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摘要：在我国快速发展的过程中，对于企业来说，人事管理工作主要是对企业内部人与人之间管理想处理工作，而思想政治工作主要是对人的思想和业务素养的教育，因此，在企业人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要作用。在我国经济发展水平不断提高的环境下，企业必须将思想政治教育渗透到人事管理工作中，提高人事管理人员的整体素质，保证企业管理工作的有序开展。本文通过对思想政治工作在人事管理工作中的重要性进行分析，结合现实问题，对在人事管理工作中加强思想政治教育的策略进行研究。
关键词：人事管理工作；思想政治工作；重要性
引言
人力资源是现代企业的重要组成部分，也是提升企业市场竞争力的关键。从当前形势来看，现代企业人事管理工作中仍存在资本化、人事管理模式落后、人才选拔方式不合理等不足，这些问题如果不能得到及时、妥善地解决，势必会影响现代企业的发展。因此，深入分析现代企业人事管理的不足并探究提升方法显得尤为重要。
1思想政治工作在人事管理工作中的重要性
1.1思想政治工作能够把握方向
在企业人事管理工作中，思想政治工作发挥着重要的方向性和引导性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的导向作用，人事管理工作就会表现出盲目性，不利于人事管理工作的稳定开展。只有将思想政治工作融入人事管理工作的各个环节中，才能充分发挥思想政治工作的导向作用，才能确定人事管理工作的发展方向，保证企业各项管理工作都能稳定、有序开展。
1.2思想政治工作能够促进人事管理工作发展
在企业人事管理工作中，思想政治工作占据重要地位。人事管理工作的主要内容就是对管理对象进行职务调配、绩效考核和职称评定等工作，这些内容都与职工的切身利益密不可分。因此，只有加强思想政治教育，提高职工的思想素质和业务水平，才能提高职工的工作积极性，才能为人事管理工作的有效开展提供保障。
1.3思想政治工作能够推进人事管理理念的更新
人事管理工作的工作理念决定人事管理工作的水平。从传统的人事管理工作来看，它更侧重于对管理体制的完善，并逐渐将人纳入管理体制中。而随着以人为本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主观能动性的发挥，人的主体价值逐渐被体现出来。将思想政治工作融入企业人事管理工作中，能够进一步体现以人为本的管理理念，通过不断的对职工进行思想教育，可以促进人事管理理念的更新，进而能够充分调动职工的工作积极性。
1.4思想政治工作能够保证人事管理工作的稳定开展
在人事管理工作中，加强思想政治教育，能够进一步体现出企业“待遇留人”、“事业留人”的管理内容，将人的主体地位充分体现出来，不但能够提高职工对企业的认同感，还能提高他们的思想政治素养，保证人事管理工作的稳定、高效开展。
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2现代企业人事管理现状
2.1人事管理呈现资本化
人力资源是企业宝贵的资源之一，企业之间的竞争实际上是人才的竞争。现代企业人事管理制度中，更多的是将人力资源作为与设备、资金、材料等资源一致的竞争资源，难以从人力资源的角度进行人事管理。企业人事管理的一般功能是合理制定分配方案，按劳分配员工工资，确保员工收入的合理性，并按照企业相关规定，监督员工行为。
2.2人才选拔机制不合理
人才选拔是保障企业人力资源质量的第一个环节，也是较为关键的环节。但是现阶段，我国多数企业没有合理的人才选拔机制，难以根据企业实际需求和市场形势选拔人才。这种情况下，人力资源的质量难以得到保障，很多没有接受过正规教育的人员蒙混过关，这对企业的长足发展造成极其不利的影响。
2.3内部机制问题
现阶段，大多企业建立了竞争机制和激励机制，这些机制的建立在一定程度上激发了员工的工作热情，但是整体而言，这些机制发挥作用仍然较小。首先对于竞争机制，大多数企业的竞争机制只是流于形式，缺乏对员工德、智、勤等方面的考核，导致竞争机制难以全面实现，另外，现代企业中普遍缺乏良好的竞争氛围，也就难以实现竞争的意义；其次对于激励机制，大多数现代企业的激励机制以物质为主，这种激励机制难以满足员工的精神需求，会导致激励效果大打折扣。
3强化人事管理中思想政治工作的主要策略
3.1将思想政治工作与物质激励相结合
在社会主义市场经济环境下，企业在人事管理工作中开展思想政治工作必须要与物质激励手段相结合，不但要在思想上对职工进行教育，还要尽可能的使他们的生活得到保障。可以充分依靠社会主义分配制度，以按劳分配为主，结合实际情况，将多种分配方式结合起来，充分调动职工的工作积极性。还要建立起全新的奖罚制度，发挥其激励作用，让思想政治工作在人事管理工作中发挥更重要作用。
3.2依托思想政治工作健全人事管理制度
推进思想政治工作和人事管理工作之间的结合，首先需要企业建立并健全人事管理制度，有个完善的人事管理制度，才能对企业工作人员进行更加人性化的管理，以推进两者之间的结合和发展。在企业健全人事管理制度的过程中，要充分利用思想政治工作带来的积极效果，依托思想政治教育工作进行制度的完善，往往可以做到事半功倍，达到最好的效果。另外随着我国社会生产力的快速发展，人们在精神上的需求也越来越大，有了良好的思想政治教育工作，企业工作人员在精神上得到满足，可以进一步推进企业人事管理制度向现代化发展，采用更加开放和科学的管理制度，使员工可以自愿，自觉的遵守企业各项管理制度，企业管理部门工作更加方便快捷高效。
3.3丰富企业员工思想政治学习的形式
公路施工单位的工作内容是多种多样的，施工单位要根据不同的工作内容开展不同形式的思想政治教育，以达到丰富企业工作人员在思想政治学习上的内容和形式。在企业公司内，可以通过各部门的组织由上到下的学习上级部门工作指示和思想精神或通过部门自主的学习，共同讨论学习。利用人事管理工作的有序性，高校的开展思想政治教育工作。在流动性比较大的施工一线，由于工作人员的流动性和生活的艰苦，开展思想政治教育工作就要依靠有力的人事管理工作来丰富员工的学习形式，不能单单依靠传统的学习方式，切实让基层工作人员体会到企业人事管理的人性化，才能更好地在思想政治教育工作上取得突出的成果。
结语
综上所述，在企业人事管理工作的各个环节中渗透思想政治教育工作，能够进一步发挥思想政治工作的重要性，能够为企业人事管理工作指明方向，为企业人事管理工作的稳定、高效开展创造条件。因此，企业要提高对思想政治工作的重视程度，在实际工作中，提升人事管理干部的思想政治素养和业务能力，运用各种手段实行激励，调动人事管理人员的工作积极性，提升企业的整体管理水平。
参考文献
[1]张国会.人事管理中的思想政治工作初探[J].神州，2012，（12）：179-180.
[2]丁悦敏.做人事管理工作离不开思想政治工作[J].中国城乡企业卫生，2014，（12）：168-169.
论文作者:郝燕锐1,陈升瑞2,陈丽3
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第24期
论文发表时间:2018/12/7
标签：人事论文; 管理工作论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 人事管理论文; 现代企业论文; 《建筑学研究前沿》2018年第24期论文;