杨大鹏[1]2001年在《信息时代企业组织结构演进研究》文中进行了进一步梳理本文研究的是以信息技术得到广泛应用为代表的新经济环境中，企业组织为适应新的经济特点而在组织结构方面发生的变化。鉴于目前在美国信息技术的发展和应用最为广泛和彻底，所以文章的研究背景和研究对象为美国经济和美国的企业。 本文分析思路是首先阐明信息技术的发展和美国政府的行为对新的经济环境的形成产生的影响，然后具体地指明新的经济环境所具有的特点，再从决定企业组织结构设计的6种因素的角度，讨论新的经济环境对企业的结构的要求以及原有企业结构和新要求之间的距离，最后则在对环境和结构设计因素的讨论的基础上，分析四种企业结构转变的趋势，即组织中层级的缩减，组织的虚拟化发展，组织的网络化和企业间，尤其是大企业间的联盟的出现和发展，以及在这种新的结构中的企业中的人的新的工作要求和行为模式。
罗仲伟, 李先军, 宋翔, 李亚光[2]2017年在《从“赋权”到“赋能”的企业组织结构演进——基于韩都衣舍案例的研究》文中进行了进一步梳理本文从演进的视角探索当前时代背景下企业内部组织结构的发展趋势,试图揭示信息时代企业组织结构新的基本原理。围绕时代转换背景,论文分析现代公司制度下的企业赋权组织原理,指出信息技术革命引致企业内部的组织性质发生重大改变,雇佣关系被合作关系所取代,相应地"赋能"正在取代"赋权"成为实现组织激励约束功能的基本组织原理,由此提出一套企业组织结构赋能原理的基本假说。本文以韩都衣舍的组织结构创新实践为案例,分析该企业以信息技术运用为基础,运用互联网快速学习、整合资源、创新迭代、自我裂变、不断进化,通过持续的组织试验逐步形成"以产品小组为核心的单品全程运营体系"的过程。论述其重构企业组织结构,以组织平台化支撑和小组自组织方式实现组织激励约束,从而通过案例实证证实赋能组织原理并检验其逻辑合理性。本文在定义赋能组织原理内涵、揭示其作用机理的同时论证了运用这一组织原理的四个必要条件。
关溪媛[3]2015年在《基于城市间经济联系的网络城市形成机理研究》文中研究说明在当今经济社会条件下,城市作为区域的政治、经济、文化中心在自身高速的发展同时,与地域上相邻或相近的其它城市产生了越来越密切的关联,多个规模不等、职能各异的城市共同组成了具有一定空间结构的城市体系。每一个城市都是整体中的一员,各在其位,各司其职,共同维系着城市体系的协调稳定,共同推进着区域经济的快速发展。当维系城市体系的外部环境发生改变时,内部条件也会随之变化,受其影响,城市的经济活动方式发生了相应改变,彼此之间逐渐建立起新型的相互关联,每一个城市在整体中的地位都得到重新调整,城市体系内部旧的平衡开始被打破,逐渐向新的平衡过渡,城市体系结构随之发生演变。近年来,经济全球化和通讯技术的快速发展加速了资源的流动和配置、科技进步使产业链条延长以及产品生产分工更加精细化,城市之间通过商品、人员、资金、生产协作等多种途径呈现出普遍的联系增强趋势,并正以前所未有的速度向前发展,表现出网络化联系特征。城市体系发展已然进入了一个崭新时代,城市之间更加平等的网络化联系逐渐取代自上而下中心地等级联系,每一个城市都是网络化结构中的一个重要组成部分,城市的规模和经济实力不再是决定其地位的唯一因素,中小城市也能凭借自身优势参与到区域整体的经济活动中。网络城市是全球化和信息化的背景下出现的新的城市体系形式,并以其高效、平等的优势成为城市体系发展的趋势。它顺应了经济社会发展的要求,能够使区域中的城市增强相互之间的联系、展开更多的协作,获得更多的发展机会,同时促进区域经济整体的快速发展。然而当前网络城市相应的理论成果并不丰富,理论水平滞后于城市体系结构的演化进程,难以对网络城市的构建及发展起到应有的指导作用。