摘要：国有企业的思想政治工作目的是激励员工团队的工作积极性和工作热情，提高企业的竞争力。随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和网络信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，说教式的思想政治工作已经很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。本文主要是针对如何创新国企思想政治工作提出几点策略。
关键词：国有企业；思想政治；策略
引言
大家都知道，思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，越是改革开放，越是经济发展，越要坚持和发挥这一优势和传统。但是，没有对传统观念的改革与突破，没有对科学理论的应用和把握，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，创新企业思想政治工作就成了一句空话。那么，如何进一步加强和改进企业思想政治工作的创新，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、紧紧围绕培育“四有”员工队伍，实现思想政治工作内容创新
一般来说，思想就是素质的直接体现形式。一个企业的思想政治想要得到一定的改善，并且想要在内容上有所改变，重点就是要改变企业职工的综合素质，打造出一个作风强硬、严守纪律、高素质水平的团队。
第一，加强社会主义核心体系的教育。社会主义核心价值体系是当前社会主义的基本体现内容，同时也是当前思想政治的重点体现，这也是打造一支纪律严谨、作风强硬队伍的重要前提。企业要高度重视社会主义核心价值观的内容，加强核心体系的基本建设工作，争取早日摸索出一条适合全体员工发展的道路。
第二，注重企业文化的建设工作。企业在开展思想政治工作的过程中，一定要充分考虑企业自身的发展情况，充分了解掌握企业的文化内涵，根据实际情况归纳出适合企业发展的核心价值观，利用各种有效的宣传途径，积极的传播本企业的文化内涵，强化全体员工的文化价值观，不断宣传本企业的文化理念，使得员工在实际的工作中，有着正确合理的文化价值观与精神理念，促使全体员工能够认真负责的对待自己的工作。企业应该不断提升物质文明和精神文化的建设工作，加强全体员工的行为规范，进一步改善全体员工的综合素质。同时企业需要进一步彰显自身的形象特点，应该要构建企业自身的形象商标，有效提升员工内心的责任感、归属感以及荣誉感，进而提高员工工作的积极性。
第三，加强形势政策方面的教育工作。企业在进行思想政治工作的过程中，要充分考虑到当前国内外的发展形势、党与国家的政策方针以及一些刚出台的关键性法律法规等。在企业思想政治工，需要积极的宣扬国内最新事业的发展状况、一些重要的突破和成就，同时也需要正确的理解当前我国经济发展中需要接受的挑战与重大机遇，正确的分析党和国家的重大决策，有效的促使企业领导认识党与国家的发展目标，认识当前的发展形势。对于收入分配、社会保障、教育安全等重要方面，需要将有关方面的国家政策方针讲解清晰，让全体员工知道自身的利益所在，积极的解答员工内心的疑惑，促进员工工作的积极性。
二、立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法创新
思想政治工作是实践性很强的工作，说到底，思想政治工作的实质就是密切联系群众，走群众路线。革命战争年代，我们党十分善于做好群众工作，赢得人民群众的高度信任和衷心拥护，取得中国革命胜利。那么新形势下做好群众工作，做好职工的思想政治工作，就要在以往工作的基础上，充分考虑当前的发展形势，要有针对性的结合当前的工作环境、内容以及员工的实际情况等因素，从而对企业思想政治工作的模式与内容进行有效的改革与创新。
第一，要从“实”做起。企业要想顺利开展思想政治工作，就必须要充分的考虑企业自身与员工自身的实际情况，企业应该要做出改变，不应该是一味的命令员工做事，而是应该从员工的角度去考虑问题，给员工谋取最大的利益。在思想政治工作中，要明确重点、了解关键性问题，要让它在政策决策和贯彻落实的过程中起着重要作用。同时企业应该对全体员工进行详细的调查，利用各种方法与手段，掌握和分析不同员工的思想工作。尤其是企业不同发展时期的重点都会不一样，这就需要在每次的工作例会掌握和了解员工的思想工作，分析员工的思想变化情况，并且对其进行有效的思想管理。
第二，要重视“情”。企业在开展思想政治工作的过程中，应该要情理适中，这样才可以取得最佳效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业领导和思想政工师应该要走进底层、走进员工的日常生活，在思想上要给予他们关心，在生活上要给予他们帮助，了解他们的困难，关心他们的疾苦，要按照“群众利益无小事”的要求，重视一点一滴小事，做好一人一事的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题和实际问题，要把自己摆在群众中换位思考，多体谅员工的处境，多想想员工的难处，多帮助员工出出主意，对员工的意见、要求和呼声，作深入的研究和思考，即使员工的诉求不尽合理，也不能简单地视为不讲理，要做到以理服人，以德服人，以正能量带动人，争取将思想政治工作与解决困难充分联系起来。
