青蓝携手赴盛会 师徒结对传匠心
“一鞠躬，感谢老师日后的辛勤指导；
再鞠躬，勤奋努力，才艺步步提高；
三鞠躬，携手共进，建功立业！”
⑨Gronum，S．，Verreynne，M．L．，＆ Kastelle，T．，“The role of networks in small and medium－sized enterprise innovation and firm performance”，Journal of Small Business Management，2012，50(2)，pp．257 ～282．
日前，靖江市工人文化宫广场的舞台上，5位身着青色衣服的徒弟虔诚地向坐在椅子上的师傅呈上拜师帖，在主持人的口令下，连行三拜大礼，并恭恭敬敬向师傅敬茶。
这样的复古镜头，出现在一场“名师带徒 薪火传承”——靖江市“名师带徒”拜师仪式上，吸引了众多市民驻足观看。
一个奶粉行业的“新兵”，却造出了获得全球食品安全标准认证的婴幼儿奶粉。站在重拾中国奶业信任度的风口浪尖，他一点一滴重来，面对技术壁垒，他一分一毫突破。他正用诚信，重铸中国乳业品质的丰碑。
二是向基层放权，减少审批环节和流程。从由省业务主管部门会同省财政部门直接审批项目，改为尽可能下放给市县或用款单位自行审批具体项目。省级主管部门实行“大专项+任务清单”管理模式，采取因素法切块分配资金，负责科学制定并批复下达“任务清单”；省财政部门根据主管部门报送的资金分配方案下达资金和绩效目标。确需保留由省级审批具体项目的资金，从省业务主管部门会同省财政部门联合审批，改为省主管部门单独自主办理。
匠心是靖江这座城市传承不息、创新不止的澎湃之“芯”。自古以来，匠心的传承与发扬光大，都是通过已延续千年的 “师傅带徒弟”这种古老的人才培养模式进行。
“面对产业高质量发展的迫切需求，如何全面提升广大劳动者的素质，形成与产业发展相匹配的职工人才红利，成为摆在我们面前的一个紧迫课题。我们举办‘名师带徒’拜师仪式，就是要探索‘师徒结对’的选才育才机制，引导劳模、工匠、技术能人师徒结对传承技能、师徒同心涵养品格，使‘名师带徒’活动成为技艺传承的接力棒、技能提升的快车道、技能人才的孵化器。”靖江市人大常委会副主任、市总工会主席叶丽华介绍。
现场，主办方邀请了30位名师代表，他们来自烹饪餐饮、农业农村、机械制造、盆景制作等领域，有靖江“汤包大师”陶晋良，有全国兽医技能竞赛冠军侯斌，有“叉车状元”沈锋，有解决世界性难题的工程师袁步华……作为各行各业的精英，他们以专注坚守的精神、高超绝伦的技能、精益求精的品格，感染、激励着新一代的“接班人”，将靖江船舶、靖江锚链、靖江美食等产业精髓，薪火相传，发扬光大。
仪式后，靖江30对师徒代表向全市职工发出倡议：永葆学习进取之心，常怀专心钻研之情，立足本职岗位，勇挑大梁，争当先锋，为新时代靖江发展建功立业。
江苏省靖江市总工会 秦洁 张伟报道
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