对于城镇密集区城市网络化关联的推动因素、形成机理等的研究有助于为区域城市体系建设提供理论支撑,推动城市及区域的快速发展,为政府提供符合实际,有针对性和侧重点的城市体系建设参考建议,有目标、有步骤地推进城市体系向高级阶段演进。本文采用演绎与推理研究法、社会网络分析方法以及定性与定量相结合等方法探索基于城市间经济联系的网络城市形成的内、外部影响因素；分析网络城市形成不同阶段的主要影响因素和关键阶段的运作机理。在城市地理学,经济地理学、城市经济学、网络经济学、企业地理学等多学科理论的基础上对网络城市体系理论进行建构后,再基于长江叁角洲上市公司空间组织网络的关系性数据对城市网络的结构及其演变进行实证分析,通过回归模型检验影响因素对于城市联系形成的作用程度,最后得出结论并提出相应的政策建议。具体而言,本文的主要研究内容如下：第一章为绪论,是论文的研究概述,包括研究的背景、意义,回顾文献综述,进行相关研究的进展分析。提出本文的研究视角、研究方法、研究目标、研究内容、研究框架及技术路线,总结本文的研究难点和创新之处。第二章为网络城市的理论基础。明确了网络城市的定义、特征、本质；阐释了网络城市形成的理论基础,即传统区域空间理论和现代城市体系理论,前者包括区域空间结构理论、区域空间演化理论和城市体系理论,后者包括网络理论及全球城市理论等。第叁章为网络城市形成的背景、现实基础与一般过程。在分析网络城市形成的背景后,结合近年来我国城市群中城市间经济关联发生变化的大量事实分析经济关联发生所依赖的区域经济网络构筑的要素和条件；然后对于网络城市形成过程中的不同阶段以及每一阶段的条件、城市体系特征及演化趋势等进行阐释。第四章为网络城市的形成机理分析。在建立本文的理论分析过程框架基础上,分析使城市间关联发生改变的影响因素并讨论诸因素在网络城市形成不同阶段中起到的作用,本文将其归为两大类、叁个层面共八个因素,两大类是外部因素和内部因素,外部因素包括社会生产力发展、交通网络完善、通讯技术进步和国家区域政策四个方面,它们都属于宏观层面的影响因素；内部因素包括产业结构升级、产业链条延伸、城市政府行为和企业自身发展,其中前叁个划归于中观层面影响因素,最后一个认为是微观层面影响因素；接下来分析这些影响因素是通过何种机制对网络城市形成发挥作用,即城市间联系的生成机制、城市间联系演进的动力机制和贯穿城市体系形成发展过程中的组织机制等；最后分析网络城市演进过程中最关键阶段,即由等级关联向网络关联转变的形成阶段的微观运行机理,从企业扩张引发的组织结构变革促成空间分布格局调整出发,先后带来企业间、城市间关联改变,进而推进区域空间结构发生演化。第五章为网络城市形成机理的实证分析。为验证以上影响因素对网络城市形成的作用,本文以我国最发达的城市群—长江叁角洲城市群为例分析网络城市形成的机理。本文借鉴Peter Taylor研究世界城市网络的企业网络模型,选取长江叁角洲16市中234家上市公司在1999-2013年的总部与分支机构的地区分布信息,采用机构赋值方法得到城市间的联系值,根据15年城市间联系值的变化,借助社会网络分析软件Ucinet6.0进行城市体系结构演变分析,发现15年中明显分为两个阶段,分别是1999-2005年和2006-2013年,第一个阶段中城市间主要表现的是等级关联,第二个阶段中城市间出现了更多的水平关联。接下来选取对应的指标将影响因素进行量化,以城市联系值作为被解释变量,每一个影响因素作为解释变量,借助Eviews5.0软件做时间序列的平稳性检验、协整检验后建立协整方程,得到两个变量长期稳定的相互关系,从而对于影响因素对城市联系值的作用做出解释。最后对15年和1999-2005以及2006-2013叁个时间段中每个因素对城市联系值的影响做出相应的分析。第六章为结论与政策含义部分,在总结研究结论的基础上,提出相应的政策性建议.