摘要：国企在开展党建工作中具有重要的地位。尤其在从严治党的情况下，国企开展党建工作显得更为重要。所以，在从严治党的背景下，要认真开展党建工作。国企要深刻认识到党建工作的重要性，同时还要正确地分析存在的问题，就存在的这些问题进一步优化工作措施，加强支部建设，建设一支素质过硬的党建工作队伍，营造企业重视党建工作的氛围。
关键词：从严治党；国企；党建工作
一、加强国有企业党建工作的重大意义
1、加强国有企业的党建工作是重大政治原则
中国共产党的领导是历史的选择，坚持党的领导，是做好一切工作的前提。尤其对于国有企业来说，要想巩固社会主义根基就必须始终坚持党领导国有企业，要想保持社会主义正确方向也必须始终坚持党领导国有企业。在深化国有企业改革中，无论企业的治理体系如何创新，必须保证一条不能变，就是党对国有企业的领导。
2.加强国有企业的党建工作是重大的政治任务
在全面从严治党新形势下，国企党建存在一些突出的问题，集中表现为国企的腐败问题层出不穷。十八大以来，部分国企高管人员涉嫌严重违纪违法被调查，对整个社会风气造成极大负面影响，同时也破坏了国企和我党的形象。因此，在反腐高压态势下，必须重树国企的良好形象。而要树立国有企业形象可以从反腐败为抓手。反腐败作为国有企业党建的重要组成部分，已经成为一项重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。
3.加强国有企业的党建工作是国企的核心竞争力
长期以来，党组织在国企发展过程中发挥着不可替代的作用，这是其他所有制企业不具备的优势，是国企的传家宝。国有企业不同于其他所有制企业的重要特征就在于把党的领导理念融入企业管理各环节。国企的治理不仅需要融入现代企业制度，同时也需要充分发挥党的政治优势和组织优势。这是国企发展的独特优势，也是其核心竞争力，必须巩固和加强。
二、国企党建工作面临的问题
1、新时期对党建工作重视不够
国企是性质比较特殊的企业，不仅要追求经济效益，更要追求政治效益，两者都不能荒废。在经济新常态背景下，社会竞争压力越来越大，而且国企不断转型发展，对国企提出的要求也越来越高，有的国企在转型发展过程中太过重视经济效益，将更多人力、财力、物力等放在经济建设过程中，把经济效益作为衡量自身发展的首要目标，忽视了企业的政治效益。另外，由于对党建工作的重视程度不够，加上国企的很多党员干部受到现代社会的影响，缺乏党建意识，没有实效性。
2.国企党建工作脱离实际
党建是促进企业发展的一个重要途径，党建工作的目的是提高企业的发展水平，提高企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，没有做到以人为本，在党建工作中只是对各种党纲、党章等内容进行宣讲，缺乏实效性，导致党建工作效率不高。
3.国企党组织缺乏凝聚力
国有企业党组织是党的基层组织之一，党组织的凝聚力直接关系到员工的积极性和主动性，也关系到社会主义优越性。在十九大落幕之际，对我国国有企业的党员干部提出了新的要求，有的党员干部党性不强，思想懈怠，这与国企的党组织涣散有很大关系，一些国家的党组织建设滞后，没有充分发挥出党组织的凝聚力和组织力，使得国企没有了协调一致的发展方向，很容易导致每个部门各自为阵，严重制约国企发展。
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三、新形势下对国企党建工作进行优化的对策
1、高度重视企业的党建工作
要改变企业以往的党建工作思路，对党建工作有清晰的认识，将党建工作作为企业的重要工作内容，与企业的业务工作、管理工作等内容共同谋划部署，使得国有企业的党建工作和业务工作都取得进步。如何重视企业的党建工作，主要有以下几方面的内容：
一是重视国有企业的党支部建设。党支部在国有企业中的地位很重要，有的国有企业在支部建设方面取得了一些成果和经验，有的已经形成了自己的党建工作品牌。这也要求国有企业要结合工作实际，创新工作方法，寻找自身在支部建设方面还存在哪些不足的地方。针对这些不足及时进行整改。要将企业的支部建设和企业管理结合起来，其实两者是可以相互促进的。支部建设的一些内容对企业管理来说，具有指导意义；企业管理的一些内容，对加强支部建设也具有一定的促进作用。在支部建设中，可以将企业在进行管理时的一些好的经验、做法，适当地进行借鉴，从而提升支部建设的水平。
二是建设一支政治素质、业务素质都过硬的党员队伍。在国有企业中，党员在员工当中占有一定的比例。企业要注重发扬党员的引领作用，党员要积极参加到支部建设中，做好党建工作，并认真钻研业务，在业务上做好做扎实，努力使自己成为党建工作和业务工作的行家里手。除此之外，党支部要按照上级要求，认真发展党员，将各方面表现都很优秀和突出的员工发展成党员。国有企业要定期对党员进行理论培训，让党员认真学习中党的理论和路线方针政策，认真贯彻落实好各项会议和文件精神，让党员进一步坚定理想信念，加强党性修养。
三是要加强宣传，营造企业员工重视党建工作的良好氛围。国有企业在加强支部建设、发展党员等方面做好党建工作的同时，还要认真做好宣传工作。要在员工中间广泛宣传党的理论、党的政策等等，让员工进一步统一思想，受到思想上的洗礼。在宣传的方式上也要有所不同。要改变传统的宣传方式，充分利用微信、网络等新媒介进行宣传，还可以通过开展一些员工比较喜欢、有意义的党建活动进行宣传，增强宣传的时效性和有效性。
2.对国有企业党建制度进行完善与健全
首先，制定合理规范的党建制度。党建工作制度的制定必须紧紧围绕国企的政治效益和经济效益。健全制度，实践先行。必须对结合全面从严治党的要求，对国企自身的实际情况进行调研，既不能照抄照搬也不能因循守旧，在对企业的工作情况、员工的整体情况等方面进行全面了解后，制定出一脉相承又与时俱进的工作制度，这样才能确保制度的可操作性。同时要认真检查制度的贯彻落实情况，切实增强制度的执行力；对制度执行情况进行及时的“回头看”，确保制度能够执行到位、贯彻到位。另外我们还要对党组织建设的相应基层工作做好管理，由于基层党组织与普通群众的接触与相互了解是最多的，对于人们群众需求也掌握地最为彻底，其在工作中能够发挥更加强劲的凝聚力作用，我们在工作中必须针对网络信息技术进行学习，以便利用这些新型技术来拉近党群关系，为国企群众解决一些工作中的难题，还要构建起党群关系互动与沟通的平台，使党群联系与交流长效化。
3.针对监督体系进行强化
首先，完善评估机制是检验国企党建工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。对于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。其次，要充分发挥国企党委和纪委作用。党委负责人要严于律己，树立起红线意识，自觉遵守党的纪律，履行党风廉政建设的主体责任。其他党委成员要在自己分管的领域发挥党风廉政建设的主要责任人作用。国企纪检监察部门应全面、全程化监控国有企业的各个环节、各部门，确保监察工作的实效性。
参考文献：
[1]曾建梁，朱鲁华.新形势下基层单位从严治党的实践[J].中国电力企业管理.2017（27）
[2]乔保平.坚持把制度硬起来 推动全面从严治党落地生根[J].党建.2017（10）
论文作者:韩玉林
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
标签：国企论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 党建论文; 支部论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第22期论文;