摘要：在我国现阶段的发展过程中，企业越来越注重党员文化建设，这已经成为现代化企业的主要发展要求及目标。对于企业的整体发展来说，党建工作的开展能够使得员工之间的凝聚力得到增强，凸显企业文化。不仅能够为企业经济效益的提升提供基础，还能够帮助企业开展创造工作。实际上，我国企业在开展党建工作的过程中，还是存在较多的问题，导致党建工作的开展步伐比较缓慢。本文主要通过分析加强企业党建的重要性及企业发展现状，对企业创新党建工作的途径进行简要的探讨。
关键词：党建；企业发展；创新策略
引言
继十九大会议之后，各国有企业纷纷讨论新时代企业走向问题，并一致认为开展党建工作，跟随党的思想发展可以使企业在新时代快速发展。为更好的开展党建工作，则必须改善传统的党建模式，建立新的党建模式，让企业职工能够更好的吸收党建工作精髓，并对党建工作内容提出想法。党建工作开展需要一个任重道远的过程，国有企业需要积极开展，逐步使企业职工思想层次得到转变，培养职工的综合素质，提升积极工作的热情，增加创新意识，企业才能够走正确发展道路，不与新时代发展脱轨。因此将党建工作与企业实际相融合对企业发展具有实际意义。
1加强企业党建的重要性
企业在开展生产经营工作的过程中，需要以合理的决策作为依据，但是部分企业的决策者过于独裁，导致决策失去效用。在实际开展相关工作的过程中，企业员工之间的凝聚力不强，会给企业整体工作的开展带来较大的负面影响。员工之间的关系不和谐，部分业务的开展要求员工进行协商，但是员工的交流积极性不高，导致企业整体运营工作质量较低。企业员工及工作方式等对企业的经济效益会产生较大的影响。要使得企业的经营水平提升，加强员工之间的凝聚力，就需要从内部开展相关工作。企业党建工作的开展能够使得员工更加明确自身的工作责任及义务，使其能够确定工作目标。
在现代化社会的发展过程中，党建工作能够在一定程度上迎合社会发展的特点及需求，使得企业的整体发展更加迅速。现代化社会的发展使得各个行业的市场竞争逐渐增强，要想使得企业在市场中占据一定的地位，就需要通过党建工作的创新提高企业地位，使得企业能够提升行业信誉，满足时代的发展特点及要求。
2新形势下企业党建工作中的缺陷
2.1企业党建管理工作方式传统守旧
传统的党建管理方式，无论是在管理理念还是在管理方式上都比较落后，缺乏创新。随着企业改革的深入，矛盾和问题日益突出，如党建工作中的岗位规划不清晰，工作人员没有明确的职责定位，导致工作中一人身兼数职，从而影响了工作的效率和工作质量。部分企业的党建工作人员固守陈旧思想，不会采取科学的管理方式，最终影响了企业整体党建工作的水平。
2.2企业职工对党建工作重视力度不足
新时代党建工作的发展需要与最新政治会议结合，企业领导首先要重视党建工作，然后是传递给员工，清晰党建工作的核心内容，表面理解和本质理解两者之间为起来带来的效果可谓天壤之别。企业领导在开展党建工作时，依旧是停留在文字上，只是增加党建工作次数，并没有发挥党建工作实质意义，使员工对党建工作丧失信心，员工不能对党建内容深人探索，使企业发展依旧停留在现有阶段，无重大突破。企业领导的目光焦点依旧在发展经济方面，更加看重现阶段得到的成果，没有宏观的大局意识，也没有看清时事发展的走向，最终导致企业发展滞后。
3新形势下开展党建创新并服务于企业发展的策略
3.1注重企业党组织的政治核心作用
在企业发展过程中，要充分发挥企业党组织的模范带头作用。首先，党组织不仅要和企业的员工紧密联系，更要代表员工积极参与企业的经营管理和为了发展规划中，起到连接企业和员工桥梁的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，党组织要将重大的决策和发展方向及时传达给企业的员工，起到思想政治引领的作用。在传递信息政策的同时，也要注意协调好企业和员工之间的问题和矛盾，不断提升企业员工对党组织的信任度、提升企业的向心力和凝聚力。最后，真正发挥党组织的模范带头作用，在新形势下，党员的带头作用依然十分重要。要树立优秀共产党员的典范代表，为企业员工做出表率，将优秀共产党员安排在企业的重要位置上，充分调动员工工作的积极性，用优秀共产党员的优秀道德品质带动企业员工的进步，从而促进企业的深度发展。
3.2新时代下创新型党建工作模式
传统的党建工作是落后的学习模式，一个人成为一个团队的时期已经离去，新时代更加注重团队合作。企业应当挑选出优秀党员职工，组成一个新的党建工作团队，研究新型党建工作模式，从深入基层开始调查，分析大多数员工对新型党建工作的态度和建议，将员工的意见进行总结，最终形成一个适合现阶段企业发展的新型党建模式，按照十九大总书记提出目标为基准，增加每一位员工的学习热情，在学习中完善自身职业素养，做到为企业服务吗，为人民服务。随着企业职工思想的转变，企业工作效率自然会得到提升，企业领导也会在效率提升之后明确企业发展的方向，制定长远的发展计划，保持企业发展的活力，并逐渐完善企业体制，带动员工发展，最终实现共同发展的目的。
3.3加强企业改革创新
党建创新工作需要以企业的整体改革创新为基础，在实际开展相关工作的过程中，员工需要具备创新思想，明确企业发展现状，使得企业改革效用得以体现。企业的改革创新需要立足于实际，在确定企业发展目标的前提下，使得企业决策更加符合实际发展状况。在对党建工作进行改革创新的过程中，需要借鉴优秀的理念及工作方式，对于不符合企业实际发展状况的管理模式进行改变。在这种情况下，企业的改革创新精神会更加充沛，员工的工作态度也会更加积极，从而全身心投入到企业的党建工作中。
3.4加强人才队伍建设
人才是创新的根本，无论是国家还是企业，要想进行创新，就必须拥有高素质的创新人才团队。因此，政府应关注高科技创新人才的培养，增加教育投入，加紧教学体制改革，建设高水平人才队伍。知识是进行创新的基础，只有受到了好的教育和培训，学习相关的知识，了解已有技术现状，才能提出创造性的想法。为培养出高技术的人才，政府需扩大教育规模，形成职业教育体系，宣传终身学习理念。此外，政府要加强教学体制改革，在现有的教学体制下，学生从小就有繁重的学业负担，在促进学生文化成绩提高的同时，也极大地抑制了他们创新的思维和想象力；而大学教育作为参加土作的前一环节，却又过分放宽对学生的要求，使即将毕业的学生无所适从，无法将所学知识运用到土作中。因此，政府应从教育改革方向入手，加强人才队伍建设。
结束语
总之，国企正处于改革的新时期，如何依托新的环境，谋划新的发展，成为新时期企业可持续发展的重要内容。当前，企业党建工作而临发展与挑战的双重压力，进一步发挥党组织的作用，成为支撑企业深化改革发展的内在要求。在笔者看来，企业要立足发展实际，加快政工队伍建设、创新工作方法、夯实工作地位，为企业党建工作的创新发展，创设良好的内外条件。
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论文作者:郭人肇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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