分析研究工作中存在的不足,并提出未来进一步深入研究的方向。本文的主要结论如下：一、网络城市形成是多种影响因素通过相应机制共同作用的过程。经实证检验证实,内、外部影响因素在网络城市形成过程中都发挥了一定的作用。外部因素是基础,为内部因素的改进创造条件,通过拉动内部因素的提升和完善来促进城市间关联演变,而内部因素是主导,是使城市间关联发生变化的决定性因素,二者缺一不可。二、网络城市形成的根本原因在于企业空间组织变化引发的城市间关联变化。企业在成长过程中,受到生产力和信息技术进步等外部大环境的影响,在其扩张过程中不断调整着生产方式、组织结构及空间布局,这种调整带来企业间联系的改变,当前企业间水平化经济联系的增强推进了城市间网络化关联,在空间组织上重塑了城市体系的结构形态。叁、在网络城市形成的不同阶段,发挥主要作用的影响因素不同。网络城市的萌芽(初期)阶段,交通网络因素和产业链因素的影响排在前两位,城市体系以等级体系为主；在网络城市的形成(中期)阶段,通讯技术水平和企业自身发展作用力是主导因素;该阶段等级联系相对弱化,中小城市间的联系大为增强,这种关联更多体现的是平等的、网络化的关联。本文有以下两方面的创新：一、理论构建方面的创新。现有的研究缺乏针对网络城市形成过程及机理的具体研究,本文对网络城市形成过程进行了动态叁阶段的划分,即准备阶段、萌芽阶段和形成阶段,并分析了每一个阶段所需条件和城市体系特征；与此同时,本文在分析城市间关联形成的影响因素的基础上,从外部环境变化引起企业生产方式和组织机构地区分布的改变出发,探讨由企业间联系形成的城市间关联变化,以及带来这种变化的影响因素作用的内在机理。二、实证研究方面的创新。以往对于网络城市的实证研究多是静态分析同时缺乏对影响因素作用力的量化测算,本文在这两方面尝试突破,利用长江叁角洲16市1999-2013年15年间城市关联强度的数据进行城市网络动态演进过程的分析,更好地体现了城市间网络关联变化的连续性；以长江叁角洲16市15年的城市间联系值为基础,采取相应指标量化影响因素,通过回归方程计算出了每一种影响因素作用程度的量化结果,体现影响因素作用力强度,便于下一步对各种影响因素的重要性进行比较分析。
孙宏, 黄清[4]2004年在《刍议信息时代企业组织形态的演进与趋势结构》文中研究说明生产力发展、资本集中、市场竞争等 ,使发挥激励功能、资源优化配置功能、利益合理分配功能的企业不断演化。虚拟企业是企业未来组织形式的发展趋向 ,这种趋向决定了信息时代企业组织结构是“寡头主导 ,大、中、小共生”的竞争动态演进型组织状态。
胡玉洲[5]2011年在《模块化企业的创新能力与组织绩效研究》文中指出模块化是近年来的一个研究热点,学者们普遍关心两个问题,其一,什么因素造成了模块化?其二,模块化给企业带来了什么影响?对于第一个问题,现有的理论有叁种观点,产品模块化设计决定论、组织形态演进论和分工引致论。产品模块化决定论的逻辑起点是产品设计与组织设计具有一致性,即产品的结构可解构性决定了结构组织的可解构性,企业要实现模块化的产品结构必须具有高度的柔性,因而模块化的组织形式是其必然选择。组织形态演进论则从组织形式进化的视角分析,认为企业拥有应对内外部环境变化的自适应机制。信息技术的时代背景使得企业必须处理越来越多、越来越复杂的信息,企业内部知识资源的整合和应用也迫使企业调整其结构形式,使得知识能更有效地在企业内部传播和创造价值。分工引致论从分工的视角研究企业内部知识的分工效率。其分析思路是,组织内部的知识分工的使生产的迂回链条长度变大,组织取得生产必须的技术知识和个体行为信息的成本很高,技术知识和行为不确定性信息呈现非对称分布,组织的协调成本较高。