摘要：本文将企业规模作为变量，针对企业管理创新、网络强度以及社会资本之间的关系进行分析。通过调查结果显示：第一，社会资本在企业管理创新以及网络强度中起到中介作用；第二，在小型企业中，社会资本和网络强度对企业管理创新的作用并不明显。
关键词：网络强度；企业管理创新；社会资本；关系影响
引言：通过大量调查分析显示，企业网络可以促进内部成员的资源、信息以及知识共享，方便企业成员开展各项交流活动，但是当前我国学者专家对企业网络与企业管理创新的研究尚未开展。网络强度作为衡量企业紧密性的关键指标，对企业信息以及知识的传递和共享效率具有直接影响。虽然一些企业认识到网络强度的重要作用，但是由于缺乏理论指导，我国企业无法客观以及全面的评估，关系双方的需求和优势以及网络关系质量。
1 相关理论概述
由于经济市场繁杂多变，使得企业创新成为了当前社会关注的焦点，大多数认为创新包含管理与技术两个层面，但当前我国企业普遍重视技术创新，未给予管理创新高度重视。而企业技术创新需要通过管理创新才能得到有效落实，因此管理创新与技术创新同样重要。网络强度是近些年新出现的指标，其主要负责衡量企业网络能力。本文所分析的网络强度主要指的是接触频率与网络深度，通俗的讲就是其他网络成员在一定时间内解除的次数。众多研究对网络强度所持的观点大相径庭，大都认为网络强度加强能够推动企业管理效率上升，有助于散播企业创新资源，对企业开展创新活动具有积极作用。
社会资本指的是企业当前获取资源的能力，在某种程度上能够反映企业的核心竞争力，同企业管理效率密切相关。在企业实际管理中，对社会资本问题全面考量，对企业明确自身优势、合理发挥具有积极作用，不仅如此还能争取更多资源，从而实现管理创新。在企业管理中，对社会资本问题进行全面考虑，还有助于外界信息深入，进而实现管理创新。在中大型企业中，很明显社会资本与网络强度的增多有助于企业管理创新，而对于小型企业，社会资本与网络强度都是有限的，在发展中需要不断探究企业内在缺陷，加强社会资本，累积资源。
2 当前企业管理出现的主要问题
当前，我国很多中小型企业主要是采用家族管理的模式，企业在发展到相当规模后，这种家族式的管理模式会制约以及影响企业的发展，而一些大型国有企业也面临着企业管理方面的问题，主要问题如下：第一，企业管理者和决策者对企业缺乏正确的定位，国有企业的厂长和领导基本由政府指派，进而出现政府干预企业决策的情况。一些中小型民营企业长期处于家族管理的模式下，员工没有表决权，导致员工工作热情不高，对企业发展漠不关心，同样不利于企业管理创新。第二，在当前的企业管理中，员工所具备的监督权力十分有限，导致无法对企业资产从基层开展监督，长此以往，对企业管理创新以及企业生存发展带来不利影响。
3 社会资本对企业管理创新的必要性
传统的管理模式虽然在一定程度上有利于创业，但是随着我国经济模式的发展，对企业的长期生存和发展十分不利。随着市场竞争的不断激烈，传统的管理手段已经不能满足社会的发展，因此，实现企业管理创新需要引入社会资本。在中小型企业中，管理人员基本都是家族成员或者朋友，对凝聚小型企业凝聚力，开展创业十分有利，对于投资者来说，则很难真实的了解企业财务情况以及实际资本。在管理中引入社会资本，可以强化企业财务的透明度，进而让员工更加了解企业的具体情况，让投资者充分了解企业的运行状况，进而开展投资活动，实现管理创新。由于中小型企业的管理人员多为家族成员，在任用人才方面存在一定的制约性，导致企业经营以及管理效率不高。在企业创业过程中，企业规模较小，竞争压力也较小，管理中出现的问题并没有得到企业决策者的重视。但是随着企业的发展，企业需要面临更加严峻的市场竞争，对管理人员的专业能力和综合素质也更高，如果管理人员的自身能力无法胜任岗位，会对企业发展带来不利影响。因此，企业需要从市场中引入管理人员以及专业人才，实现管理理念的更新，创新管理模式。通常情况下，企业存在很多社会关系成本，企业在创业过程中，由于起点较低，对员工的专业能力以及素质要求也较低。同时，企业还具有很多关系成本，如果没有与环保以及政府部门形成有效沟通，也会影响企业的壮大和发展。因此，企业想要扩大规模，实现壮大，必要引入社会资本，进而创新管理模式。企业在发展过程中，还要加强企业文化建设，提高企业的包容性、开放性以及弹性，促进管理创新的有序开展。
4 理论研究
