摘要：对于企业的工会工作开展，其在多变的大环境下，也受到诸多的因素影响，在企业发展中，工会工作的开展也是能够作为维护企业员工直接利益的有力手段，通过职工的劳动和工作成果，也能够直接为企业带来经济效益，所以说工会工作的合理开展对于企业而言非常重要。
关键词：工会工作，竞争市场，市场发展
进入新时代的今天，在市场发展的变化影响下，企业在工会工作的相关开展下也会有一定的阻碍，企业应该根据自身的情况增加对市场发展的了解和应对，对于开展工会工作做到契合发展，合理发展，和最佳切入点和发力点，做到工会组织在企业的工作开展中起到积极的影响作用。
1.企业工会工作开展的现状问题
1.1企业对于工会工作的管理疏忽
近年来，对于企业的工会工作发展而言，缺少对于工会管理的统一管理，和具有企业发展特色的工会文化工作内容的普及。很多的企业在开展工会工作的时候，仍旧是停留在理论学习的层面上，企业的未来市场发展战略和必要的经营管理理念等未能及时的落实和执行，导致在市场多变的状态下，落实的工会工作计划等不符合实际企业发展的现状。从员工的角度分析，工会工作仅仅停留在表面，对企业而言，要增加工会工作开展过程中员工的专业素质培养。
1.2企业的工会工作文化建设尚未普及
其次，企业的工会工作的文化建设尚在普及阶段，开展的具体情况还不到位。很多的企业，包括企业在内，更多的工会工作更加重视的是理论学习，但是很多的员工包括部分管理的领导对于理论知识的实践工作尚未清晰，因此，对于文化建设的开展，更能够提升工会工作开展对于员工的吸引力，进而提升工会工作参与度。所谓文化建设，包括必要的文体活动，包括适当的读书活动，增加企业员工的文化艺术气息，野外郊游，亦或是开展相关实践培训，增加员工对于工作的实践学习。
1.3企业的工会文化建设缺少民主性活动
其次，对于企业的工会工作开展，民主性非常重要。在企业的工作落实中，给员工营造民主的工作环境，能够增加工会的吸引力和凝聚力，同时，能够直接的从企业的基层做起，切实的发挥企业的核心活力。近年来，企业的民主性活动开展的仍旧比较浅显，譬如说仅仅的开展一些主题活动，让基层员工接触到的活动比较少，包括在员工的工作打卡制度，业务衔接之间的质量评价，以及相关岗位的轮岗制度等，在企业中落实的比较少，在企业的工会工作开展落实的实际情况不甚良好。民主制度不仅在企业的工会工作开展中有凝聚力作用，而且在企业的不同部门，不同业务以及不同岗位之间都有直接的联系，通过公平公开公正的原则进行业务和工作开展，对于企业而言，已经从基层做到了民主监督的作用，很多的企业对于工会工作的民主监督比较重视，但是实际落实情况不好，主要原因就是监督的因果关系不清晰。
2.如何开展企业工会工作
2.1从部门的领导干部开展业务学习，对于工会工作的认真落实
首先，即在企业的管理部门开始着手开展企业的工会相关工作，从基本的业务工作落实，让企业基层的员工更加了解和重视自己的工作性质和工作内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大致而言，企业的业务开展和学习主要集中在集合方面，其一，是政治理论学习，以正确的科学发展观和价值观去工作的企业员工，能够意识到工作过程中的问题以及对于企业发展而言有优势的发展策略方向。因此，通过正确的科学观和价值观引导，企业的基层员工能够增加思想觉悟。具体的形式可以集中在思想大会，思想教育考试等。从理论的实践角度来看，具体的工会工作内容可以是对于企业优秀员工和榜样新兴力量的学习和表彰，从企业自身的优秀素质员工进行表扬，鼓励更多的员工向身边的榜样看齐，从企业的文化建设上来看，也起到一定的督促作用。从业务的实践上，可以增加管理相关的工作实践内容，让更多的员工在实践中得到工作的技能，从实践中学习，能够让更多的理论知识得以应用。
2.2增加企业职工对于工会工作的了解，增加民主性的职代会建设
其次，就是民主性的相关工会工作的开展，近年来，企业应用最多的工会民主性活动即职代会。企业在会议中，要以反思作为与会开篇，从制度建设上反思有无创新，是否适应新时期的企业发展现状，其管理是否做到横向和纵向的完全覆盖，根据当地的政策进行完全对照，需要参与会议的企业基层员工从不同部门开始寻找问题，进而提出的解决策略具有实际意义。此外，对于民主性监督活动，从基层开始逐渐向上，确定不同部门，不同岗位之间的责任制度和工作业务衔接是否出现直接漏洞，在职代会工作开展中，分别对党务，政务，以及业务三个方向进行分别的监督和制度管理。通过从基层民主性的信息收集和相关工会工作整理，能够在金融市场多变化状态下，找到企业管理的直接问题。
2.3增加企业领导对于职工的关注，让企业的工会工作惠及员工工作与生活
其次，从基层员工的工作进行关注，企业的工会部门以及上级管理的领导在执行具体工作的时候，以亲民的形式对待在每一个工作岗位的员工，让企业的工会工作的开展和落实不像任务一样，让每一个基层员工都能够以积极且健康的心态面对工作。健康不仅来自于身体，企业在进行大量工作时会有比较大的工作压力，对于身体生理的压力，企业可以从工会工作上开展健身活动，并且定期安排员工进行健康体检。对于精神压力，企业可以对员工的工作情况和工作长度进行大致的了解，如若对于有工作长度长期超标的基层员工，企业可以适当给予工作的力度减少。
2.4组织企业内部的工会扶贫工作
对于企业的工会工作的开展和落实，基层员工的扶贫工作能够直接的找到员工亟待解决的问题症结点，并且给予应该帮助的企业员工最切实的经济帮助，也能够让企业的其他员工对企业的决策有认同度。近年来，国家也在积极响应“精准扶贫”的政策，企业能够在发展中以身作则，不仅给予企业员工竖立良好的企业形象，还能够从群众中来到群众中去，另外，可以组织企业内部的爱心帮扶工作，和为灾区捐款等企业帮扶活动。
结语
随着改革开放的不断深入，工会组织的具体工作开展要紧随时代前沿，找到市场发展不断变化的规律，从企业文化，企业结构再到基层员工的工作和生活帮扶，和企业的思想教育的政策工作的积极开展都是和企业的工会体系的工作与落实有着直接的关系。企业的经济建设也与工会工作的开展直接相关，因此在企业发展中一定要做好工会工作。
参考文献
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论文作者:杨久玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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