摘要：企业政工工作是内部管理的重要组成部分，其融合了教育学、社会学、哲学等多方面知识，随着社会的不断发展，对企业政工人员的素质要求也越来越高。本文主要对企业政工工作所面临的问题进行分析，并提出具体的提升策略，希望能够为企业政工人员素养提供借鉴作用。
关键词：企业政工；工作人员；提升策略；能力素质
引言
企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在当前加强国有企业党的建设的大背景下，国企政工人员更应该具备较强的能力素质。
1提升企业政工人员能力素质的意义
现阶段，新事物、新思维、新技术不断涌现，整个社会逐渐进入知识经济时代。基于此背景，企业出现了众多新现象、新问题、新思潮，政工人员担负着企业思想政治工作的重任，但部分政工人员因为平时不注重能力素质，在实际工作中存在知识结构老化、思想观念陈旧等问题，难以快速、有效的解决企业思想政治工作中出现的问题。企业政工人员只有提高自身的荣誉感、责任感以及使命感，不断的强化能力素质建设，才能够准确把握政工工作主题和时代发展主旋律，及时了解政工领域和职工思想的变化情况，更好的满足新形势、新时代企业政工工作的实际需求。政工人员以真挚、负责、认真的内心，关怀企业职工的工作和生活，及时、准确了解职工群众的困难，并展开针对性、全过程、全方位的思想政治工作，能够让职工群众更加深切的体会企业对自身的关怀，进而不遗余力的投入岗位，提升企业向心力，为企业的发展做出更大贡献。
2在企业政工队伍建设中存在的主要问题
2.1在工作中欠缺针对性
对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。而要想更好的发挥政工干部的作用和优势，提升工作的有效性，就要让其深入到实际工作当中，通过鼓舞基层员工提升工作动力的形式来改善这些问题。
2.2企业政工干部队伍人员结构不合理
一是企业干部队伍老龄化严重，多数企业思想政治工作者年龄偏大，难以适应其他岗位工作，工作不够积极的人员容易被安置在此岗位。二是工作人员综合素质不足，难以满足企业思想政治工作的要求。企业思想政治建设关乎企业的生死存亡，要求企业思想政治工作者具备过硬的政治定力，深刻把握党中央的各项方针政策，对新事物新思想拥有独立的思考与见解，有较高的综合素质。但是，遗憾的是，当前绝大多数企业都面临这一问题。由于企业对于政工干部队伍建设不够重视，因此在人员的配备方面呈现出较大的劣势，甚至有些企业根本就没有配备专职的政工队伍，致使在政工工作中无法发挥其应有的作用，影响了政工干部队伍的工作实效。
2.3缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
2.4企业思想政治工作的方式方法有待进一步创新
在企业政工干部队伍建设过程中，除了以上两个比较突出的问题以外，还有一个问题是影响政工干部队伍建设的突出问题，那就是企业思想政治工作的方式方法相对滞后，缺乏创新性和时代性。这一问题主要表现在以下两个方面：一是传统单一的教育模式亟待改进。广大企业职工对传统单一的思想政治教育接受程度低，加之思想政治教育工作本身就具有一定的枯燥性，广大干部职工无法提起学习的兴趣，接受教育的意愿与主动性较差，需要寓教于乐，提升广大企业职工接受思想政治教育的主动性。二是企业政工干部队伍建设缺乏与时俱进的创新机制，一些企业虽然重视政工干部队伍建设，但是其采用的仍然是传统的工作机制，并且在建设过程中缺乏创新意识，无法及时健全和完善政工干部队伍建设工作机制，使其始终滞后于时代的发展，无法满足企业发展对于政工干部队伍的素质要求，影响了企业经营管理水平的提升。
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3企业政工人员提高能力素质的有效途径
3.1提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2提升政工人员的业务修养
政工人员作为沟通企业领导层和职工的人员，需要不断提高自身的业务修养，具体包括以下几个方面：其一，科学文化知识修养，政工工作人员为了提高自身素质水平层次，给人以智慧的感召力，需要像海绵吸水那样努力学习，不断提高自身科学文化知识水平，提高自身能力，不仅具备丰富的政工专业知识，还掌握和政工工作相关联的其他专业知识，根据职工的实际问题做好针对性的思政引导，不断提高政工工作的质量以及效率，更好的满足社会环境、市场经济环境变化的实际要求。其二，文字表达能力，政工人员需要处理各类公文，并且保证文章的生动性、同顺性，对此应在文字表达能力多下功夫，需要勤于学习，经常阅读各种专业书籍，学习其中的用语习惯，不断提升自身文字表达水平保证公文用词的准确性、规范性，不能出现错别字、语句不通等问题，以便影响对公文含义的理解。
3.3进一步提高沟通能力
政工人员从事的是教育人、引导人、激励人的工作,面对的是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和综合性的特点。政工人员必须具备良好的沟通交流能力,否则就难以做实做细思想政治工作。要善于“上传下达”，也要善于“一把钥匙开一把锁”，说服人、团结人、凝聚人，在企业和谐稳定发展中切实发挥好“生命线”的强大作用。
3.4有效增强政工工作的实际效率
在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
3.5创新企业思想政治工作的方式与方法
企业思想政治工作需要提前谋划，统筹管理，做到年初有计划，年终有总结，按照序时推进，持续加强企业思想政治工作的常态化建设，创新工作方式与方法，使得企业思想政治工作见实效。一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立健全企业思想政治工作的标准与规范，强化企业思想政治工作建设的专业指导与理论应用创新。二是将企业思想政治工作与社会潮流和前沿科技相结合。适时运用微信、微博、直播等网络新媒体，与时俱进开展思想政治教育。三是加强企业思想政治工作的互动性，摒弃以往说教式的思想政治工作教育方式，以广大职工喜闻乐见的形式开展思想政治教育，提升企业思想政治工作的参与感与存在感。
3.6提升政工人员的政治修养
政工人员政治修养的提升途径主要包括以下几个方面：其一，坚定理想信念，政工人员需要将党和人民事业作为自身职责，满怀热情、主动的为党和人民事业努力奋斗。政工人员需要将中国特色社会主义共同理想、共产主义理想作为自身终身奋斗的目标，树立正确的利益观、地位观、价值观、人生观，不断提升自身政治忠诚性，坚定自身政治信仰，遵循政治原则，经受住各种不良思潮、诱惑的考验，努力做好自身的本职工作。培养为企业服务意识，当自身利益与集体利益出现冲突时，应将集体利益放在首位，发扬艰苦卓绝的奋斗精神以及勇于牺牲奉献精神，积极宣传党的先进思想和政策方针，加强与基层员工之间的联系与沟通，利用自身的政治热情感染身边职工群众，在危难关头和关键时刻挺身而出，为职工群众做好政治榜样。其二，打好理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基，理论路线根基是政工人员做好一切工作的基础，政工人员必须坚持正确的政治立场，无论形势如何变化，情况多么复杂，始终保持自身政治立场的正确性；政策法纪根基要求政工人员必须遵循党的生活纪律、工作纪律、组织纪律以及政治纪律，严格按照党的政策和国家的法律办事，做好有法可依和违法必究。
结语
综上所述，在新形势下，企业政工干部队伍建设对于促进企业员工思想政治素质的全面提升，保证企业更好更快发展，都具有十分积极的作用和意义。因此，企业应该对政工干部队伍建设引起足够重视，不断创新和改进工作模式，加大培训力度，营造良好的企业思想政治学习氛围，提高政工队伍建设的整体质量。
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论文作者:魏晓华
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/9/18
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