需要通过内部或外部市场的公平竞争来限制起源于信息不对称的机会主义行为。而制度知识可以减少这种协调费用,模块化能够在企业内部和企业之间建立高效的协调机制,因而是组织形式的必须选择,进而提出模块化是企业内部知识分工引致的结论。已有的文献表明这叁种观点似乎都有一定的合理性,为了评估这叁种观点的可信程度,本文选取了理论或实证表明对企业模块化有影响的变量,设计了测量这些变量的量表,运用回归分析来检验这叁种观点。实证结果显示,企业信息化水平和需求多样化两个变量显着影响企业模块化水平,知识管理水平对模块化的影响不显着。但是由于本文的数据为截面数据,因而无法运用面板数据的格兰杰因果检验来判断企业信息化水平和需求多样化是不是模块化水平的(格兰杰)原因。但这些证据部分支持组织形态演进论和产品模块化决定论,尚无证据拒绝分工引致论。对于第二个问题,现有的大多文献认同模块化影响企业经营结果,包括对企业创新能力、产品成本、市场占有率和增长绩效等方面的影响。然而鲜有实证方面的证据支持这些结论。本文设计了量表来测量这些变量,通过回归分析来评估模块化水平对企业经营结果的影响。结果表明,模块化对企业创新能力、产品成本、市场占有率和增长绩效等变量都有显着影响,但是与预期相反的是,模块化对产品成本的影响是正向的,说明模块化所带来的产品成本的降低比实施模块化的成本还要高。不但证实了Baldwin和Clark及青木昌彦关于实施模块化是有成本的论断,而且证明了这种成本高于由此所带来的产品成本的节省。另外,本文的证据还表明,模块化水平存在行业差别和企业性质差别。
史红云[6]2008年在《信息时代企业组织模式构建研究》文中提出组织结构是企业的基本架构,是企业生存和发展的基础。信息时代的来临给企业的组织带来了空前的影响,信息技术广泛应用使信息的传递速度越来越快,推动了企业管理方式和组织结构的变革。传统的科层制组织结构已经无法动态地适应外部环境的变化,因此要求企业以信息技术为依托,对内部组织结构进行调整以适应信息时代的发展要求。本文正是在这样的背景下提出来的,相信信息时代企业组织模式研究具有重要的理论意义和现实意义。本研究首先对组织理论进行了研究综述,分析了企业组织理论从古典组织设计理论、新古典组织设计理论到现代组织设计理论的发展,以及现代组织设计理论的最新进展,为全文打下良好的理论基础。通过研究发现:信息技术改变沟通方式、作业方式、生产方式、竞争方式,促进了组织结构的演进。然后是对信息时代企业组织结构和运作模式研究。分析了信息时代的企业管理方式和组织方式,总结归纳了组织结构扁平化、柔性化、网络化的趋势。接下来,本文提出信息时代企业组织模式,组织以项目团队为基础,由高层管理团队协调控制整个组织的各个单位;设计必要的职能服务中心,来保障项目团队和业务流程的有效运行;信息技术平台是组织通畅的信息传播通道,是组织实现扁平化组织结构的重要条件。因此本文认为信息时代的组织模式应该从四个维度进行构建:建设项目团队;完善内部控制体系和建立外部沟通与协调机制;建立信息技术支撑平台。最后一部分为实证研究,对中建国际建设公司组织模式进行分析和研究。应用本文提出的组织模式来分析该公司组织模式,进一步验证了本文的研究成果。本文的创新之处在于,在总结组织结构理论及其优点与弊端的基础之上,研究和比较了现代企业组织结构模式的特征及其优、缺点,分析了信息技术与组织结构形式之间的关系,总结出技术发展是组织结构变革的内部动力和外在动力,并在此基础上总结了企业组织结构的整体发展趋势。在分析在组织结构变化趋势后,提出了信息时代组织结构模式,并对这种模式在企业中的构建提供了方法和思路。本文主要采用的研究方法是:理论分析、比较研究和归纳。通过本文的研究,希望企业能认识到信息技术和网络在组织结构中发挥着重要的作用,企业管理者应该重新审视企业的组织结构,选择适应信息时代要求的组织结构,以迎接一个全新的企业时代的到来。
