于明浩 赵蕾 李淼 张祺 单双双 朱远达 国网辽宁省电力有限公司技能培训中心 辽宁 锦州 121001
摘 要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。
关键词：人力资源 管理 重要性
一、人力资源管理的定义
企业包含了各种与企业发展相关的管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念，以及构成企业发展的人、事、物、组织等各种硬件因素组成的企业物质基础，二者共同构成了企业发展的企业文化，并在发展中逐渐形成一种企业精神，而这所有的内容都是通过人进行组织与落实的，人在企业的发展中发挥着主观能动性作用，人可以有效地利用企业各种资源的能力，为企业创造财富，而我们所熟悉的企业管理也不过是以人的意志为基础对事进行加工的一种艺术，因此，我们可以将企业人力资源管理定位为企业文化的核心，在企业管理活动中占据重要地位。
二、人力资源管理的重要性
1.人力资源管理对企业管理人员的要求。人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。
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2.人力资源管理能够提高员工的工作绩效。根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。
3.人力资源管理是企业发展的需要。人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。
三、人力资源管理的途径
1.坚持以人为本，加强企业文化建设。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为目的，规范员工的思维方式和行为方式，不断地纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高，企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合，他们不仅需要工作上的经济利益，同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合，借助人力资源管理的观念和技术激励员工。
2.通过通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责，企业管理者应该具备良好的政治思想素质，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，具有创新意识，善于学习，具有敬业精神，具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解，更加明确了企业管理者通过自我完善，自我提高素质，在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任，确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系，维护企业人事政策和制度的连贯性，促进企业更好的成长和壮大。
当前我国经济处于高速发展的轨道上，企业内部管理也随之受到众多人的重视，现代企业管理也逐步替代了传统式管理。其现代式人力资源管理核心在于运用具科学性与现代特征等方法来对资源进行优化性配置，使我国企业通过快速发展达到最终目标的顺利实现。从本质角度来讲，企业管理也是对人力资源的管理与配置，在企业中占有重要的位置。倘若我国企业要寻求更高更好的平台发展必须充分发挥人力资源管理作用，来促使企业效益提升，使之拥有更强的市场竞争力。本论文就以此展开，对人力资源管理进行详细的描述与分析，探析了企业加强人力资源管理的重要意义。
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论文作者:于明浩 赵蕾 李淼 张祺 单双双 朱远达
论文发表刊物:《素质教育》2018年1月总第258期
论文发表时间:2018/1/17
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