结合新形势论文_于可任

结合新形势论文_于可任

全面加强国企党建思想政治工作

——浅谈如何加强新形势下国企党建思想政治工作

于可任 山东能源龙矿集团青岛龙发热电有限公司

党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是我们国有企业的一大特色和传统优势。

近几年来,在党中央的坚强领导下,各级党组织坚持围绕中心、服务大局,积极探索加强改进党建和思想政治工作的新思路、新途径、新方法,在促进企业改革发展稳定中提供了坚强的思想保证、组织保证和政治保证。特别是十八大以来,以习近平同志为核心的党中央一直强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这对我们基层党建工作提出了更严格、更明确的要求。新的形势、新的任务,需要我们进一步加强党建和思想政治工作;新的挑战、新的问题,需要我们不断改进党建思想政治工作。

结合我们基层党建工作现状,党建思想政治工作在发展的过程中和前进的道路上,面临着诸多新的矛盾、新的课题,亟需解决和破解。问题主要表现在:一是支部书记履职能力仍需提升。有的支部书记抓党建责任意识、业务能力不强,存在重生产经营、轻党建工作的问题,没有全面履行好党建工作第一责任人职责。二是党员作用发挥不够充分。少数党员领导干部规矩意识、纪律意识不强,存在着违反值班、带班、禁酒令等规定问题,先锋模范作用没有得到有效发挥。三是抓载体创品牌意识上还有差距。基层党建项目化建设和品牌创建还停留在挂牌子、定制度、喊口号上,没有认真总结和实践,党建工作缺乏创新支撑等等。

针对当前新形势、新要求,如何抓好思想政治工作,是值得我们深刻研究思考的课题。我认为要抓好新形势下党建思想政治工作首先应注意以下问题:

一是抓组织建设。在班子建设上,党委是基层党组织的龙头,抓好自身建设,对于推进基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力,实行民主议事,民主决策,做到大事必上党委会进行研究。同时利用党委中心组学习和民主生活会等方式,统一大家的思想,提升班子的凝聚力、战斗力和成员的综合素质,使执政能力进一步提高。在支部班子建设上,深度结合生产经营和员工队伍实际,创新活动载体和方法,开展好党建工作。支部书记要树立主责意识,坚定“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念,从严从实落实好各项党建工作制度。按照责任清单,加大基层支部书记抓党建工作的考核、问责和激励力度,定期组织支部书记党建工作述职评议,努力形成“书记抓、抓书记”的长效机制,提高基层支部党务人员业务水平和工作能力。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在队伍建设上,要注重在生产一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年和女同志中发展党员;通过脱产培训、集中学习等方式,对党员进行集中培训,不断提升党员综合素质。严格规范干部选拔评价机制,严格落实定期考核评价,强化激励约束,建立完善公平公正的选人、用人机制,打破“能上不能下、一岗定终身”的传统机制,做到人尽其才、优才优用。

二是抓制度建设。坚定不移地抓好“标准化+”党建品牌建设,全面提升企业党建科学化水平,不断深化党建基础工作,着力打造独具企业特色的党建品牌。要致力于党建工作创新,突出实用性。牢固树立“开放党建”工作理念,构建“大政工”格局,不断扩大党建工作开放度,使党建工作适新应变,更好地融入中心,服务大局。要将党建工作融入员工的生产生活当中,扩大党建工作的覆盖面和影响力,以抓班子、带队伍、创效益、促发展为着力点,不断创新活动载体,丰富工作内容,坚持党员示范岗、“主题党日”等活动,发挥好党员示范作用。同时,抓好《关于严格党的组织生活制度意见》等文件落实,用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台,实现党建工作规范化、特色化。要致力于党建品牌创建,突出先进性。对照“过硬党支部”创建标准,针对性制定创建规划,突出“一支部一品牌一特色”,进一步完善基础设施,深入开展达标创建活动。通过创建党建品牌,引领基层党组织不断改进完善管理方法和活动方式,使党建工作富有生机,充满活力。积极选树推广党建品牌工作经验,以点带面,以强带弱,努力把点上经验划转为面上做法,把点上创造转化为面上成果。大力推进“劳模创新工作室”等品牌创建,充分发挥广大员工的聪明才智和创新能力,将员工智慧有效转化为先进生产力,在助推企业在科技创新、科学发展中再立新功。要致力于党建体制创优,突出常态性。进一步完善党建思想政治工作制度,健全党建思想政治工作“目标化管理、网格化定位、指数化考核”评价体系,做到凡事有标准、凡事有规定、凡事有痕迹、凡事有考核。深入推进“两学一做”常态化制度化建设,认真落实“三会一课”、党务公开等基本制度,对照标准,查漏补缺,健全完善、规范提升,提升基层党建工作规范化科学化水平。

三是抓文化建设。要着力践行“关爱员工,员工至上”的执政理念。企业的思想政治工作说到底是做人的工作,坚持“以人为本”把员工的利益作为出发点和落脚点,正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作,做到无微不至,帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题;引导员工处理好家庭与企业的关系,个人利益与企业利益的关系,只有这样,才能激发员工的工作激情,让员工感到单位可亲、可信有归属感。同时,要不断拓展思想政治工作的内涵和外延,深入推行“超越”文化、“尊严”文化及各类子文化,坚持“以人民为中心”的思想,加强理念灌输,切实关心爱护员工,将文化建塑转化成看得见、摸得着的实际成果。

论文作者:于可任

论文发表刊物:《语言文字学》2018年第4月

论文发表时间:2018/5/11

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