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摘要：所谓的企业政工管理指的是企业思想、 政治以及工作的管理，其是企业管理工作之中的一项重要组成。 企业政工管理工作指的是有关企业管理工作者通过宣传以及教育等方式，有效帮助企业相关工作人员有效的解决思想之上的困惑与矛盾等问题，使得企业工作人员能够形成正确的世界观、人生观以及价值观的重要管理方式。 随着我国经济社会的不断发展，我国企业发展的内部环境以及外部环境等都出现了很大的变化，因此，一定要切实、有效的增强企业政工管理工作的创新与发展，进而使得企业得以与时代发展相适应，促进企业得以快速以及健康的发展与进步。
关键词：企业 政工管理 创新策略
1 企业政工管理的重要意义
1.1 保证企业的高效运转
开展企业政工管理主要是为了帮助企业员工更好的解决政治、思想相关的问题，使得企业的管理更加的切实有效。①企业政工管理主要对工作人员自身存在的思想政治问题开展适当的调整，确保工作人员思想发展在方向方面的正确性，有效提升工作人员的凝聚力，使得其能够积极、主动的投入到企业的经营之中。②企业政工管理有助于促使工作人员形成统一的思想，切实提升工作人员的集体意识，增强其集体荣誉感，而且能够推动工作人员间的交流与沟通，可以使得企业人力资源得到一定的优化，使得企业得以快速、健康的发展与进步。
1.2 不断提升员工的素质水平
在企业生产与经营过程中，员工都发挥着非常重要的作用，其思想政治水平与企业的生产与经营情况等都有着十分密切的关系，开展切实有效的企业政工管理，能够合理调节工作人员间由于思想观念的差异而导致的矛盾，使得工作人员的困难得以有效解决，推动工作人员间的沟通与交流，促使工作人员可以更加积极、主动的进入企业的生产与经营活动之中，切实提升了企业员工的向心力与凝聚力。开展积极有效的企业政工管理，有助于企业员工树立正确的世界观、人生观与价值观，能够切实有效的提升企业员工的综合素质水平。
1.3 推动企业现代化建设
有效开展企业政工管理工作能够对企业人员思想政治在整个企业生产、经营过程中发挥的重要性予以有效的肯定与足够的重视，而意识对实践有着十分重要的影响，解决企业员工思想意识上的问题，必然会提高员工工作的积极性与主动性，从而推动企业的现代化建设与发展。企业政工管理工作依照企业员工在政治思想上所出现的问题，采取有效的措施予以解决，进而使得企业员工在思想上保持一致性，然后用这一思想对员工的生产实践活动予以切实有效的指导。
2 现代企业政工管理中存在的主要问题
2.1 企业政工管理理念较为落后
在现代社会中，企业政工管理工作已经成为企业管理的一项重要的组成，在整个企业管理与发展过程中发挥着十分重要的作用，所以企业政工管理的工作理念也应该不断的发展进步，唯有如此才可以在企业不断进步、发展的过程中有效发挥积极作用，唯有如此才可以有效满足我国现代社会发展的需要，满足社会发展力的具体要求。要想使得企业的政工管理理念与思想得以不断的提升，一定要满足与现代社会经济发展情况相适应的要求，唯有如此企业政工管理工作才能够有序、顺利并且稳定的开展。
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2.2 企业政工管理制度较为落后
3 企业政工管理创新策略
企业政工管理工作的有效开展对于企业的可持续发展以及现代化建设具有十分重要的作用。应对当前企业政工管理中存在的问题，应该采取相应的管理创新策略，来有效推动企业政工管理工作的开展。企业政工管理创新策略主要包括：坚持“以人为本”的管理理念、加强对员工综合素质的培养力度、重视企业文化建设以及增强政工管理机制的有效创新， 下面将分别对其予以相应的介绍：
3.1 坚持“ 以人为本”的管理理念
