摘要：随着经济全球化的发展，世界经济来往更加频繁。我国自从改革开放后，鼓励支持外资企业来到我国，参与我国的生产和投资。而随着我国的经济发展和崛起，我国的企业也开始谋求走出去，将资本投资投入到外国的国家，推动了经济化发展的同时，也带动了我国经济发展,但是随着经济的开放，我国的企业也面临了更多的考验。在这样的市场经济下，企业的基层党支部建设对企业的发展具有重要作用，基层党支部建设决定了企业的精神和价值观，但目前我国企业的基层党支部建设存在诸多问题，本文就此探讨我国企业基层党支部建设存在的问题和解决措施，希望能给我国的基层党支部建设开展给到一定参考价值。
关键词：企业；基层党支部；建设；思考
企业作为市场的重要一环，也在经济发展中不断的进步和完善。而我国的企业与外资不同的就是我国企业拥有党组织，在党组织的领导下开展政治思想工作。企业的发展离不开一个优良的企业基层党支部，只有基层党支部的政工工作做得好，企业的发展才能有着精神支撑，企业才具有凝聚力，可以集中力量办大事[1]。同时也必须正视当前的企业基层党支部建设中存在的问题，发挥企业基层党支部的作用，谋求我国企业在社会主义市场经济中的长远发展。
一、企业基层党支部建设的意义
企业开展基层党支部建设，既是为了经济利益，也是为了企业的长期发展。基层党支部是管理党员的基层单位，一个没有将基层党支部建设摆正位置认真贯彻政工工作的企业，虽然可能短期不会因为基层党支部建设的缺失而受到影响，但是长期没有党支部领导工作的企业在企业的经营中，会因为基层党支部的缺失而影响到企业的精神和企业文化发展[2]。最直接的体现就是得到了基层党支部领导工作下的员工往往工作的积极性更高，在工作中会更加的注重企业的效益，为企业着想。而忽略基层党支部建设的企业的员工，则可能更多的从自身出发看待问题，部分员工会认为自己的价值没有得到体现，得到的收获和自己的付出不成正比等等，长期如此员工的思想很容易出问题，企业的发展会受到很大的影响。
二、企业基层党支部建设存在的问题
（一）企业的基层党支部建设不完善
在企业中，党支部开展工作的前提就是需要一支有思想有觉悟的基层党支部队伍，要想企业政工工作的开展收获效果，基层党支部的人员的素质必须得到提升[3]。然而很多的企业的基层党支部形同虚设，企业的政工思想文化完全被公司的一把手牢牢把控，企业的一把手决定了基层党支部工作的开展方向，企业缺乏专业的基层党支部人才。特别是我国的民营企业，企业的人事部门往往身兼多职，对企业的基层党支部建设工作往往不重视，即使想开展基层党支部建设，也心有余而力不足，总体来说从业人员的专业素养不够，经验不足，基层党支部建设极其不完善。
（二）基层党支部基础工作不规范
在基层党支部的工作中，工作不规范是一个非常常见的问题，在实际工作中，部分基层党员对自身的要求逐渐降低，记录自己学习内容的手册一片空白，什么都没学会什么都没记住，同时，党建工作的开展人员对自身工作内容的记录不完整等情况屡有发生。党支部“三会一课”落实不到位，党员教育管理松懈，这样的情况不仅不利于党建工作的开展，还会制约企业的发展，阻碍我国党支部引领企业发展的工作开展。
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（三）企业的基层党支部制度不完善
在市场经济下，效益落后的企业往往会被淘汰，因此大量的企业在发展中更加注重的是企业的经济效益而非基层党支部建设工作。认为只有经济搞好了才有必要进行基层党支部建设工作，甚至直接放弃基层党支部建设工作，对于基层党支部建设工作，上到领导下到员工引不起重视，更多看重企业的生产和销售，这就使得企业的党支部基层存在不够团结、效率低下的问题，究其原因，还是没有一定的制度来确保基层的党支部建设。
三、企业基层党支部建设的策略
（一）加强企业的基层党支部的人才建设
企业基层党支部的工作开展，离不开一个好的领头羊，因此在基层干部的选拔上，必须牢牢的把握住人员的综合素质，德能勤绩廉等等必须严格把控不能放低要求。同时，还要在日常工作中，不断的落实党支部的工作议程，储备人才，通过党组织牵头做好人才的培养工作，把优秀人才紧密团结在党组织的周围。此外，要开展好党内先进典型的评比工作，如评选优秀党员，开展党内主题活动等，发挥先进党员的先锋模范作用，让普通党员向优秀党员看齐。
（二）创新基层党支部工作内容，增强吸引力
鉴于传统的基层党支部工作取得的效果不理想，因此在基层党支部工作中，引进新型的基层党支部工作开展方式，相比于通过看书和看文件学习政工知识，采用直接与员工沟通的方式更能够快速的与员工建立沟通桥梁，与员工深入探讨政工工作，同时访谈的方式还可以及时了解员工的困惑并解答，还可以通过微信等软件，实现线上文件收发和学习，快捷有效，通过新型的方式来提升员工的思想水平。在日常工作中，要把党建工作抓具体、抓深入，要善于借助党的建设推动业务工作的发展，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，利用业务工作的载体和平台推动党的建设，使党建工作与业务工作相互促进，共同提高。
（三）建立健全基层党支部工作人员工作体系
为了加强基层党支部工作人员的工作积极性，需要在企业的发展中，完善现有的基层党支部工作人员的工作体系，可以给基层党支部工作人员制定相应的工作目标，并让基层党支部工作人员以此目标开展工作，设立相应的党员工作模范岗位。同时，还可以设立相应的奖惩制度，由上级党组织考核基层党支部工作人员的绩效和工作完成度，对于绩效优异的成员，应给予相应的奖励。同样，对于部分绩效长期较差的成员，可以采取末位淘汰制。将工作不积极认真的基层党支部工作人员直接淘汰处理，从而激发员工的工作积极性。同时，设立相关的监督机构，对基层党支部工作人员的工作进行监督。
结语
基层党支部工作是企业的重要一环，是促进企业经济发展的有力保障，在企业的基层党支部工作中，要注重做实事，平衡好企业的社会效益和企业的经济效益，以良好的基层党支部工作促进企业的发展。
参考文献
[1]丁西海.关于新形势下加强和改进国有企业基层党支部工作的几点思考[J].现代企业文化,2019,(5):19-20.
[2]陈雪梅.关于抓好基层党务公开工作的思考[J].现代企业文化,2018, (6):72,74.
[3]苏海波.油田企业基层党支部建设工作强化措施分析[J].现代企业文化,2018,(26):131.
[4]王春华.企业党支部建设的两个关键点[J].人民论坛,2018,(7):98-99.
论文作者:罗中文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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