杨春河[7]2008年在《现代物流产业集群形成和演进模式研究》文中认为我国现代物流产业存在如下主要问题:物流市场供需结构性矛盾突出,物流服务社会化程度低,物流企业“小、散、差”问题比较突出,物流市场不规范现象严重,物流发展盲目过热。本文针对这些问题,结合发达国家物流产业发展的集约化、协同化趋势,以共生理论、新兴古典经济学的专业分工理论与超边际分析方法为理论基础,采用模型、案例等研究方法,从现代物流与工商企业的区位共生性和集成特征入手,对物流产业集群的形成、演进进行了系统的分析和研究,并以北京市物流产业集群为个案进行了综合实证,针对北京市存在的问题,构建了产业集群导向的物流产业发展政策体系框架。本文的主要内容如下:(1)通过梳理现代物流、物流产业的概念和内涵,界定现代物流产业集群及与之相关的概念,深化了对现代物流产业集群主体企业、物流的特征、性质和类型的认识,形成了基本概念框架,为分析物流产业集群的发展和变化规律奠定了基础。(2)从现代物流产业集群和现代物流的共生(区位、需求)特征和交易特性出发,选择共生理论和新兴古典经济学交易分工理论作为理论基础,结合空间经济学理论,揭示了物流要素的空间特性和运动规律,提出了本文的研究框架。(3)从现代物流产业集群的需求指向性、对物流网络的依赖性和物流网络与社会网络的高度耦合及共生性等特征入手,以共生理论和新兴古典经济学的交易分工理论为基础,研究了物流产业集群的形成理论,提出和构建了物流交易效率模型、互惠共生模型、物流产业集群与区位的关系模型、集成共生模型、集群模式,有效的解释了物流产业集群的形成过程。(4)在研究物流产业集群形成的基础上,探讨了物流产业集群的演进动力——创新和学习能力,以共生理论、产业集群和新兴古典经济学的交易分工理论为基础,研究了物流产业集群专业分工演进、物流产业集群学习机制、物流产业集群的演进和发展模式。提出和构建了物流服务创新模型,物流专业分工演进与物流集群演进的互动机制,邻近性和网络学习模式,集群内部知识协调模式及基于共生和交易效率的物流产业集群演进模式。(5)在分析发达国家物流产业集群发展实践的基础上,对前面内容进行综合实证。从共生和集成的角度剖析了北京市物流产业集群的发展现状和存在的问题。同时,结合对北京市和我国现有物流政策体系存在问题的分析,提出了以政府协调与引导为主、产业集群导向的北京市物流政策体系框架。
姚建农[8]2005年在《跨国公司组织结构网络化研究》文中认为论文共分五个部分。 首先,论文评述了企业战略与组织结构的相关理论以及跨国公司在经济全球化条件下的战略变化,并以跨国公司组织理论的研究为出发点,回顾了跨国公司组织结构理论方面的研究成果,并进一步分析了传统企业组织理论。 其次,分析了决定和影响跨国公司组织结构的因素,对传统跨国公司的组织结构模式进行比较研究。并从战略变化和企业规模两方面入手,结合经济全球化集中研究了跨国公司全球战略下组织演进的形式,并在前面理论探讨和实践总结的基础上对跨国公司组织演进的一般进程和相关理论进一步深入研究。从理论和实践两方面分析了战略变化与组织结构的互动关系,着重研究了公司竞争优势、价值链与公司组织边界、价值链与跨国公司组织网络等重要内容,并对现代企业组织结构动态变化和未来跨国公司的组织结构发展趋势进行探讨。把一体化网络组织作为一种全新的管理思想提出,研究提出了跨国公司组织结构发展方向的命题。并通过对汽车企业组织模式发展演变过程的分析和研究,说明战略网络是现代跨国企业组织结构的发展方向,构建了基于战略网络的跨国企业国际竞争力提升模型。 