第三，要做好“树”。在企业中树立大家去学习的榜样，积极的宣传正能量，这是保障企业思想政治工作取得成果的有效前提。所以企业应该要积极正确的去选树，进而有效发挥示范典型的榜样，指引员工走在正确的道路上。尤其需要在不同的阶层、不同的工作环境下设置一定的激励奖赏制度，来鼓励和表彰一些优秀的员工，提高他们工作的积极性。网络媒体、社交平台、电视、广播等平台应该要对企业内部优秀的员工进行宣传，形成比、学、赶、帮激励向上的良好氛围，要把镜头更多地对准职工，把版面更多地让给职工，坚持从基层中来、从职工中选树典型，多反映平凡人物的工作、生活，多表现优秀职工的精神境界，使更多的生产一线“小人物”成为企业宣传的主角，有效提高全体员工的创新意识和工作热情。
第四，要做到“新”。现在是网络信息发达的社会，人们能够通过各种渠道了解当前的信息，因此这就需要我们在创新模式和内容上有所改善。现阶段的网络是非常开放的，因此给员工的工作和思想上带来了巨大的影响，它逐渐演变成大家获取信息的渠道和表达分享内心想法的一个平台。现阶段，企业需要重视这一现象，要将计算机网络以及手机等作为重要的载体，可以建立企业自身的网站、企业工作联系群等信息交流平台，大力宣传企业的发展方针，充分展示企业的发展成果。在思想政治工作中，企业应该通过网络媒体加大加强员工的职业道德、职业理想等，对其进行正能量的宣传，与企业员工积极的交流沟通，了解员工的思想动态，从而确保思想政治工作顺利开展。
三、建设高素质的政工队伍，为思想政治工作创新提供有力保证
做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。要努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补，思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。这是现阶段做好思想政治工作的重要保障，同时这也是企业思想政治工作需要解决的问题。
第一，就是要提高政工师的素质。为了能够从容的解决现阶段企业快速发展中可能发生的状况，企业必须要不断对思想政工师进行培训，提高他们的综合素质。通过有效的教育培训，可以让政工师学习到新的知识，掌握了解新思路，同时也可以解决他们在工作中所碰到的不懂之处。因此企业可以制定出科学合理、可行的培训方案和计划，通过分散学习与集中培训的模式，有计划、有组织、有目的的对思想政工师进行培训，提高政工师的知识水平，提高他们的综合素质，加强政工师的工作能力，争取打造出一支综合素质高、纪律严谨、能力强、有责任感的思想政工团队。
第二，就是优化思想政工队伍的结构。优化思想政工队伍是企业思想政工工作的关键所在，需要对队伍中知识结构、年龄结构等做出一定的优化。企业应该构建公开透明的选拔制度，秉着公开透明、公平竞争的原则，在企业内部挑选出思想政治优秀、专业知识丰富、懂得企业管理的中青年优秀骨干；在招聘的时候，可以选择专业技能强的高校毕业生。让思想政工人员实行轮岗，让他们在不同的岗位工作一段时间，有利于提高他们的工作能力，这样也可以确保企业培养政工师。另外，这样也可以优化政工人员的年龄结构，使得政工人员更加的年轻化和专业化。
第三，就是关心政工人员的生活情况。企业必须要确立这样的观点，即思想政工人员是企业发展不可缺少的人才，由于思想政工人员在实际的工作中，具有较强的政治理论基础与协调能力，同时积累了大量的工作经验，这是一个企业发展的根本。企业应该将政工人员作为储备干部来培养，在以后的晋升、提拔发面可以重用，给思想政工人员提供晋升的渠道，促使他们有机会在工作的舞台上大展身手。同时也要重点关心政工师的生活状况，不但要给他们在薪资待遇、职称、晋升等方面提供公平待遇，同时还需要保障开展思想政工工作所需要的费用，给思想政工工作的顺利开展提供有利条件。
四、结束语
要做好新形势下的思想政治工作，只有深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，创新发展思路，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，紧密联系群众，和员工心连心，才能保障企业健康稳定地发展，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用，解决好企业思想政治工作当前面临的新课题、新任务和新挑战。
参考文献
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作者简介
刘卫，（1972——），女，政工师，大学本科，从事资产经营管理工作。
论文作者:刘卫
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/21
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 思想论文; 政工师论文; 政工论文; 《基层建设》2016年18期论文;