全面加强国企党建思想政治工作
——浅谈如何加强新形势下国企党建思想政治工作
于可任 山东能源龙矿集团青岛龙发热电有限公司
党建思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是我们国有企业的一大特色和传统优势。
近几年来，在党中央的坚强领导下，各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进党建和思想政治工作的新思路、新途径、新方法，在促进企业改革发展稳定中提供了坚强的思想保证、组织保证和政治保证。特别是十八大以来，以习近平同志为核心的党中央一直强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这对我们基层党建工作提出了更严格、更明确的要求。新的形势、新的任务，需要我们进一步加强党建和思想政治工作；新的挑战、新的问题，需要我们不断改进党建思想政治工作。
结合我们基层党建工作现状，党建思想政治工作在发展的过程中和前进的道路上，面临着诸多新的矛盾、新的课题，亟需解决和破解。问题主要表现在：一是支部书记履职能力仍需提升。有的支部书记抓党建责任意识、业务能力不强，存在重生产经营、轻党建工作的问题，没有全面履行好党建工作第一责任人职责。二是党员作用发挥不够充分。少数党员领导干部规矩意识、纪律意识不强，存在着违反值班、带班、禁酒令等规定问题，先锋模范作用没有得到有效发挥。三是抓载体创品牌意识上还有差距。基层党建项目化建设和品牌创建还停留在挂牌子、定制度、喊口号上，没有认真总结和实践，党建工作缺乏创新支撑等等。
针对当前新形势、新要求，如何抓好思想政治工作，是值得我们深刻研究思考的课题。我认为要抓好新形势下党建思想政治工作首先应注意以下问题：
一是抓组织建设。在班子建设上，党委是基层党组织的龙头，抓好自身建设，对于推进基层组织建设至关重要。为充分发挥班子的合力，实行民主议事，民主决策，做到大事必上党委会进行研究。同时利用党委中心组学习和民主生活会等方式，统一大家的思想，提升班子的凝聚力、战斗力和成员的综合素质，使执政能力进一步提高。在支部班子建设上，深度结合生产经营和员工队伍实际，创新活动载体和方法，开展好党建工作。支部书记要树立主责意识，坚定“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，从严从实落实好各项党建工作制度。按照责任清单，加大基层支部书记抓党建工作的考核、问责和激励力度，定期组织支部书记党建工作述职评议，努力形成“书记抓、抓书记”的长效机制，提高基层支部党务人员业务水平和工作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在队伍建设上，要注重在生产一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年和女同志中发展党员；通过脱产培训、集中学习等方式，对党员进行集中培训，不断提升党员综合素质。严格规范干部选拔评价机制，严格落实定期考核评价，强化激励约束，建立完善公平公正的选人、用人机制，打破“能上不能下、一岗定终身”的传统机制，做到人尽其才、优才优用。
二是抓制度建设。坚定不移地抓好“标准化＋”党建品牌建设，全面提升企业党建科学化水平，不断深化党建基础工作，着力打造独具企业特色的党建品牌。要致力于党建工作创新，突出实用性。牢固树立“开放党建”工作理念，构建“大政工”格局，不断扩大党建工作开放度，使党建工作适新应变，更好地融入中心，服务大局。要将党建工作融入员工的生产生活当中，扩大党建工作的覆盖面和影响力，以抓班子、带队伍、创效益、促发展为着力点，不断创新活动载体，丰富工作内容，坚持党员示范岗、“主题党日”等活动，发挥好党员示范作用。同时，抓好《关于严格党的组织生活制度意见》等文件落实，用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，实现党建工作规范化、特色化。要致力于党建品牌创建，突出先进性。对照“过硬党支部”创建标准，针对性制定创建规划，突出“一支部一品牌一特色”，进一步完善基础设施，深入开展达标创建活动。通过创建党建品牌，引领基层党组织不断改进完善管理方法和活动方式，使党建工作富有生机，充满活力。积极选树推广党建品牌工作经验，以点带面，以强带弱，努力把点上经验划转为面上做法，把点上创造转化为面上成果。大力推进“劳模创新工作室”等品牌创建，充分发挥广大员工的聪明才智和创新能力，将员工智慧有效转化为先进生产力，在助推企业在科技创新、科学发展中再立新功。要致力于党建体制创优，突出常态性。进一步完善党建思想政治工作制度，健全党建思想政治工作“目标化管理、网格化定位、指数化考核”评价体系，做到凡事有标准、凡事有规定、凡事有痕迹、凡事有考核。深入推进“两学一做”常态化制度化建设，认真落实“三会一课”、党务公开等基本制度，对照标准，查漏补缺，健全完善、规范提升，提升基层党建工作规范化科学化水平。
三是抓文化建设。要着力践行“关爱员工，员工至上”的执政理念。企业的思想政治工作说到底是做人的工作，坚持“以人为本”把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到无微不至，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能激发员工的工作激情，让员工感到单位可亲、可信有归属感。同时，要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，深入推行“超越”文化、“尊严”文化及各类子文化，坚持“以人民为中心”的思想，加强理念灌输，切实关心爱护员工，将文化建塑转化成看得见、摸得着的实际成果。
论文作者:于可任
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第4月
论文发表时间:2018/5/11
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