当前，我国针对企业管理创新、社会资本以及网络强度的研究，依然存在很多需要完善和补充的地方，以往的研究主要从管理创新、社会资本或者网络强度的单方面角度进行探究，没有综合考量三者的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，本文结合三者之间的关系开展理论研究，具体如下：
4.1 企业管理创新
企业创新主要分为技术创新和管理创新，虽然两者对企业绩效都有一定的正向影响，但是技术创新也需要以管理创新为中介，对企业产生正向影响。根据创新内涵，管理创新主要分为引进型创新和全新型创新。根据创新内容，可以分为运作层面以及抽象层面的创新。根据管理对象，管理创新可以分为规划创新和用人创新。现代管理更加强调以人为本，人力资源是企业发展和生存的关键。因此当前企业管理创新多为基于管理对象而开展，在考评、培训以及薪酬方面进行创新。
4.2 管理创新与网络强度
在研究中，将网络关系分为弱连接和强连接，弱连接主要指接触次数较少，强连接主要指接触频繁，其为衡量网络强度的重要指标。相对企业管理创新与网络强度来说，弱连接在信息传递方面要更有利于开展企业各项创新活动，而高强度的网络连接可以提高企业获取外部资源的效率，对企业效益创新具有积极作用。企业通过网络强连接可以强化与其他组织的技术共享和交流水平，因此，网络强度可以正向影响企业管理创新。
4.3 管理创新与社会资本
企业具备一定的社会资本不仅可以帮助企业获取外部资源，同时还可以提高企业的管理能力。企业结合自身实力对创新风险进行有效评估也是提高管理创新的重要途径。获取的知识和技术对企业创新具有积极的推动作用，是强化企业竞争优势的关键，社会资本可以解决企业获取知识的问题，帮助企业获取外部知识，与企业固有知识实现整合，促进管理创新。因此，社会资本可以正向影响企业管理创新。
4.4 社会资本与网络强度
企业网络在演变的过程中，社会资本会不断增加，社会资本对企业网络起到良好的强化作用，两者之间存在交互性。通过对企业网络分析，网络关系是构成社会资本的重要因素，如果网络关系比较紧密，企业对其他组织的接触以及交流就更加频繁，企业信任度也更高。因此，提高网络强度可以帮助企业获取相关能力和资源，例如知识与资源共享、与其他企业开展合作等。这都为企业经营者寻求信息和知识提供了便利途径，降低谈判和监控成本，增加知识的可靠性与相关性。同时，通过对小型企业的研究分析发现，交流频率较高的合作伙伴，更容易形成相互认可的价值体系和经营模式，而认可的价值体系和经营模式是构成社会资本的重要因素。通过上述分析表明，网络强度正向影响社会资本。
5 结论
在理论研究中，由于各个变量存在复杂的关系，如果采用传统的研究方法很容易出现各种误差。因此，为了证实理论研究，本文主要采用问卷调查的方式收集数据，并且综合理论研究，其得出以下相关结论：
第一，根据变量模式显示，网络强度正向影响社会资本，同时，社会资本正向影响企业管理创新，因此，网络强度也正向影响企业管理创新，但是在这个过程中，需要通过社会资本这个中间变量。这一结论表明网络强度可以有效促进企业的管理创新，基于我国基本国情，给予企业以如下指导：如果企业只是单纯地依靠企业与其他组织的业务往来和信息交流，并不能有效推动管理创新。企业只有构建科学的协作以及沟通机制，才能提高企业内部信任程度，拓展企业社会资本，强化企业获取资源、信息以及知识的效率，进而推动企业管理创新。
第二，在大型企业与中型企业中，企业管理创新与网络强度的中间变量依然是社会资本，但是对于小型企业，网络强度并不能正向影响社会资本。因此，社会资本也无法正向影响企业管理创新。这表明在小型企业中，网络强度无法正向影响企业管理创新。其根本原因在于，小型企业并不处于网络中心位置，对相关网络成员没有大范围的接触，在技术以及知识共享和交流中，扮演被支配的角色，难以获取具有价值的网络资源，其管理创新难以有序开展。这一结论表明：对于小型企业而言，要努力发展企业专长，提高企业在网络中的地位，主动保持与正确与其他网络成员的交流与联系，提高获取技术与知识的能力，进而实现管理创新。
6 结束语
本文通过社会资本探讨了企业管理创新与网络强度之间的关系，丰富了相关理论研究。同时也填补了技术创新中的缺陷和不足，希望给予我国企业以参考和借鉴。
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论文作者:杨丹妮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
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