要想切实有效的增强企业政工管理的工作， 一定要树立起“以人为本”的管理理念。 在中国特色社会主义建设过程之中，“以人为本”的管理理念发挥着十分重要的作用，其也是中国特色社会主义建设的本质要求。 在经济社会进步以及企业建设与发展过程中，“以人为本” 的管理理念具有十分重要的作用。① 要想切实有效的提高企业政工管理的水平，就一定要在企业运行与管理过程之中，切实融入“以人为本”这一管理理念。 对于工作人与各自的特点，相应的采取适当的管理模式与手段，使得工作人员在思想观念上不断的进步与发展，进而促进企业的发展。 ② 坚持“以人为本”的管理理念，能够使得工作人员切实感受到其自身对企业发展的价值与意义， 进而有效的激发工作人员的积极性与主动性， 使得工作人员工作的效率得以有效的提升，这同样是企业不断发展的一个关键。 ③“以人为本” 的管理理念要求充分重视企业工作人员的培养，企业可以有效的开展有关的教育培训活动， 积极开展工作人员的培训工作，切实帮助工作人员不断提高其组合素质水平，使其能够切实掌握、有效运用现代化的技术与知识，这样才能够有效促进企业的现代化发展， 唯有如此才能够有效推动企业政工管理工作的开展。
3.2 重视企业文化建设
在企业发展过程中，企业文化具有十分重要的作用。 优秀的企业文化能够有效的提升企业工作人员的向心力， 提高工作人员工作的效率。 除此之外，优秀的企业文化还能够有效推动企业政工管理工作的展开。 企业文化对于企业的社会形象以及企业的长久、可持续发展具有十分重要的影响，这同样也是企业开展政工管理工作的重点。 所谓的企业文化主要就是企业的不断发展的过程之中总结出来的相关经验以及教训，通过科学的方式所提炼出的一种具有十分重要作用的无形资产，其是工作人员积极工作的重要动力，有助于企业政工管理工作的顺利开展。 企业文化和企业政工管理工作具有十分密切的联系， 因为两者都十分重视通过优秀的思想来有效引导工作人员的思想以及行为， 从而使得企业的凝聚力得以有效的提升。 所以，在企业政工管理工作开展过程之中，一定要使得企业的管理理念和企业的文化实现科学、有效的结合，这有利于工作人员更好的维护企业的利益，使得工作人员能够和企业共同发展，从而使得工作人员的自身价值得以有效的实现。
3.3 增强政工管理机制的有效创新
企业政工管理工作的顺利展开一定要有较为完善、 健全的管理机制作为保重的保证，唯有在健全、现代化的管理机制的基础上，才能够有效确保企业政工管理工作的有效开展，在不断发展以及创新的过程之中， 企业管理工作者一定要根据企业的具体情况制定出科学而有效的措施。 而且还应该根据企业工作人员各自的个性以及特点， 针对性的制定出能够满足各种具体情况的政工管理机制。 依照所建立的科学、合理的政工管理机制，对企业在生产、经营过程之中的目标以及具体工作职责予以明确的划分。 除此之外，还可以制定出各个员工间、领导与员工间较好的沟通以及交流机制，使得企业的在进行上级决策的时候能够充分考虑到企业发展全局， 而且还能够有效确保上级的决策及时、有效的传达给下级工作人员，并且得以有效的执行，进而使得企业的凝聚力得以有效的增强，推动企业得以不断的进步与发展。
4 结束语
综上所述，企业政工管理工作的积极、有效开展能够对企业工作人员的思想观念以及工作方式等产生十分重要的影响，有效促进企业工作人员综合素质的有效提高。 当前我国企业政工管理工作之中还存在着许多的问题， 严重影响着企业的可持续发展，针对这些问题，对企业政工管理工作予以有效的创新，坚持“以人为本”的管理理念来开展企业管理工作，充分发挥企业工作人员的重要作用， 对于有效提升企业工作人员工作的积极性与主动性具有十分重要的影响， 能够有效推动企业的可持续发展。
参考文献:
[1] 张天勇 . 企业政工管理的意义及其创新策略论述 [J]. 经济， 2013 （ 6 ）：225~226.
[2] 高晓慧 . 企业政工管理的意义及其创新策略研究 [J]. 工业， 2016 （ 12 ）：
论文作者:程,洁
论文发表刊物:《防护工程》2017年第31期
论文发表时间:2018/3/15
标签：企业论文; 政工论文; 工作人员论文; 管理工作论文; 切实论文; 管理理念论文; 员工论文; 《防护工程》2017年第31期论文;