摘要：在目前我国对经济和管理方面也不再局限于过去的发展趋势，而是需要根据时代的发展做出一定的创新。对于我国现在社会上最重要的电力企业，对其自身的管理和发展方面也需要做出相应的创新，从根本的角度上实现电力企业更好的发展。在对电力企业内部管理系统的详 细分析可以清楚的了解到，目前我国电力企业内部的党建政工工作还存在一些问题，这些问题不仅仅限制了电力企业的内部管理的实施，对企业 自身的发展也起到阻碍的作用。因此这就需要对现在我国电力企业内部存在的党建政工工作进行创新，通过新思路的执行方式使得我国电力企业 得到更好的发展。
关键词：电力企业；基层党建；政工
一、电力企业基层党建政工工作存在的问题
1.1 基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步 骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程 中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价， 这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
1.2工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高， 也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电 力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心 调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重 要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为 在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达 出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
1.3工作队伍的素质能力不高
除了上述两种影响因素以外，在调查过程中发现，最主要影响我国电力企业基层党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平。企业的基层党建政工工作能否得到有效的落实和长远的发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以 对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量， 导致基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党政工作的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论基础知识，但是 在开展实践工作时却无法完全胜任。因此，企业的党建政工工作在进 行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重 影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员根本意识得不到提高，素质水平不能充分完善，将会对电力企业的党建工作 造成长久的障碍。
二、电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1充分发挥基层党组织的帮助与指导作用
现阶段，需要全面分析电力企业内部的党建工作问题，并采取和选择正确科学的方式，从根本上解决这些问题。当前，针对电力企业 内部出现的党政建工缺乏帮助与指导的现状，应从以下三个方面着手应对。首先，应严格管理电力企业内部基层的现有党员，要求他们在 工作中时刻确保自己的思想状态顺利接轨党建工作任务，以先锋模范带头作用引领企业党建工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，要推动电力企业整体的健康发展， 就需要加快扩充电力企业内部的基层党员队伍，有效宣传党建政工工作任务，以便吸引基层的更多优秀员工自愿顺利融入党组织，向党组 织靠拢，进而逐步壮大电力企业的党员队伍。最后，要多次组织党建 政工的学习活动，深入学习党务理论与知识，及时改进在当前党建工 作中出现的问题。
2.2丰富党建政工工作的机制与形式
党建政工任务的形式应避免单一化，实现多样性，这不仅是时代发展的迫切需要，也是保障电力企业工作效率的有效措施。依据以往
的模式，仅在会议时传达重要精神与指示，常常收效甚微。因此，可 以采取开展与组织文艺汇演的形式，选取恰当的中心主题，或者展开 问答比赛与知识竞赛，可以加强在娱乐中学习的实际效果，提高员工 参与活动的热情和积极性。在重要的经营活动或重大项目的决策环节， 必须重视建立与健全民主管理与监督体制，在不同基层部门分配书记 人员时，需要重点安排管理和适应能力较强、且熟悉党建政工背景知 识的人员，适当强化他们的企业地位，调动他们的工作热情，更好地 为企业服务。
2.3电力企业的基层党建工作应树立全新的创新理念
在经济与社会发展过程中，以往陈旧的企业管理观念已远不能满 足社会的发展，必须借助合理有效的途径和渠道，改革电力企业内部 的党建政工工作。这一革新手段和步骤不应只停留在开例会与评先进 等传统的流程方面，还应树立党建政工工作的创新意识与开拓精神， 借助深入的调查研究方式，有效改革党建政工任务，注重树立正确的 工作思想。基层党建工作所涉及的内容与范围特别广泛，不仅要管理 平时的企业行政工作，还要加强关注基层党建工作，这容易造成基层 党建工作人员思想懈怠消极，阻碍了党建政工工作的有效开展效果。 因此，需要根据电力企业的发展蓝图和战略规划，提高基层党建政工 的思想教育和培训力度，从而提升基层党组织的核心价值与凝聚力。
2.4践行科学发展观，注重提高企业员工的工作热情
电力企业在党建工作环节中，应坚持以科学发展观为思想指导， 提高领导人员的思想能力和工作水平，更好地认识企业的经营问题， 进而提出更有效的应对策略，推动企业更好发展。另外，还可以加强领导人员的执行力和判断力，建设有团结力量的工作队伍，提升管理人员的思想政治水平，并提高领导者在员工心目中的形象和地位。此外， 在创新电力企业基层党建政工的工作方式时，要确保思想政治教育的先进性和实效性。企业内部工作人员应细致了解企业基层的现实状况， 对工作现状和存在的问题有一个总体的良好认知，进而在满足基层党建工作的要求基础上，增强企业内部员工的积极性。电力企业还需要针对基层党建政工任务，加大资金投入力度，借助现成的技术设备与设施，帮助基层党组织可以明确科学的发展方向与管理理念，提高员工的工作热情和参与度。在企业文化建设方面，以创建学习型党组织为目标，制定合理的党建工作活动项目方案，由领导班子优先带头学习企业文化，并积极分享与沟通各自的感受，进而提升企业员工对企业文化的感悟和价值取向，营造良好的企业文化环境。
三、结束语
总而言之，新时期电基层电力企业面临着新的挑战，电力企业 的党建工作也有了新的内涵和要求，相关的企业党政工作者必须要 学习和掌握新的党建理论知识，加强对基层党建政工工作的重视， 把党的理论知识与企业的发展相结合，加强企业基层党建工作的同 时，也要充分发挥其在企业发展过程中的重要作用，实现二者相辅 相成协调发展。
参考文献
[1]吴建国，汪韬. 浅谈做好电力企业的党建工作[J]. 中华民居旬刊， 2012，（16）：154-155.
[2]谢宇昆 . 浅析电力企业如何有效做好党建思想工作 [J]. 通讯世界，2014，（24）：260-261.
论文作者:孙海波, 李莉
论文发表刊物:《福光技术》2019年31期
论文发表时间:2020/1/3
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 基层论文; 电力企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 《福光技术》2019年31期论文;