摘要：重症加强护理病房（ICU）往往集中了医院所有的危重病人，而这对于医院人力，物力和技术支持提出了非常高的要求。尤其对于人力而言，护士在其中扮演了非常重要的角色，他直接决定了医疗效果的成败。而在目前ICU护士团队中，男护士由于自身许多特征与ICU工作相符，得到了广大医疗机构的青睐，然而其在整体护士团队中所占比例却较少，造成这一现象的原因主要由于相关研究的缺乏，使得社会大众、医疗机构负责人对男护工群体的认识不足，让男护士承受了较大的心理压力。基于此本次研究将分析研究男护士职业满意度，并提出相关建议和措施，来帮助医院及社会各界提高男护士的工作成就感和待遇等问题，增加医疗行业男护士就业率，减少人才流失，促进我国的护理行业的发展。
关键词：ICU; 男护士; 满意度
1.引言
ICU是重症加强护理病房的缩写，作为一种医疗组织管理形式，它是随着医疗护理的发展，医疗设备的更新，医疗管理体制的改革而产生的[1]。ICU病房中集中了所有危重病人，提供最强大的人力，物力和技术支持，力求取得最好的医疗效果。ICU的临床监护水平，设备先进程度已经成为一家医院医疗水平的衡量标志。ICU的护理人员处于抢救危重病人的第一线，是先进仪器的直接操作者，相比于其他科室的护理人员[2]，ICU护理工作者需要有敏锐细致的观察能力，突出的应变能力和良好的情绪的自我调节能力。男性的生理和心理都契合与ICU的工作性质，但是反观现在本院ICU护士组成，由于在传统的护理模式中，由女护士占主导地位，社会各界也已经接受了这一模式，对于男护士的出现在心理接受上需要一个过程，男护士在工作中遇到比女护士更多的问题[3]，严重影响其工作成就感和工作积极性，导致在现有的医疗护理模式中，男护士仅占极小部分，部分男护士在面临职业尴尬境地时甚至放弃所学专业，使得人才大量流失。本文着重探讨目前社会各界对于男护士的接受度，男护士的职业满意度，由此得出ICU中男护士的适合度，并提出改善男护士在医疗服务中的不良近况的对策。
2.ICU男护士满意度现状与分析
通过对已有文献的综述分析[1] [2]，我们发现社会人士对ICU男护士的接受度为92%，医护人员接受度为96%，ICU患者的接受度为94%。可见，ICU男护士这一职业在社会各界中的接受度已经很高，现在普遍认为，ICU的工作强度较高，要求护理人员思维反应快，动手能力强，体力充沛，而很多时候女护士由于生理和心理等方面的先天特征，决定有时候无法胜任ICU的部分工作，而作为男性，心理承受能力好，临危不惧，沉着冷静，应变能力较强，很好了互补了女性护理人员的不足。随着男护士的职业优势的不断体现，民众的健康理念不断转变，这一职业得到了大多数人的认可，医疗单位，医护人员以及患者对于男护士的需求逐渐增加。
对于ICU男护士工作不满原因分析，我们发现有9.3%ICU男护士中对于目前的工作满意，可见大部分临床ICU男护士对于现在的工作处于欠满意状态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在调查中，缺少工作成就感，待遇低，社会地位低是ICU男护士对工作满意度低的三大主要原因[6]，这也是我国男护士从业人员增长率低，流失程度大的主要原因，许多从业男护士因为受不了各方压力而转行，使得医疗行业蒙受很大的损失。在护理工作领域内，女性一直占绝对的主导地位，直至最近几年，医疗单位男护士的招收和从业人员才逐渐增多，但是男女比例依然处于严重失衡状态。在传统的医疗观念中，患者习惯于接受女性护士的护理，对于男护士的出现一度处于抗拒状态，使得男护士在临床的工作难以顺利开展，甚至受到歧视，而患者的对立情绪使得男护士在工作中的成就感极少，工作积极性也不高，甚至有的男护士对于自己的职业自己都存在质疑。在医护人员中，由于习惯了传统模式的医生与女护士合作，在与男护士合作时显得尴尬，也极大的打击了男护士的工作热情[8]。同时，由于中国社会的传统观念中，男性在家庭中处于主要地位，而护士这一职业在医疗服务中一般处于辅助地位，也使男护士难以接受这一角色的转换。
3.提高 ICU男护士就业满意度对策
在ICU这样压力大，强度大，对护理人员各方面要求较高的特殊医疗系统内，男护士显得更被迫切的需要，然而与这种医疗情况矛盾的是，ICU中的男护士对于自身的职业满意度较低，这一情况也正是我国现有的护理系统内矛盾的缩影。ICU的日常工作需要大量高素质的男护士来撑起一片天，提高ICU医疗质量，挽救患者生命，而男护士的各方面的特殊情况也正符合ICU工作的需求，我们可以得出以下结论，男护士适合于ICU 的工作要求，因此接下来如何提高男护士职业满意度，减少护理人才流失就成为我们眼下亟待解决的问题。针对回收的调查问卷调查中男护士对于职业满意度差的主要原因，我们可以采取以下对策：一，努力提高男护士在社会中的地位，增加男护士在医疗护理工作中的曝光率，利用媒体的导向作用，提高社会各界对于男护士这一职业的正确认识，提升对男护士的接纳度与尊重程度；二，合理安排岗位工作，将男护士安排于技术性较强，工作难度较大的事项中，有利于增强男护士的职业成就感；三，提高男护士待遇，增加男护士的 工作归属感，解决经济压力造成的职业不满。
4.结论
男护士自身特征与ICU工作相符，然而客观社会及医疗环境问题限制了男护士的发展。我们应该采取措施，提高男护士的工作成就感和待遇等问题，进而促进我国的护理行业的发展。
参考文献
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论文作者:何敏莹, 廖咏雪
论文发表刊物:《中西医结合护理》2019年第07期
论文发表时间:2019/9/19
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