第叁,从一般网络组织的理论出发,探讨了跨国公司网络组织替代层级组织的必然趋势,对网络组织如何有序运作、如何有效治理进行了重点研究,进一步明确了跨国公司网络组织及其特征,对跨国公司网络组织的两种重要形式(联盟型网络组织和虚拟企业)进行深入研究。 第四,以日本汽车制造业的系列结构为例,对汽车制造商与零部件供应商的长期性稳定交易关系网络的形成及其竞争优势的构建作深入的实证研究。 最后,借鉴国际上成功跨国公司在组织结构设计方面的经验,结合跨国公司经营模式的研究,在对企业网络与企业集团比较分析的基础上,针对我国跨国经营存在的问题和组织管理上的缺陷,提出一些完善和发展我国跨国公司组织结构的设想,认为我国跨国企业集团今后应向网络模式发展。
宗承刚[9]2012年在《新要素资本、生产方式变革与财务关系创新》文中进行了进一步梳理知识经济作为一种崭新的经济形态悄然兴起。新经济增长理论（或内生经济增长理论）以及知识经济的研究表明，人才、技术、知识、信息是主导知识经济运行的最活跃的生产要素，它们正逐渐成为国家和企业的核心生产力。这些新兴生产要素资本化为新要素资本（人力资本、技术资本、知识资本和信息资本）已是一种必然趋势。新要素资本的出现，将引发企业生产方式变革，进而引起公司财务关系变化。从而，要素资本理论即将进入一个与企业现实需求相融合和开发应用的阶段。与此同时，新兴生产要素在经济运行和企业经营过程中得到了广泛的重视：人才、技术、知识、信息参与价值分配的国家政策和法律法规被制定和实施；知识产权保护和信息资源保护的制度基本形成；企业以各种形式吸引人才的加入，加大研发投入，进行技术创新和知识管理，提升整体信息化水平。由此看来，如何使静态的“人才、技术、知识和信息”动态化是这些新兴生产要素行使价值创造功能的关键。生产方式和财务关系是“新生产要素和新要素资本”动态化的支架。企业运转是生产力、生产关系和生产方式动态化的结果，即叁者之间只有相互发生作用才能创造价值。科学技术的迅速发展和普遍应用，使企业的生产要素和资本形态多样化，各种生产要素的作用及其相互关系发生巨大变化。在资本时代，新要素资本取代物质资本和财务资本，成为企业最重要的生产力，新要素资本的投入产出所形成的经济关系成为企业最重要的生产关系。同时，社会分工的深化促使生产方式发生变革，新的生产方式和商业模式开始出现。从而，企业财务关系发生极大的变化。依据上述现实和认识，本文所研究的问题是现代科学技术社会里的公司财务关系理论，包括机制、规则和应用等问题，即基于生产方式理论、企业成长理论和要素资本命题，采用规范分析法、事实分析法和对比分析法，以动态化的视角，探讨生产要素的发展创新给企业生产方式变革带来的影响，以及在这种影响之下财务关系的变化和表现。本文主要研究内容如下：（1）企业生产方式的变革及其财务关系演进，即生产方式变革和财务关系演进的原理、生产方式的逻辑发展；（2）生产要素的资本化过程，包括生产要素的资本化、新要素资本对公司治理和财务管理的影响；（3）新要素资本方式下的生产方式、商业模式与财务关系，包括生产方式与商业模式的内在联系、生产方式与商业模式及企业市场财务关系的发展变化、基于新要素资本的商业模式运作与财务关系表现；（4）创新活动（生成新要素资本优势的企业内在生产方式），包括企业创新活动的生产方式问题和财务关系问题以及创新战略规划等；（5）财务方式的创新，包括财务方式与会计方式的区别与分离、财务方式变迁的体现、新要素资本创造价值的财务规则、组织创新的规则、财务公司未来发展方向的界定。通过对以上问题的研究，本文得出以下结论和观点：（1）生产要素的发展和变化是生产方式变革和财务关系演进的原始动因，生产方式主要体现为能够使要素资本的价值功能得到充分发挥的一整套的模式、方式和方法，且有不断具体化的趋势。新要素资本是企业生产方式选择的依据，好的企业生产方式必须能够产生和谐的劳资关系。