摘要：随着我国经济的快速发展，电力企业作为我国能源方面的支柱型产业也获得了迅猛的发展。然而，党务工作的督导直接影响着电力企业的发展情况，同时，形成一支综合素质比较高的党务工作者队伍是促进电力企业获得更好发展的前提条件。通过不断的发展和变革，尽管电力企业党务工作者的队伍越来越强大，但是在知识结构和业务水平方面还存在着一系列的问题，从而阻碍了党务工作的正常进行。文中针对电力企业党务工作者建设中存在的问题提出了对其加强建设的几点措施。
关键词：电力企业；党务工作；思想政治
电力不仅在我国的能源产业当中占据着重要的位置，而且对社会经济的发展也具有促进作用。要想确保电力企业平稳运行就必须把党务工作作为政治保障，另外，党务工作也可以为电力企业的发展指明方向并且有利于企业管理模式的创新和凝聚力的提高。党务工作者作为电力企业党务工作中的中坚力量，也属于我国党建工作的基本保障。由此可见，电力企业党务工作是否能够收到良好的效果是由党务工作者的综合素养及业务能力而决定的。
1.电力企业党务工作者建设过程中存在的问题
十八大会议开展以来，为了落实习近平主席提出的全面治党的精神指示，电力企业开始逐渐提高建设党务工作的意识，加强了党务工作者政治觉悟以及整体素养的提高，从而使一支具有综合能力的党建工作者队伍初具规模。然而，在这支队伍中仍存在着很多不足之处。主要体现如下:
1.1电力企业领导没有充分认识到党务工作的重要性
目前，多数电力企业的领导过于关注市场拓展和提高产品的生产量以及经济收益方面，却往往忽略了党务工作方面的建设。关于电力企业的党务工作，相关负责人认为此项工作的开展仅仅是为了应对上级部门的检查，也就是说只属于一种形式工作，因此，对党务工作者的各方面要求也不是很高，无论是年龄方面还是工作能力方面都没有做出明确规定。基于这种形势，党务工作者都普遍具有较低的学历，年龄差距比较悬殊并且专业性的人才也较少，从而阻碍了电力企业党建工作的开展。
1.2电力企业党务工作者具有较低的管理能力
由于电力企业领导缺少对党务工作的重视程度，另外，其党务工作者会同时负责多项工作，多数党务工作者不具备足够的理论基础知识并且综合素养也较低，因此，党务工作的工作方法以及理念无法得到创新。除此之外，党务工作者不能准确掌握党务工作的基本内容以及具体方针，甚至根本不会使用党务工作的主要工作方法去处理问题。从而导致党务工作未能发挥出其自身的能动性，最终无法满足现阶段电力企业的发展要求。
1.3选拔和任用党务工作者的相关制度不健全
多数电力企业在选拔与任用党务工作者方面未能完全根据相关的管理制度或者是晋升程序来实施，而是通过裙带关系来对其进行选拔或者是加以晋升。在选用人才方面，既未制定出明确的职位晋升制度，同时也没建立有效的激励机制 ，从而大大地降低了党务工作者的工作积极性。
2.如何加强电力企业党务工作者队伍建设的有效举措
2.1建立健全党务工作者人才选拔制度
为了使党务工作能够在电力企业的发展中发挥出有效的作用，电力企业有必要按照自身党务工作具备的基本特性，逐渐增加选拔人才的手段，可以利用若干种方法吸引高层次的并且专业素质比较强的党政人才。选拔的流程应该完全按照党务人才的任用标准来执行，通过层层选拔筛选出政治觉悟比较高、业务能力比较强、通晓电力企业基本业务以及群众关系良好的人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一般来讲，党务工作的开展所针对的人员主要包括电力企业的所有员工与群众，所以，党务工作者必须搞好群众关系。对选拔人员进行确定时，企业应该首先对一线管理人员加以考虑，比方说，车间主任和业务组长。由于管理人员始终在一线进行工作，其既精通业务内容又具备较强的工作能力，另外，在电力企业的决策工作方面也可以提供有利的建议。通常情况下，一线管理人员的群众基础都很牢固，因此，十分有利于电力企业党务工作的开展。除此之外，电力企业应该鼓励已经办理离退休的党员干部继续留厂负责党务工作，虽然这些干部再不需要负责管理电力企业的日常工作，但是其具有较高的政治素质和立场，并且思想政治工作方面的经验也非常丰富，因此，由这些领导干部对电力企业的党务工作进行负责，不仅能够使其各方面的优势得到充分的发挥，而且也能对其它党务工作人员起到良好的示范作用，从而进一步加强了党务工作者队伍的全面建设。
2.2对电力企业的党务工作者加强培训
在电力企业进行不断的深入发展和改革的形势下，各种各样的问题开始不断涌现，有些电力企业员工的思想观念发生了较大的变化，因此，电力企业的党务工作迎来了新的挑战。这就要求电力企业应该跟上时代发展的快速步伐，加强重视自身党务工作者的培训工作。首先，提高党务工作者的责任意识。利用培训工作使党务工作者意识到党务工作的重要程度，提高其党务工作方面的责任意识，增强使命感，通过业余时间不断的加强理论知识的学习，积极进行深造，只要电力企业组织相关的培训学习就要积极配合，进一步使自身的专业知识以及业务能力得到提高。其次，电力企业应该把当前党务工作的基本特性与其党务工作开展的实际状况相结合，通过采取各种合理的方式使电力企业党务工作者的技能培训得到加强，既能够通过集体培训以及报告会的方式，同时也可以和有关高等院校展开校企交流和合作，为了提高电力企业党务工作者的理论知识素质，可以选派综合素质比较高的党务工作人员去高等院校学习马哲或者是政治经济方面的学科。另外，也能够把党务培训工作和电力企业的运营活动相结合。通常情况下，电力企业的党务工作不可以同企业自身的实际发展情况相脱离，要求其党务工作人员不仅应该准确掌握生产方面的理论知识，而且还应该重视电力企业的发展形势，不断创新自身的工作方法，在做好本职工作的同时也要抓好党务建设工作，真正做到“两手抓，两手都要硬”。
2.3使电力企业党务工作者的岗位职责落到实处
为了使电力企业党务工作人员的工作效果得以充分发挥，电力企业有必要积极完善其党内工作者的岗位责任制度，建立健全电力企业党务工作建设的目标责任制度，把党务工作者发展成为积极分子、收取党费、开展党务活动并且考核组织以及生活的基本内容，管理党务工作人员采用岗位目标责任制的方式，把已经制定的相关考核以及奖惩手段得以落实，没有按照有关规定完成岗位责任的党务工作人员应该对其进行处罚。奖励成绩优异的电力企业党务工作者。在不违背电力企业制定的岗位责任制度的要求的情况下，有必要调动党务工作人员的工作积极性并且想方设法激发其工作热情，从实际情况出发，完善各项制度，在保证加强考核和管理有序的前提下，把物质保障落实好，让其在压力的推动下形成内在的动力，从而有利于提高党务工作者的工作能动性。
结束语
综上所述，现如今，随着社会经济体制的不断发展和改革，能源市场面临着严峻的竞争形势，鉴于此，我国的电力企业也相继迎来了进行转型和发展的关键期，在此阶段必然会涌现出大量的新问题以及矛盾。为了确保电力企业获得平稳发展，一定要加强自身的党务工作建设，特别是要形成一支专业素质高、业务能力强的党务工作者队伍，从而使党务工作在电力企业的发展中发挥其有效的作用。
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论文作者:史春燕
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/3
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