乌鲁木齐水业集团有限公司甘泉堡水厂 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：随着我国社会主义经济的不断发展，企业经济发展面临着难得的机遇和巨大的挑战，尤其是在市场经济的激烈竞争环境中，企业的稳定发展是十分重要的，而企业政工工作是稳定企业发展的重要基础，政工工作必须得到足够的重视。但是在目前实际工作中，企业政工工作存在着较多问题，影响了企业其他工作的开展，基于此，本文对政工工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。
关键词：企业政工工作；问题；措施
一.引言
近年来我国社会主义市场经济体制改革正在不断深入，因而现代企业的各项管理制度也正愈加更加完善，在这种形势下，企业发展也有了新的方向与目标。对于施工单位来说，面对着越来越复杂的经济市场，行业内的竞争如今已愈发激烈，同时其在发展过程中所面临的机遇与挑战也越来越多。而若想令企业得到长期稳定的发展，就必须做好企业内的政工工作，不断提升企业的核心竞争力，令企业能够跟得上日益变化的经济市场。然而目前我国许多施工单位在政工工作中仍旧存在着许多问题，以下笔者就来简单谈一谈这些问题，并给予一定的解决对策。
二.增强政工工作必要性
企业政工工作存在较为明显错位现象，工作对象所关心问题，常会存在不说或少说情况，甚至还存在说不清的情况；对于企业所热衷的，通常工作对象会表现出不关心或不在乎情况，甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。
三.当前企业内部政工建设所存在的主要问题
（一）企业政工队伍力量薄弱
任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必须要有一支政工队伍去拓展、实施。从某种程度上说，企业政工队伍整体素质的决定着企业思想政治工作的质量、效果。但是令人遗憾的是，当前企业内部政工队伍力量普遍较为薄弱，主要表现在两方面：一是专搞政工的人几乎没有，数量太少。在企业内部，政工工作一般由工会监管，专职搞政工的干部则基本没有；二是仅有的政工队伍质量往往也较低。当前企业的政工队伍基本上都是兼职的，在政工方面很多都是半道出家的“赤脚医生”，在理论水平、文化素质、业务技能等方面差强人意，先天不足；与此同时，企业又没有重视对政工队伍的培训与建设，这就使得政工队伍的整体素质不过关。
（二）政工队伍建设缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局
企业政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中，然而我们的企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制的缺失使得我们离“大政工格局”还存在着较远的距离。一是企业领导干部不重视，一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展；二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢；三是对政工工作的保障机制有所缺失，一些企业根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度，这便使得企业的政工队伍丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。
四.解决我国施工单位政工工作中所存在问题的对策
（一）强化组织支撑，宣传重要意义
高效开展政工工作，首先需要企业领导的鼎力支持，要明确政工工作的目的意义，加大宣传教育工作，让从事政工工作的干部了解其工作重要性、必要性，让企业的职工群众明白
其工作的有效性、可靠性，从党风廉政、纪委监察、政治思想等多方面落实政工工作，如今，企业处于着改革改制、企业重组、分流开拓的攻坚时期，企业的人事、分配等诸多问题面临
着挑战，劳动关系变了、岗位工种变了、经济收入也变了，职工的思想波动是显而易见的，此时政工工作愈加凸显重要意义，要保持职工的思想稳定，延续企业的改革理念，就要从思想上、生活上将矛盾予以化解。
（二）改革工作方式，激发职工参与思想政治教育的热情与积极性
长期的工作实践已经明确告诉我们，传统的、僵化的、机械的思想政治教育方式不仅不能调动职工的参与热情与积极性，甚至会引发职工的反感情绪，使得企业政工工作无法顺利
进行。因此，当前政工首先要改革工作方式，具体来说，政工可以尝试采用“小范围”阶段式思想政治教育模式，通过问卷调查的方式提前了解企业某个部门职工的思想政治素质水平，
根据反馈结果安排政工进入不同部门开展针对性思想政治教育工作，这样既可以近距离、面对面与职工分享思想政治学习心得、分享对社会热点事件的观点等等，同时可以使思想政治教育形式更加多样、氛围更加轻松，从而扩大企业政工思想政治教育工作的覆盖范围，实现企业政工工作的逐步推进。
（三）建立政工人才的培养机制，促进政工队伍年轻化
面对企业政工人员普遍“老龄化”的现状，企业要积极推进政工队伍年轻化，多选拔有作为、热爱工作的优秀青年政工干部。重视企业的精神文明建设、不断解放思想，大胆启用青年人。同时要积极培育，加强对传统工作作风及思路的转变，开拓进取，采用新思路、新办法来解决员工内部矛盾，稳定员工队伍，使员工真正爱企，从而更好地为企业作贡献。
五.结语
总而言之，政工工作对于企业发展而言，是不可忽视的重要组成部分，必须将企业的政工工作认真做好，才可以促进企业进一步实现长远发展。在社会持续发展的进程中，必然会使企业的政工工作遭遇一些新的难题和挑战，考虑这样的情况就一定要认真分析和研究存在的问题，进而有效的解决措施找出来，以便为企业的健康发展提供基本保障。
参考文献：
[1]刘华. 论企业政工工作存在的问题与对策[J]. 企业技术开发,2013,14:53-54.
[2]张彩侠. 企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2015,03:17-18.
[3]张志军. 浅析企业政工工作存在的问题与对策[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2014,08:14.
论文作者:赵可
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/26
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