（2）人力资源、技术、知识和信息等新生产要素资本化的关键是价值对待关系；新要素资本与传统要素资本共同参与公司治理形成本文所倡导的要素资本治理模式，财务治理应该致力于生产要素和要素资本在生产关系和生产方式层面的科学配置；财务资本应该大力投资于新要素资本，为此，在融资方面，内部专用性实现市场化的企业喜用债务融资，专用性独有化和过度集中于内部的企业喜用权益融资。（3）生产方式与商业模式既有区别，又有联系，区别主要体现在学科属性、生产要素属性、行为特性上，联系是：企业生产方式是商业模式构建的基础和前提环境，商业模式属于广义生产方式；生产方式的持续变革和商业模式的不断创新使市场财务关系朝着线性和网络化两个方向在发展，这种发展趋势促使要素资本财务关系的形成；新要素资本视角下，不同类型的商业模式为企业打造了不同的有效的财务关系运营系统。（4）企业技术创新活动必须有特定生产方式和财务关系的协调和配合。创新过程中的关键生产方式有企业创新体系、组织结构和创新战略规划以及创新网络、模块化、创新合作界面等，期间所表现出的财务关系主要是一种要素资本全面获取和效率使用特征的财务关系。（5）财务与会计分离的根源是财务方式能够直接为企业创造价值，并且可以作为企业的一种生产方式来加以运作和经营；新要素资本通过对企业生产力、企业生产关系和企业生产方式发挥作用实现价值创造的唯一目的；新要素资本以及新要素资本产权主体是企业组织创新的决策者、规划者和设计者，组织创新所形成的生产关系、生产方式、组织资本和社会资本必须保证能够提高要素资本的获取能力；制定和实施新要素资本战略的资本经营公司是财务公司未来的发展方向。本文的创新之处在于：（1）首次以自然分工、社会分工和科技革命叁个角度全面分析了生产方式变革和财务关系创新的动因—生产要素的发展和创新。将传统的生产方式认识扩展到组织形式、组织结构、资本化、商业模式、创新、会计方式、财务方式等企业活动和存在形式。（2）以财务关系角度分析了生产要素的资本化—人力资源的资本化关键在于实现资本价值本位的价值对待关系和投入产出关系，技术、知识和信息的资本化关键在于成就其产权主体由小股权关系向大股东关系的转变。首次提出动态的公司治理模式—要素资本治理模式。（3）以生产要素、生产关系和生产方式叁个角度提出企业创新结构体系，将战略地图认定为创新战略目标规划的工具，提出创新战略执行规划的工具—博弈系统图表。以生产力、生产关系和生产方式的角度分析了新要素资本创造价值的财务规则，以新要素资本、生产关系和生产方式角度分析了组织创新的规则。
徐炜[10]2003年在《21世纪新环境下企业组织结构研究》文中研究指明企业组织结构始终是企业组织研究及管理学研究的重点，是组织理论家和实际管理者研究与考虑的基本对象。自20世纪90年代以来，新技术革命特别是以互联网络为代表的信息技术的发展，使我们进入一个新的时代。21世纪新的环境向企业提出了强有力的挑战，企业组织结构的研究在新环境下显得尤为重要。本文研究对象就是在21世纪新的环境背景下的企业组织结构。 在21世纪新环境下企业组织结构边界的开放性、模糊性和动态性使得组织结构这一概念，已经不再局限于企业内部的范畴，还包括了可能和必须涵盖的外部组织，它们成为组织结构的一部分。所以，我们把企业组织结构定义为企业各构成要素所确立的关系与企业之间所确立的关系总和。即企业组织结构是由治理结构、管理组织结构、生产运作组织结构和企业间组织结构四个子系统组成，各子系统之间相互联系形成一个有机的整体。企业治理结构是企业管理组织结构的前提与基础，管理组织结构、生产运作组织结构及企业间组织结构叁者之间是一种相互影响、相互作用、相互适应的关系，最终都要通过生产运作组织结构向市场提供产品或服务，保证企业绩效的实现。