人事部副部长步正发谈加快实行人事代理制度——提高认识，拓展业务，完善规范，本文主要内容关键词为：人事部论文,副部长论文,提高认识论文,人事代理论文,制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报讯 人事部副部长步正发最近在人事代理工作座谈会上讲话时强调，要进一步提高对人事代理制度的认识，加快实行人事代理制度的进程；主动开拓，提高人事代理有效服务的水平；加强领导，为推进人事代理制创造良好的外部条件。
步正发强调，人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分。人事代理制既是我国经济体制和政治体制改革深化的必然趋势，也是当前贯彻党的十五大精神，为多种所有制经济发展，为国有企业转换机制以及为政府机构改革提供人事保证的迫切需要；人事代理是社会主义市场经济中社会化大生产和专业化协作的原则在人事管理方面的应用。“小而全”、“大而全”、低水平和现水平的重复建设造成资源浪费和效益、效率低下的问题在人事管理范畴也程度不等地存在。改革开放以后出现了大批新型企业、科技机构，原先人事管理办法对这些单位在相当领域出现“管不了”、“管不好”的问题。推行人事代理制正是为了克服这些弊端，从而把社会化大生产和专业化协作原则运用于人事管理；人事代理是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。知识经济给人事管理带来的变化主要表现在人才素质复合化，人才流动加速化，人才劳动分散化，组织结构虚拟化，人事协调复杂化，显然这对人事管理提出了新的更高的要求，人事代理制度具备适应这些要求的优势。
步正发在讲话中要求各级人事部门主动开拓，提高人事代理有效服务的水平。他说，要采取多种渠道、多种形式宣传人事代理制。要牢固树立为代理对象服务的观念，把代理对象看成“上帝”，变坐等代理为主动上门服务；广开渠道开拓代理业务，变“我能代理什么”为“市场需要什么我代理什么”；变安于现状和一般化工作为面向未来不断创新，依靠有效服务的质量和水平增强竞争能力，求生存和发展。要从实际出发，确立当前人事代理工作的定位和重点，所有人事代理机构都要继续大力加强对个体对象的人事代理，主动、全方位地搞好对非公有制单位的人事代理，大胆推进中小企事业单位的人事代理，积极争取国有大企业的人事代理。推行人事代理制一定要严格执行党和国家有关人事管理方面的路线、方针、政策和法规，维护资产所有者在用人方面的权益，维护企业用人的自主权。
步正发强调，人事代理是一项崭新的现代人事管理工作，涉及面广，政策性强，专业和工作要求高，社会影响大。各级政府和人事部门要加强对人事代理工作的领导和业务指导。选配好主要领导。要切实加强人事代理机构和队伍的自身建设。及时总结各单位人事代理工作的经验，条件成熟时，适当制定和完善人事代理的政策、法规。使推行人事代理制度的工作健康发展，为我国经济发展和改革，为人事制度的改革做出积极的贡献。