从薪酬角度谈我国注册会计师行业的发展，本文主要内容关键词为：注册会计师论文,薪酬论文,角度论文,我国论文,行业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
注师薪情今如何？
从中华英才网在网上发布的信息来看，注册会计师的薪酬高低带有明显的地域性。在上海、广州、深圳等经济较发达地区，注册会计师的收入较高，平均年收入在４—６万元之间，在西部及东北地区的长春、哈尔滨等城市较低，有的年收入甚至只有６０００元。
湖南天职孜信会计师事务所所长、主任会计师陈永宏说：我们所员工薪酬由基本工资、所龄工资、职务津贴、效益工作四部分组成，主任会计师（相当管理合伙人）年薪约２０万元左右、资深项目经理约８万左右，业务骨干约６万元左右，一般注册会计师约３—４万元。
在目前情况下，注册会计师的薪金收入相当一部分只是名义收入。各种不便报销的应酬费用和自身学习“充电”的费用占三分之一以上，真正能留作自用的并不多。
我们所的费用基本上包括以下１０项：
１．项目直接费用，包括项目员工工资、差旅费、通讯费等占收入的４０％；
２．风险基金占收入的１０％；
３．营业税及附加占收入的６％；
４．协会会费占收入的４％；
５．办公用房租金及物业管理费占收入的１０％；
６．所领导、后勤管理、质量监管人员工资、车辆、设备使用及折旧费用占收入的１０％；
７．工资经费、福利费、社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金占收入的５％；
８．后续教育费、办公费、印刷费、应酬费等占收入的５％；
９．所得税（折算）占收入的３．３％；
１０．捐助、摊派、形象宣传等不可预见费用占收入的２％。以上各项之和占到了总收入的９５．３％。因此，可以说，在目前这种情况下出资人几乎无红利可分。
上海大华会计师事务所合伙人周渭明说：在上海，从一般的审计人员到经理、高级经理月薪在１５００—１５０００元／月左右，外资事务所一般为２８００—２４０００元／月。这个收入是指在大的事务所，在小的事务所，注册会计师的收入可能还要少些。合伙人的收入差别很大，每个事务所可能都不一样。
深圳大华会计师事务所合伙人胡春元博士说：在深圳，要分大所与小所，大概薪酬如下：
大所 小所
管理合伙人５０—８０万２０—４０万
合伙人３０—４０万１０—２０万
经理 １０—１５万 ６—８万
项目经理４—８万２—４万
审计员 ２—４万１—２万
造成我国注册会计师行业目前薪酬水平不高的原因何在？
岳华会计师事务所执行合伙人张连起说：现在国内会计师事务所普遍收费偏低。如果事务所只能拿到小的蛋糕，那注册会计师只能分到小蛋糕中的一小块了。目前我们这个行业还不被社会广泛了解，尤其是尚未得到公众的广泛信赖。市场也缺乏需求真实的动机。这些原因造成我们的会计师事务所收费低、收费难。
社会对我们不了解，一是因为我国注册会计师行业恢复重建的历史较短；二是因为我们对自己宣传不够。我们应该让人们知道，如果没有注册会计师的鉴证工作，市场将会付出何等高昂的成本！在提高行业信任度方面，我认为注册会计师应更积极。公司的内部控制如有重大缺陷，我们理当进行适当披露，注册会计师应过滤掉更多的虚假信息，以保护投资者。这样才能提高我们整个行业的声誉；我刚才说市场对我们缺乏需求真实的动机，是因为我们现在提供的大多是审计、验资服务。这种服务，并不能为客户带来增值。除非企业要寻求上市，大多数情况下我们的客户是处于一种被动服务地位。因此造成他们付费不主动、不情愿，造成会计师事务所收费难。再者，注册会计师提供的服务不可能有一个准确的对价。这种服务甚至跟律师的工作也有很大差别。比方说某个律师受托帮人打官司，可能要赔１００万元的一个案子结果只赔了１０万元，那他的工作成果也很明显。我们一项审计服务要１０万元，客户认为只值５万元，甚至更少，那么他就会去找收费更低的事务所，并且很多时候都能找到，这造成我们的一些会计师事务所不得不一再地降低收费标准。
低价揽业不光是降低了事务所的收入，更损害了这个行业的形象：一个项目要价１００万元，最后５０万元，甚至１０万元也谈下来了，这会给客户什么感觉，客户会认为我们是在欺诈；另一方面，收费低，会影响审计质量。试想，一个总资产几百亿元人民币的公司，一年给你几十万元审计费，你能进行充分审计吗？
