摘要：企业文化建设和思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却是相互作用，相互促进的。新时代，如何让企业思想政治工作焕发活力、与时俱进、发挥作用，关键是要有一个合适的载体，增强时代感、实效性和主动性，从而营造良好的企业文化氛围，树立企业品牌形象。
关键词：企业文化建设；思想政治；内在联系
1企业文化建设与思想政治工作的共同点
1.1企业文化与思想政治工作是密不可分的
思想政治工作的开展既能够有效激发员工的工作热情和积极性，而且还可以有效提升企业的经济效益，进一步推动企业的创新与发展。企业文化隶属于企业的凝聚剂，在企业发展中占据着不可或缺的地位，通过开展企业文化活动可以有效将企业员工凝聚在一起，进而为企的发展创造出更多的财富与收益。实际上，企业文化的形成需要一个漫长的过程，是在企业发展的过程中逐步发展的，可以被认为是企业的管理理念和指导思想，企业文化对员工的行为规范是非常重要的，营造一个良好的企业工作环境，对思想政治工作的开展也是有积极作用的，也在无形之中树立了良好的企业形象，不仅能够有效提升企业的市场竞争力，而且还可以推动企业的健康、可持续发展。在企业开展思想政治工作过程中，职工要时刻保持一个良好的价值观念和工作态度，以实现企业整体思想的统一，进一步推动整个企业文化的建设与发展。
1.2企业文化与思想政治工作相互促进
在一般情况下，企业文化的影响可以进一步加深员工对企业文化的认识和掌握，进而有效地提高员工的思想政治认知水平，从而为企业思想政治工作的发展打下良好的基础。事实上，开展企业思想政治工作不仅可以有效地提高企业员工的文化素养和综合素质，而且还可以为企业文化氛围的营造和生产经营活动的开展提供思想保证与精神动力，进而有效提高企业的凝聚力和向心力，为企业健康、长远发展打下坚实基础。
1.3企业文化和思想政治互相补充
企业文化将员工的个人需求摆在重要的位置，对职工的思想以及素质和观念精神都非常关注，注重将这些内容转化为企业生产发展的动力，来更好塑造企业的形象，在企业文化建设过程中，思想政治工作的开展扮演着至关重要的作用，其既是企业精神与企业文化的塑造者，而且也是新时代中国特色社会主义建设的指导者，进行统一的高效教育，企业的员工要能够树立良好的政治情操、思想觉悟以及高亢的工作热情，推动企业改革发展，增强企业核心竞争力。企业文化和思想政治工作的工作重点和对象都是人，他们致力于对企业员工的思想和行为的深入研究，培养人才。为了保证企业文化和思想政治工作的顺利进行，一般需要人的行为规律和思想的有效配合，通常会选择感情激励的方式，在这样的激励方式下企业文化和思想政治也是互相补充的。
2企业政治工作开展现状
在新时期环境下，市场环境的竞争趋势越来越激烈，为企业中的政工干部提出更为严格的要求，必须要紧跟环境发展趋势，全面提升道德修养与专业水平，明确思想政治与企业内部施工思想认知的动态变化，制定管理方案，提高管理水平，为企业可持续发展提供支持。然而，结合当前党建建设实际情况，政工干部队伍建设并没有达到预期目标。其一体现在企业的思政工作。一些思想政治工作部门的干部数量减少，这也就为思想政治工作的顺利进行带来阻碍，重点体现在费用与人力资源等方面；其二表现在政工干部结构。现有政工干部队伍中的年龄整体偏大，个别政工干部因为是中途参与该项工作，所以无论是经验还是专业水平都有待提升，掌握的专业技能与知识不够完善，从而对政工干部队伍整体水平带来一定影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，企业政工干部队伍的创建，还面临人员储备方面的问题，个别企业因为缺乏对这一方面的控制，需要在工作过程中积极补充一些新生力量；其三表现在政工干部责任意识方面，一些政工干部没有认识到工作的重要性，在工作中投入的积极性不足，针对一些工作只是以应付为主。此外，个别政工干部对于本职工作缺乏自信，担心出现错误，从而影响了工作质量。
3论企业文化与思想政治工作的整合
3.1在企业安全生产上相结合
企业文化建设是要以安全生产为重点，通过落实安全制度、行为养成和岗位责任制以及现场安全监督管理等保障企业安全生产，创造经济效益最大化。思想政治工作要坚持以推动企业发展为中心，就必须发挥优良传统，解放思想、破除壁垒、与时俱进，把理想信念与主题教育进行常态化、制度化的推进，把意识形态的思想政治工作转化为日常良好的行为素养，促进企业文化建设与思想政治工作相互融入。
3.2在文明创建工作中相结合
在企业精神文明建设过程中，企业文化建设和思想政治工作是两个不可或缺的主要内容。在文明窗口、文明单位、文明家庭、文明员工和先进个人、先进集体等各种文明先进创建工作中，精神文明将为其提供广阔的平台。
3.3在提升员工素质上相结合
通过企业思想政治工作不断破旧立新，引导员工刀口向内，找漏点、解盲点、破难点，培养员工与时俱进、建功立业的思想，不断提高自身素质和岗位技能。企业文化建设是一种现代企业管理方式，坚持“以人为本”的理念，用典型引领、先进示范、氛围营造、目标鼓励和情感沟通等方式提升员工的归属感和责任感，不断推动企业思想政治工作和企业文化建设更加具体化、有形化，用思想政治工作静心，用企业文化塑性，为推进企业改革发展发挥积极的作用。
3.4组织机制完善建立
在企业经营发展过程中，要把企业文化建设与思想政治工作融为一体，这就需要制定相应的科学合理的组织机制，保证二者有效融合，实现企业文化与思想政治工作的融为一体，相关融合一般包括运行安全机制和激励机制和内容等，在运行机制上使企业文化与思想政治工作有效整合，改革现有企业运行机制和完善，并明确其相关注意事项。实际上，企业文化和思想政治工作融合后的相关事项领导以及执行方面的内容，在整个体制中要能明确表现出每个人的分工，具体工作的责任要具体到人，不同事物需要有不同的部门和个人进行责任的承担，这样才可以保证工作的质量和效率。要想进一步提高企业组织机制的运行效率，就需要突出组织机制的有效性，并强化企业思想政治工作与企业文化团队的建设，营造良好的制度环境，以充分发挥干部管理制度、组织管理制度及工作责任制度的优势。整个激励机制需要企业进行深层次的完善，根据每个人的需求和职位的要求进行任务分配。
3.5健全政工干部的管理机制，提升政工干部的责任意识
政工干部队伍科学建设应该紧跟时代的发展与社会形势的变化进行创新发展。这就需要政工干部要通过实践工作经验的积累，创新工作模式，科学规划工作内容，提升自身的责任意识。同时，还要结合时代发展不断的健全政工干部的管理机制，明确规定政工干部的责任与义务，使得政工干部工作有章可循，尽心尽力完成本职工作，提升工作效率与质量，更好的推动基层思想政治工作。
总之，企业开展党建建设，主要是围绕党的建设相关工作制定一系列方案，为其他工作有序开展奠定基础。由此可以确定党建建设的重要地位，有利于创建完善的内部运行管理结构，将企业中现有资源整合，提高竞争力，帮助企业实现良性发展。
参考文献
[1]罗曼.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].时代报告，2018(10):179.
[2]郭建武.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].文化创新比较研究，2018,2(28):29+32.
论文作者:张伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 政工论文; 工作论文; 干部论文; 企业文化建设论文; 《基层建设》2019年第30期论文;