摘要：经济在快速的发展，社会在不断的进步，政工队伍作为国家大政方针的传播者和落实者，在提高事业单位工作人员的积极性、保障事业单位科学可持续发展中占据着重要位置。本文通过分析加强思想引导、加大培训力度、完善管理机制三方面的内容，提出新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的实施途径。
关键词：新时期；事业单位；政工队伍；素质建设；必要性；实施途径
引言
管理者想要提升事业单位政工人员的素质，就需要受到事业单位政工建设工作中思想上的指引以及文化上的熏陶，高素质的政工人员能够确保事业单位政工工作的和谐稳定发展，强化事业单位内部的集团荣誉感和向心力，对于推动事业单位的可持续发展具有深远的影响。可是就当下事业单位政工人员自身来说，其综合素养相对不高，直接阻碍了事业单位政工工作的效果。所以事业单位管理者需要引用多元化和先进科学的管理手段，逐步加强政工人员的工作素养和综合能力，为其创造一个相对优质的事业单位文化氛围，为事业单位的健康发展做好铺垫。
1加强事业单位政工队伍思想建设的重要性
党的十八大以来，党中央坚持把加强事业单位政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强事业单位政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进事业单位政工队伍教育、管理和监督，完善事业单位政工队伍考核评价机制等，有力地促进了事业单位政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对事业单位政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使事业单位以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强事业单位政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要，思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是事业单位政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是事业单位政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2事业单位政工队伍素质建设的实施途径
2.1应该注重和坚持以人为本
在新时期，事业单位的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，事业单位要坚持以人为本的原则。例如，事业单位可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进事业单位的发展，进而带给事业单位最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是事业单位思想政治的根本保证，也是事业单位联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和事业单位。因此，在新时期，事业单位应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。
2.2“不忘初心，牢记使命”，锤炼事业单位政工干部忠诚干净担当的政治品格
政工干部既是事业单位开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。事业单位政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚干净担当的政治品格，团结带领事业单位为实现事业单位愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
2.3坚持全面创新性的建设思维
对于事业单位内部的政工团队建设工作来说，事业单位领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在事业单位政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期事业单位市场发展的脚步。这就需要事业单位领导者深入事业单位内部探索自身事业单位发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。
2.4加大培训力度
与专业技术工作人员一样，随着社会经济政治的发展，政工队伍的知识也需要更新换代、与时俱进。加强政工队伍素质建设的一个重要途径就是开展学习培训。事业单位要紧密关注党和国家政策的变化和新指示，及时对新政策进行学习研究，并将政策精神充分传达到政工队伍中。单位可不定期开展学习培训班，请一些专家学者来授课，同时加强培训管理，保证职工尤其是政工队伍的参与率。同时可以设置随堂测验，现场提问等环节，提高职工参与率的同时，保障培训效果。培训结束后，可要求政工人员书写心得体会，并提出加强队伍建设的意见和建议，充分保证学习效果。
2.5关心生活，为事业单位政工干部队伍学习、工作创造良好条件
事业单位政工干部思想建设，既要靠修生养性，更要靠自律和他律；既要靠自身努力，更离不开组织的关心、培养和帮助。企业要及时给他们压担子、交任务，支持他们大胆开展工作，同时也要从政治上、工作上、生活上关心爱护他们，为他们办好事、办实事，解难事。如建立激励机制，开展优秀党务工作者、优秀思想政治工作者评选表彰活动；实行与业务干部同工同酬，为他们职级调整、职务提升、职称评定创造良好条件；为他们开展多种形式的喜闻乐见的群众性活动提供场所、经费等。
2.6以科学发展观为指导，增强创新意识
要想提高事业单位政工队伍建设水平，以科学发展观为指导是很有必要的。事业单位需根据自己的实际情况，结合发展的需求，探索新的发展路径，扩大政工队伍建设，进而促进事业单位的思想政治建设，解决事业单位出现的一些问题。与此同时，事业单位还要改变以往传统的政工工作模式，要善于创新，使政工队伍建设朝多元化发展。事业单位要把理论和实践相互结合，坚持以人为本原则，给员工创造一个舒适的工作环境，要经常开展一些活动，丰富员工的生活，鼓励员工积极参与其中，这样一来可以拉近事业单位和员工之间的距离，使员工感受到事业单位的温暖，进而提高员工的工作积极性，使他们能够更加热情的投入工作，提高工作质量和效率。
结语
事业单位作为国家重要的带有一定社会公益性的服务单位，对提高百姓生活质量和水平有着重要意义，提高其政工队伍素质的重要性日渐凸显，同时对于提高事业单位的服务水平和服务质量有着重要意义，也是统一思想，更好地为民服务的重要举措。希望更多的专家学者能够积极研究，提出更加有效的方法，促进事业单位的思想政治工作有效开展。
参考文献：
[1]段鸿.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性、实施途径[J].人力资源管理，2018（05）.
[2]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].事业单位改革与管理，2014（06）.
论文作者:刘红英
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：事业单位论文; 政工论文; 队伍论文; 工作论文; 新时期论文; 队伍建设论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第20期论文;