思想政治工作其主要内容包括对党员干部及广大群众进行习近平总书记系列讲话及十九大精神的学习，加强对党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德、艰苦奋斗的教育，认真落实三会一课制度。同时针对员工在生产过程中所出思想、情绪、行为等问题予以疏导，使问题得到有效及时解决，从而促使员工转变自身观念，明确自身的指责与义务，最终充分调动员工的积极性。同时通过思想政治教育的学习，可有效拉近干部与员工之间的距离，加深员工对企业的归属感、信任感，最终提升企业的经济效益，达到企业与社会效益的共赢。
一、新形势下思想政治教育存在的问题
1.教育内容和方法有待进一步创新与提高
社会发展的新时期，改革创新已进入攻坚阶段，在社会转型的时代背景下，经济成分、利益、岗位、就业方式等已逐渐趋向于多元化发展，从而导致思想政治工作的开展在职能、体制、机制等、方面受到一定的限制。这都需要思想政治工作者能够开拓思想，以发展稳定改革的角度积极探索新时期形式下思想政治工作的方法。当前自来水公司思想政治教育内容与方法较为落后，大多是对国家政策法规及集团制度进行学习，并没有间企业文化与经营理念融入到其中，从而导致企业与员工之间存在一定的隔阂，使员工无法对企业产生认同感。其次思想政治教育的方式一般都是以学习教育为主，并没有真正的深入员工的内心，思想教育工作形式化，实际教育中没有发挥真正的实效。
2.政工人员综合素质和水平有待进一步提高
政工人员是思想政治教育的主要实施者和组织者，其本身的思想政治素质直接关系到思想政治教育的水平。部分人员对思想政治工作的重要性全面认识有欠缺，同时自身定位不够明确，导致在工作中出现失误，从而无法为员工树立积极的榜样，最终导致思想政治工作缺乏说服力。最后部分政工人员其本身的能力不足，没有紧密迎合时代的发展，主动积极的吸收先进的思想精神及工作经验，从而导致思想政治工作教育收效不明显。
3.缺乏完善的思想政治制度
完善的工作制度是思想政治工作正常开展的基础，同时起到对思想政治工作者监督与指导的作用。但目前普遍存在思想政治制度不够完善的情况，一般情况下只是对相关工作者下达了思想政治教育的工作任务，但并没有对其中教育内容和教育目进行明确的说明，从而使其在实际工作中缺乏制度引导，只能依靠自身摸索来开展思想政治教育工作。最终使得政治教育的效果也无法得到保障。
二、思想政治教育工作问题的有效解决措施
1.创新思想政治教育工作的内容和方法
思想政治教育工作与企业文化有直接的关系，两者之间相互促进、相辅相成。将企业文化融入到思想政治教育工作中可有效的增强企业的凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化依托于思想政治工作，同时使得思想政治工作更具针对性与实效性，通过思想政治工作经验的积累可为企业文化的建设提供相应的政策引导和思想动力。因此首先需建立积极向上的企业文化，使得员工能够在日常的工作中重视自身的责任与义务，建立职工、企业的命运共同体，从而提升员工整体素质。其次创新方法，随着科技的发展思想政治教育工作的主阵地也随之发生了改变，网络是对传统思想政治教育的补充与完善。相关工作者应借助网络建立思想政治教育平台，对企业的文化及先进事迹进行宣传，以视听结合的方式起到良好的教育效果。同时在网站为员工设立工作意见箱，为企业与员工搭建沟通交流的平台，同时收集员工的意见信息，将其融入到企业决策中，最大程度的激发员工的认同感和归属感。最后思想政治教育工作应以寓教于乐的方式来进行开展。例如组织读书竞赛、文体活动等，如此即使员工在欢乐的氛围内受到熏陶，同时增强了员工的自豪感，凝聚企业向心力。
2.建立完善的思想政治工作机制
建立完善的思想政治工作机制，从而使思想政治工作的正常进展得到有效保障。首先落实岗位责任制，明确思政工作人员的岗位职责，当某一部分出现问题时能够直接找到责任人与负责任。其次领导干部充分发挥自身的模范带头优势，严格规范自身行为，并能深入基层群众，及时了解员工的思想动态，结合员工的实际发展需求与企业现状来制定思想政治教育方案。总体来说主要包含以下几个方面，第一建立完善的监督机制，构建多层监督模式，如何上级监督、群众监督、政工监督等，从而实现政治工作的有效落实。第二，借助现代化技术手段及时掌握员工的思想动态，并对其进行引导，消除员工的负面思想，是其得到及时疏通与转变。
3.把握凝聚点
思想政治工作须做得到有的放矢、分层实施，以经济建设为出发点，实现企业经济实力与企业形象的整体提升。以政府和党的工作为重心，努力将思想政治工作与日常实践相结合，将思想政治工作融入到实际工作发展中，根据实际问题分层次重点开展思想政治工作。针对干部需做好以身作则带头示范作用，能够遵守廉洁从业等各项规定，在工作中认真落实党风廉政工作要求，履行“一岗双责”，无违法违纪现象，无失职渎职行为。针对企业一线员工，加强其爱岗敬业，恪守职责的教育，坚持以党的十九大精神及习近平系列讲话为指导教育干部及广大群众，从而为企业的发展提供良好的精神动力，同时努力提升员工整体思想素质。
4.建立高素质的思政工作者队伍
思政工作者其思想素质是提升员工思想政治教育的关键，因此企业不但应设立单独的党务部门，还应对其考核机制与选拔机制进行完善。引入高素质政工人才并将其安排到适合的岗位，人尽其用，使其发挥最大的价值。同时企业需定期对思政工作者进行培训，使其个人素质和工作能力得到有效提升。再次企业还需为思政工作者制定良好的晋升机制，激发其荣誉感和上进心，促进政工工作者能够主动积极的向群众、书本、领导等学习。并不断学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党支部工作条例》等，使其自身的素质和理论水平得到提升，并在思想政治工作上始终保持先进积极。带领支部全体党员认真学习，并对教育学习进行考核，强化教育成果，从而能够更好地开展工作。
员工是企业的核心，其思想素质的高低直接对企业的发展起到决定性作用。思政教育工作是提升员工思想素质的重要渠道，只有拥有高素质、高道德的员工，企业才能实现长远发展。因此需以习近平系列讲话及中十九大精神为指导，以企业与员工实际发展需求为依据，制定完善的思政工作方法与内容，同时健全思政工作制度，从根本上对思想政治工作者进行监督和预警，以此来促进工作的稳定发展。
论文作者:赵明姝
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
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