本过程注重，给企业的平稳发展奠定基础条件。这项要求本身就是企业文化建设的指标，也是基层工会日常实践工作阶段所不能忽视的基本任务目标。鼓励员工积极参与民主决策、管理指导、监督引导的过程中，则企业也能在员工的支持下，顺利达成各个阶段的发展目标。
（二）注重基层工会的创新管理理念应用
基层工会在开展实践工作期间，始终要坚持以人为本的工作理念，将学习型的工会组织完善建立起来，从而帮助电网企业在各个阶段能够获得创新实践这时候，将各类知识管理工作有序开展。将学习型工会建立起来，需要合理利用科学技术手段建立学习平台，进而带动企业全体员工在个人技能、基础文化拓展方面的主动性，针对一些党政理论的教育引导，要确保工会自身具备良好的业务水平。现代电网企业管理阶段，对人才综合素养要求诸多。好的基层工会组织应该将个人素质不断提升，并注重电网相关技能拓展，进而在面对困难问题阶段能够将自己的思维扩展开来，有效应对实践问题。从适应知识经济以及企业运营发展两个方面入手，确保在基层员工实践工作阶段能有组织、有计划的对其进行引导，将企业内部的良好工作氛围建立起来。
（三）建立激励机制，完善管理体制
电网企业现代基层工会的激励机制完善建立起来，是确保工会内部推行动态化考评指导的先决条件。建立激励机制能够确保各个部门的员工配科学合理，最终根据各个阶段的员工考评阶段，对不满足岗位要求的工作人员进行惩治，或给予表现良好的员工一定的奖励。此时基层工会组织在制度的引导之下，始终保持一个严谨客观的态度，在实践工作期间有效提升个人的积极性与主动性。当基层工会人员能够在明确市场发展实际情况的前提之下，将企业的格局意识不断提升，确保人性化的管理理念能够结合工作目标有序推进，此时基层工会人员的实践工作创造性、积极性得到有效维护，干部员工的业务培训思想不断优化，在组织以及协调引导方面，始终能够满足社会时代发展需要，推行民主化的企业管理方式，并优化建立工会的管理体制，则电力企业的工会组织能力以及影响力都会不断增强。
结语
电网企业要想获得长远发展进步，应该认识到基层工会在电网企业管理阶段的重要影响作用。确保基层工会能够从企业、基层员工的合法权益维护各个方面入手，将企业民主建设、民主管理工作顺利推进，并通过各个阶段的努力，经企业文化建设工作不断推进。基层工会应该认识到自身在制度管理、方法应用等方面的局限问题，要根据社会时代发展需要进行实践创新。工会有意识的进行开拓创新以及实践探索，此时能够给电网企业管理带来新的思路，确保各个阶段的电网企业工作目标能够顺利完成，为其长远发展进步创造良好的条件。
参考文献：
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论文作者:傅 强
论文发表刊物:《当代电力文化》2020年1期
论文发表时间:2020/5/6