摘要：思想政治工作是国企发展的基本保障，不仅影响了工人的积极性和责任感，也影响了企业的发展。新时期国企思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，要不断开拓工作思路，完善工作机制，更好地发挥思想政治工作的服务保证作用，使思想政治工作与经济工作同步发展。
关键词：新时期；国企；思想政治
引言：随着社会的发展，企业的变革，国有企业思想政治工作面临着全新的课题和挑战，我国社会主义市场经济的变革，国企思想政治工作的与时俱进和作用发挥相对滞后，这对国企思想政治工作提出了新的要求，并拓展了新的领域，进一步阐明了国企思想政治工作要具备的意识主导与思想创新功能，在员工思想观念的教育导向和对队伍价值理念的共识引导方面发挥更大的作用，引导广大干部员工深入学习理论，不断解放思想、转变观念，进而提高企业的创新能力和发展能力；进一步凸显了思想政治工作要具备的政策研究与信息聚焦功能，做好形势分析和教育工作，为企业的经营决策提供政策指导和服务；国企思想政治工作要具备价值实现与文化认同功能，为员工实现个人的理想和价值提供舞台和机会，引导员工在服务企业、实现集体利益的过程中，实现个人的理想和价值。面对新的形势和任务，如何加强和改进思想政治工作，已成为国有企业面临的一个重要课题和任务。
1 国企思想政治工作现状
近年来，国企思想政治工作组织了强有力的开展，建立员工思想动态评估体系，旨在解决员工的思想问题，提高思想政治工作效能和政治分析。不断加强创新平台推广建设，努力提高宣传力度，为公司增加正能量，以营造良好的舆论环境。
思想政治工作是意识形态决策者和应该发挥带头示范作用，积极努力激励员工的政治思想，以提高他们的职业道德和员工的积极性，提高他们的政治觉悟，使思想政治工作起到更重要的作用。继续加强组织各级各类兴趣小组，美化生活环境，及时了解员工的思想动态，发挥了更多的思想政治工作。面对新的形势，更好地引导思想政治工作创新，推动正常发展。
另外，思想政治工作不仅要注重员工的教育，还必须提高自己的政治思想觉悟，为了确保企业在社会发展大潮中不断前进。加大对基础硬件设施的资金投入，为前线人员的工作，生活和学习提供必要的条件，在当前形势下电力企业思想政治工作的任务还很艰巨。
2 国有企业思想政治工作存在的难点
我国社会主义市场经济的变革，打破了国有企业在计划经济时期形成的优越地位，尤其是企业改制、转产，职工分流或下岗等问题交织出现，使企业面临着诸多的矛盾和问题。从企业外部环境看，多种经济成分和多种分配方式的出现，多种群众和社会阶层的存在，也使人们的价值取向和道德观念出现了多种多样的变化。这些变化无疑给企业思想政治工作带来了一个全新的环境，也带来许多难点和问题。
随着社会的发展，企业的变革，国有企业思想政治工作面临着全新的课题和挑战，存在诸多难点问题需要解决和探讨。在这种情况下，国企思想政治工作必须面对新形势，结合企业发展的实际，不断创新，积极发挥意识主导与思想创新功能，紧紧抓住一个关键、把握一个核心、坚持四个原则，丰富和创新思想政治工作的内容，开创思想政治工作的新局面。
3 职工的思想难以得到统一和凝聚
处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。有的员工愿意有一个安安稳稳的工作环境，对企业改制抵触心理也比较大；有的员工希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样。利益的多元化、错综复杂的职员心态，给企业思想政治工作提出更高的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
首先，紧紧抓住创新这个关键不动摇，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。思想政治工作是一切工作的“生命线”，其原动力来自于创新。创新是加强和改进思想政治工作的本质要求，是思想政治工作的生命。其次，牢牢把握建立和完善思想政治工作新机制这一核心，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。最后，严格按照四个基本原则，进一步加强和改进国有企业思想政治工作。加强和改进思想政治工作必须坚持以人为本的原则。
4 思想政治工作的方向是不明确
思想政治工作本身是一项系统工程，其占国有企业重要地位的，但思想政治工作没有明确的规定。国有企业的改革，使思想政治工作成为一项重要的国内企业工作任务，以稳定和加快促进企业发展势头。企业应对思想政治工作的发展加以重视，以促进经济效率和效益创收。做思想政治工作，会做利大于弊，会对企业发展产生巨额收入，进而改革国有公司的绩效评估，领导者个人都应加强思想政治工作并纳入考核制度。
5 部分企业领导干部对思想政治工作不重视
企业领导干部对思想政治工作不重视是思想政治工作难以真正落到实处的一个主要原因。个别领导干部片面的认为生产经营工作搞好了，员工的收入和福利待遇提高了，人的思想觉悟和积极性就会自然而然地提高，用不着为开展思想政治工作花费精力。甚至把生产经营工作与思想政治工作对立起来，认为靠经济、行政的手段就能搞好企业管理，思想工作不仅无助于发展，更成为影响发展的绊脚石，使得思想政治工作流于形式。
6 思想政治工作相对滞后
分析现阶段思想政治工作相对滞后的原因，有以下几个方面：一是教育者自身理论知识和素质偏低，难以担当起思想政治工作的重任，不能从内心深处把握人的思想，分析人的各种心理变化，难以适应现阶段思想教育的要求。二是教育方式方法落后。许多单位仍然延续传统的你说我听的工作方式，总结思想政治工作的成功经验能力较低，不善于运用现代化的技术手段（如电化教学、媒体传播等），导致思想工作难以达基本教育目的。三是部分工作人员思想政治觉悟不高，自制力弱，从而使思想政治工作的效果大为降低，降低员工的工作热情和积极性。
7 总结
随着社会的发展，企业的变革，国有企业思想政治工作面临着全新的课题和挑战，存在诸多难点问题需要解决和探讨。在这种情况下，国企思想政治工作必须面对新形势，结合企业发展的实际，不断创新，积极发挥意识主导与思想创新功能，紧紧抓住一个关键、把握一个核心、坚持四个原则，丰富和创新思想政治工作的内容，开创思想政治工作的新局面。
创新是加强和改进思想政治工作的本质要求，是思想政治工作的生命。在新的历史时期，随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善，国有企业各种深层次矛盾越来越突出，这些矛盾和冲突对国有企业员工的思想观念和心理感知都造成了较大的影响，思想政治工作面临全新的环境。建立和完善与国有企业制度相适应的国有企业思想政治工作新机制，必须形成健全的组织机制，运行机制和自我调控机制。
综上所述，新时期思想政治工作不仅不能削弱，还要进一步加强和改进，要不断开拓工作思路，完善工作机制，更好地发挥思想政治工作的服务保证作用，使思想政治工作与经济工作同步发展。
参考文献：
[1]刘云威.关于新时期国企思想政治工作创新的几点思考[J].鞍山师范学院学报，2006，8（1）：21-22
[2]王静.关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考[J].新西部旬刊，2013（7）：79-79
[3]张海青.新常态下创新国企思想政治工作的几点思考[J].铁道工程企业管理，2016（6）：49-51
[4]孙红.关于国有企业思想政治工作创新的几点思考[J].企业改革与管理，2017（5）：176-176
论文作者:袁旭东
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/16
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 思想论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第3期论文;