摘要：目前，随着中国城镇化进程的加快，越来越多的人选择了城市生活，城市的环境问题成为了社会工作者及市民关心的问题。城市园林绿化管理建设是现今中国城市生态系统建设的重要组成部分。只有不断改善我国城市园林管理的创新性策略，才能为我国的城市居民提供一个更加美好的生活环境。
关键词：园林；管理；创新；养护
1园林建设管理的重要性
1.1有利于保护生态环境
生态环境是人类生存的保障，城市园林的建设管理有利于城市生态环境的保护。我国城市工业化进程逐步加快，这对城市的生态环境造成了一定的破坏，而生态环境是人们赖以生存的基础，这就需要市民及政府相关工作人员重视生态环境的保护。园林建设属于城市绿化的一部分，在城市生态环境保护过程中发挥着尤为重要的作用，加强园林建设有利于保护生态环境。
1.2能够满足人们的精神文化需求
随着社会的发展，人们的生活水平得到了提高，在物质文明基本得到满足后，越来越多的人开始追求精神文化方面的满足，追求更加有品质、有内涵的生活。良好的园林建设管理，不仅能够在一定程度上缓解城市在发展过程中面临的环境问题，更能够在市民的工作之余给市民提供一个可以轻松游乐的去处。同时，较好的园林管理建设好会给市民带来知识，尤其是对于小孩子来讲，小孩子在游玩的过程中不仅能够享受父母的陪伴，也能会在父母的带领下对园林景观与植物有一个最直观的印象，开拓孩子视野，陶冶孩子情操。
2园林工程管理中存在的问题
我国园林工程较其他国家来说起步晚，到目前为止也只有30多年的历史。在园林工程管理中还存在一些问题，影响了园林工程的整体建设。具体体现在以下几个方面：
2.1管理理念陈旧，跟不上时代要求
由于我国园林工程管理始于二十一世纪七八十年代，发展的时间不长，许多管理理念是学习西方发达国家的，虽然在工程施工中因地制宜地变革了许多的做法，但管理理念上仍有与国内实际工程不相适应的地方。纵观国内园林工程近几年的管理，仍然普遍存在理念相对落后，与时代不相适应。先进的园林工程管理理念是保证工程顺利达成的前提，不科学、不合理的管理对园林工程的施工还是养护都是积极不利的，必须及时改进和完善。
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2.2管理体系不完善，结构混乱
虽然目前园林行业发展较为迅速，但受限于园林行业大部分的管理和施工的人员学历层次以及个人素质较低，一些合作单位企业不达标，管控难度大，加之许多园林公司的组织结构和管理体系也并不科学和完善，许多建设组织加入到园林工程建设工作中，造成组织结构混乱，建设场地管控机构重叠等现象。园林施工工程的品质和安全管理等有时候无法有效落实，进而干扰工程的进展。
2.3品质管控工作有待加强
园林工程管理，尤其园林的施工管理中，绿化工程是由多个分项组合而成的。因而要保证工程总体的质量，就需要全面开展建设工作，管控好工程内的每个分项的品质，确保所有分项或者部分园林绿化工程项目符合规定品质。而实际上，在现代园林工程管理中，时常会出现一些工序不合理、品质不达标的现象，后续的工程也因此受到不好的影响，拖慢了工程的进度。
2.4环保破坏严重，养护难度加大
由于我国环境保护以及园林管理相关的法律法规还存在一些漏洞，尚待完善。许多城市出现了诸如在绿地上乱倒垃圾、污水处理不当等破坏植被、破坏环境、打破生态平衡的情况存在。这些行为对园林的养护管理带来了极为不利的影响，养护难度加大。同时，由于园林工程养护管理的经费短缺，导致养护的设备和人力资源得不到保障，这些问题的存在，都严重制约着园林工程管理工作的进一步开展。
3创新园林管理的措施
3.1创新园林管理体制
改变以前单独由政府相关职能部门进行管理的模式，打造一种由政府相关职能部门主导，多种社会公众力量参与的模式。第一，政府应积极转变自身职能，由原来的控制转变为创新型的主导；第二，积极引导广泛的社会公众力量参与进来，依托相关部门的积极宣传，以及出台相关政策，重点吸收一些社会团体和企业参与进来。园林管理体制的改变也体现在各种规章制度的转变，应紧紧依托市场经济发展形势，更加注意经济效益在园林管理体制中的呈现。
3.2建立完善的激励机制
园林工程建设周期一般较长，规模较大，参与机构和人员比较多，因此工程管理的难度较大，为了充分调动各方面的积极性，就需要引入问责制，再通过严格的监督保证各方责任落实到位。园林企业必须对员工严格要求和科学管理，并加强员工的教育培训工作建立完善的激励机制。把园林管理人员的待遇、职称的评定以及职位的晋升和实际工作业绩联系起来，辞退能力弱、责任意识差的人员。
3.3增加服务项目，搞活园林经济
在园林建设和维护过程中，可通过开展多种经营，充分挖掘内部潜力，借助合法经营搞活园林经济。为了充分解放生产力，需要不断完善园林管理体系，通过完备的合同和严格的制度进行约束和管理。要摒弃旧园林养护管理不创造物质财富的观念，承认它的社会价值。
3.4提高行业人员整体素质
园林行业需要高素质的人才，只有既精通园艺又熟悉信息技术的复合型人才才能更好地适应现代园林管理的需要，因此应高度重视园林事业人才的培养和教育，可借“引凤筑巢”吸引中高级人才投身于园林事业，为园林事业的发展壮大而添砖加瓦。在招聘人员时，要重点招聘一些全国重点院校相关专业毕业的学生，其专业知识扎实，并具有良好的道德操守，有助于整体素质的提高。
4结束语
总之，创新园林管理，不但有利于促进园林管理与社会的发展相适应，从根本上改变原来的管理模式，使更多的公众力量参与到园林管理中来，而且有利于提高园林管理工作人员素质，使得专业的人才能够进入到园林管理中来，从根本上使园林管理人员由原来的行政人员转变为专业的管理人员，更好地推动园林管理的经济化和现代化，促进园林行业的可持续健康发展。
参考文献:
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[3]郑晓华.园林道路绿化施工中苗木栽培管理的应用研究[J].工程技术研究,2016,(6):146+185
论文作者:邢龙艳
论文发表刊物:《防护工程》2017年第35期
论文发表时间:2018/4/13
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