关键词：党委会决策前置；党委会一般成员；能力素质模型；
近年来国网安徽省电力有限公司党校积极开展企业党建研究工作。党校组织专家重点开展了对新时期国有企业党委会人员能力素质的研究。研究分两个阶段进行，先后分别对党委书记及其它一般党委会成员进行，但在模型构建中均采用了相同的模型架构和体系，即四个层次（核心素质、根本要求、关键素养、关键能力）、三个阶段（初任期、成长期、成熟期）。本文主要是介绍其中研究成果之一--新形势下国有企业党委会一般成员能力素质模型。
一、研究背景
1.国有企业党委会决策前置对党委会成员能力素质提出了新要求
习近平总书记在全国国企党建工作会议上指出：“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实”。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。国企党委会决策“前置要求”的执行贯彻的程度除了需要制定相关标准化制度与流程外，其决定因素是党委会书记、副书记、一般成员是否具备能够科学、高效的执行决策前置程序的能力素质要求。
2.国网公司“三型两网”战略发展目标对党委会成员的综合能力提出了新标准
国家电网公司党组2019年1号文的决策部署，紧紧围绕“创建世界一流能源互联网企业”战略目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要完成国网公司的战略目标，尤其是党委会一般成员，在党委会决策前置的要求下其能力要求从原有的管理者向领导者转型。
党委会一般成员既要完成分管工作模块的各项企业战略发展、考核目标又要参与决定整体公司发展的各项战略性决策，外部科技高速发展带来的企业变革要求其在具备传统管理者的素质能力基础上构建领导者具备的从战略思维规划的综合能力。
3.构建科学化的能力素质模型是提升党委会一般成员队伍建设的理论基础
能力素质模型目前是国内外领先企业在构建人才梯队，进行管理者队伍的选、用、育、留的科学化依据。为此，国网安徽电力有限公司党校组织专家在构建了党委书记能力素质模型的基础上，运用科学的工作方法、工具，分析各级党组织对党委会成员的工作要求，构建党委会一般成员的能力素质模型。
二、党委会一般成员能力素质模型研究思路和方法
1.基于冰山模型理论的胜任力模型构建
党委会一般成员胜任力模型构建理论是基于冰山模型。所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。麦克利兰认为，水下冰山部分可以统称为鉴别性特征，隐藏在水下是区分优异者和平平者的关键因素。本模型构建是以冰山模型为基础进行能力识别与分类的工作。
论文作者:李文胜
论文发表刊物:《中国电业》2019年20期
论文发表时间:2020/3/10
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