性别社会资本对劳动力市场性别歧视的经济学影响机制分析，本文主要内容关键词为：性别论文,劳动力市场论文,经济学论文,资本论文,机制论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
历来无论是在西方各国还是中国，劳动力市场歧视都是一个非常常见而且日趋严峻的问题，尤其是劳动力的性别歧视问题尤为引人注目。本文通过运用劳动经济学中劳动力歧视的经济学分析框架与模型，从一个全新的社会学研究视角——社会资本的视角出发，通过判断性别掌握的社会资本量的差异，重点对劳动力市场上存在的性别歧视的经济学本质进行分析，并结合未来社会发展的大趋势提出了一些解决性别歧视的针对性对策建议。
“淡化歧视”路径探索建议如下：
1.政府路径。
(1)完善相关法律法规，进行法律约束引导。
(2)端正传统的性别意识，进行思想观念引导。
(3)实行反歧视政府补贴，进行利润效益引导。
2.市场路径。
一是市场环境层面：建立公平、公正、自由竞争的市场，充分发挥市场机制的作用，减少劳动力市场结构方面的垄断行为。
二是市场信息层面：保证劳动力市场信息的充分性，使更多女性能够拥有接近社会资本结构洞位置的机会。
三是市场主体层面：就是要从用人单位、雇主的角度去限制或约束这种潜在的歧视行为的发生，可以通过制定相关的规章制度，订立一定的原则来限制用人单位的用人自主权。
3.社会路径。
社会组织是社会的主体，非营利组织等第三部门逐渐成为社会治理的主体，在各个方面发挥极大的积极作用。
(1)生育成本社会化。
(2)妇女维权多元化。
(3)职业教育规模化。
(4)社保制度完善化。