一些省市的物价部门制定了收费标准，但那都只是地方性的，这与注册会计师可在全国范围执业的特点也极不吻合。如果有一个全行业的收费标准（可考虑经济发展程度有一定的浮动幅度），并强制执行，相信情况会得到改善。
陈永宏说：会计师事务所收费低与行业恶性竞争不无关系。国家有关部门对注册会计师业务规定的收费标准本来就不高，加之一些小所（尤其是由退休人员为主体的小所）低价承揽业务，恶性竞争，更造成了收费困难。湖南省注协直管所搞了一个公约，规定事务所收费不得低于规定标准的８０％，但实际上能收到５０％就相当不错了。另外，一些政府或垄断行业主管部门向事务所“寻租”，利用权力从事务所收入中挖走一块收入。一些权力部门的官员（有些是权力掮客）公然提出要多少多少的分成或回扣。如债转股的审计或评估业务中，有些相关部门提出要分成。上市公司实行券商保荐制度后，有些券商提出审计、评估、律师三大中介机构由它们指定，当然是“醉翁之意不在酒”。会计师事务所居然成了“唐僧肉”。
湖南金典资产评估有限公司合伙人刘艳萍说：本人对低价揽业有亲身体会。去年８月，有几家会计师事务所去承接同一个资产评估业务，本应收取评估费２０万元。因为竞争，有一家事务所承诺只收２万元，虽然委托方鉴于评估实力的考虑最终与我们所签下协议，但只承诺支付２．８万元。之后，我们所派出了５名注册会计师、注册评估师，１０名其它从业人员，花了２个月时间，才将业务基本完成，直接人工费开支５万多元。最后，经我所多次申请，委托方勉强答应支付６万元，即使如此我所还是亏损。这种现象的存在破坏了我们的行业秩序。
收入问题，会成为我国注册会计师行业发展的“瓶颈”吗？
张连起说：注册会计师收入偏低，的确会对我们这个行业造成一些影响。收入偏低，导致行业留不住优秀人才，直接影响审计质量。前几年老的注册会计师和刚出道的学生留在事务所的比较多，而中青年注册会计师流失得较严重。现在情况好多了。我想，每一位有作为的注册会计师都应站在行业发展的战略高度，抵制竞相压价的不君子行为，深刻地认识到会计师事务所相互依存，资源共享的逻辑关系，降低执业环境中注册会计师方面的“污染指数”。随着经济的向好，我认为我们这个行业将开拓更多的业务领域，这样会计师事务所和注册会计师的收入都会提高。从长期趋势来看，注册会计师的收入增长是一个循序渐进的过程。
周渭明说：现在许多会计师事务所只在年末和年初忙，其它时间基本上没有什么事做。无故增加一些人手，只会进一步摊薄事务所人员的收入。从长远的观点看，我国需要大量的注册会计师，但就目前的现状来看，市场还没有那么大的需求。因此，只有市场拓展了，我国的注册会计师行业才有可能有进一步大的发展。
业内人士普遍认为，目前注册会计师的薪酬水平同其它行业相比起来，处于一个中等偏上的水平。但同ＩＴ、证券、金融、保险行业人员的薪酬相比起来，少了许多。与同在中介行业的律师相比，也有较大差距。我国一个高级律师年薪约３０—５０万，上市公司财务总监年薪２０万左右，证券公司高级经理年薪２０—３０万元。但在注册会计师行业，年薪能达到２０万以上的已是凤毛鳞角。与国外同行那更是没法比：国外合伙人（从大学毕业干起，１３年左右可晋升为高级经理）一年收入约为１００—１５０万美元，一般项目经理３０万美元，一般注册会计师年薪１５万美元左右。其合伙人收入更是高得令人难以想象。
注册会计师行业属于一个知识密集型行业，自１９９１年实行注册会计师考试制度以来，通过考试取得合格成绩成为进入注册会计师行业的必经途径。考生必须具有大专以上学历，方可取得报名资格；大多考生必须经过３—４年的时间方能通过注册会计师５门科目的考试；考试合格后，必须在会计师事务所工作两年，才能拿到执业资格证书。执业时要经常出差，没日没夜地加班，节假日也不得休息，并承受较高的执业风险（注册会计师因工作失误，可能被吊销执照，并承担民事、刑事、行政责任）。注册会计师行业难进入、工作强度大、风险大的特点客观上要求这一行业内的人应有一份较高的收入，但现状并非如此。目前注册会计师行业收入普遍偏低的状况一是造成了许多本来想考注册会计师的人，不愿参加注册会计师考试；二是已通过考试的考生不愿加入到注册会计师从业队伍中来；三是造成行业人才流失。不光是１９９１—１９９９年通过注册会计师考试的人员４万６千多人中只有２万多人在此行业内工作，就是在四年的证券、期货相关业务的考试中合格的注册会计师也只有一半左右在会计师事务所工作。其人才的流向也是单向的，即只有优秀人才向证券公司、上市公司等单位的流动，而几乎没有逆向流动的。