而环境的变化、企业绩效的变化也会影响到生产运作组织结构、企业间组织结构、管理组织结构及企业治理结构，促使四个子系统不断地变革，并能够在变革中保持一种动态的适应与平衡。把企业治理结构、管理组织结构、生产运作组织结构及企业间组织结构统一于企业组织结构这一概念之中，在对企业组织结构的变迁全面分析总结的基础上，探寻了企业组织结构的发展演化的规律。 在21世纪新的环境下，企业组织结构的变化既能从新环境的特征及新环境对企业的影响中找寻原因，也能从经济学、社会学、管理学理论中寻求答案，本文在分析企业组织外部的新环境及新环境对企业组织的冲击与影响之后，阐述了企业组织结构演变的理论基础，并进一步研究了企业治理结构、管理组织结构、生产运作组织结构和企业间组织结构等子系统的历史演变、建立的理论基础及发展趋势，并提出新环境下企业组织结构各子系统的发展模式。 本文的主要研究内容： 1．综述了企业组织结构演进的理论。研究企业组织结构离不开对企业环境的分析，21世纪表现出一些新的环境特征：21世纪企业总体环境呈现出知识化趋势；企业技术环境中表现为信息化、数字化、网络化趋势；企业经济环境中表现为全球化趋势；企业竞争环境中表现出合作化趋势；企业市场环境中表现出需求多样化与个性化的趋势。新的环境对企业产生了重大影响，引起企业全方位的变化：企业战略经历着从竞争战略到以能力为基础的战略转变；企业管理对象从有形生产要素为主向有形与无形生产要素并重的转变；企业生产制造技术从大规模生产到大规模定制的转变；企业所有权从股东所有到人力资本分享剩余索取权的转变；企业从有明晰的边界到边界的模糊化的转变。在以上两点研究的基础上，我们综述了系统理论、企业核心竞争力理论、交易费用理论、企业知识管理理论、企业人力资本理论及技术决定理论。通过以上叁个方面的分析，我们可以总结出在21世纪新环境下企业组织结构演进的动因、理论依据及发展变迁的轨迹。 2．适应性治理结构。首先，根据剩余控制权分配形式的不同，把企业治理结构分为股东控制型、经理控制型、员工控制型及共同控制型四种模式，并进行了比较分析；其次，研究了企业治理结构理论，通过对所有权与控制权分离理论、委托代理理论、不完合契约理论的研究，分析了企业治理结构的产生及建立的理论基础；最后，总结了新环境下的企业治理结构发展的新趋势，并提出新环境下的适应性治理结构并对适应性治理结构做了初步的分析。 3．网络化的管理组织结构。比较分析了工业经济时代科层式管理组织结构的具体模式；即职能式结构、事业部结构及两者结合的变形结构，并总结归纳了科层式结构特点、弊病。综述了企业管理组织结构的理论，即早期的管理组织思想、古典管理组织结构理论、行为科学的管理组织结构理论、系统和权变观的管理组织结构理论、新组织结构学派的理论、流程再造理论。在对企业管理组织结构发展趋势总结的基础上，提出了网络化的管理组织结构模式，并对内部网络结构的源起、内部网络结构概念、种类、内部网络结构的建立与运行进行了分析与研究。 4.敏捷的生产运作组织结构。企业生产运作组织结构的模式经历了从工业经济时代初期的工厂组织模式到工业经济时代的大规模流水生产组织模式、精益生产组织模式的转变。敏捷的生产运作组织结构成为在21世纪新环境下生产运作组织结构的发展趋势。本文分析了敏捷生产运作组织结构产生的背景、敏捷生产运作组织结构的源起，并界定了敏捷生产运作组织结构的概念与特点。重点提出与分析了敏捷生产运作组织结构的构建思路:即在具备了敏捷生产运作组织结构的外部基础设施及技术平台的同时，通过业务流程的“敏捷化”、人员的“敏捷化”、价值链的“敏捷化”，实现生产运作组织结构的“敏捷化”。 5.边界模糊化的企业间组织结构。首先分析了人们对企业间组织关
参考文献：
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