摘要：企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创国有企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。
关键词：新时期；企业政工；队伍建设；现状及对策
引言
在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
1加强企业政工管理工作的重要意义
企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
2新时期企业政工队伍建设现状
2.1政工工作不受重视
在国有企业虽设立相应的政工部门，如分管思想政治教育的办公室，或专职政工科等，企业多将工作重心倾向于发展技术研发、经济效益和企业竞争实力，而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视，不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学，而政工人员就无法以积极态度面对工作，应付了事，消极的工作态度在政工部门常出现，政工工作的开展与效果就差强人意。
2.2工作机制跟不上时代
新时期，信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。但目前国有企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行，又不及时更新政工工作内容，政工工作机制不紧跟时代发展而改变，导致政工工作不被人认可，开展进度缓慢，难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。
2.3从业人员职业素养低
政工工作的从业人员应具备较高的思想政治水平、文化素养、宣传能力强。但目前担任政工人员多是半路出家，非专业人士，缺乏政工专业系统知识培养，理论水平较低，知识框架较窄，文化宣传能力低等职业素养低，对新知识、思想的新论断、新观点学习能力和解读能力差，就制约了政工工作的新时期发展。
3新时期加强企业政工队伍建设的有效对策
3.1加强对政工人才的引进和培养
在企业的政工队伍中，有必要实行优秀政工工作者的引进。我们从社会中招募政工工作者的现状中了解到，很少有企业公开招募政工工作者。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这是因为企业不能雇用没有实际工作经验和高工资缺乏工作能力的人。招聘政工时，企业必须要制定明确的招聘计划，要选用那些专业知识水平较高，管理能力较强的优秀人才，这样的政工人才加入到政工团队才会使其更加的壮大。企业也可适当的招聘一些刚毕业的政工专业的大学生，这样可以为政工队伍注入新鲜血液，并选择那些具有较强工作能力、较快学习速度，并专注于政工工作的人才。对于企业的政工队伍，应当开展定期培训和相关专业知识的学习，不断提高政工工作者的素质和知识水平。政工队伍的管理人员必须根据中国的社会主义荣辱观和价值观，进行经济管理、企业管理、行政管理等方面的培训。在对政工人员进行培训过程中，企业一定要将培训的内容紧密结合单位的实际情况，这样有针对性的培训才可以切实提高他们的专业水平和工作能力。政工队伍的培训和学习，从企业的长远发展来看，还需制定一个长期的学习计划，详细规划政工队伍的建设，不能是出现问题了才想起来让政工人员培训和学习，所以，要根据企业的实际发展情况制定年度培训计划，月培训计划，个别企业也可制定周培训计划。同时，培训方法不应该是静态的，必须不断创新和改革，盲目地开展“填鸭式”研究，这样就会使得培训的人员难以消化知识，要结合政工人员的实际水平来展开针对性的培训，这样才能起到事半功倍的效果。
3.2强化政工人员的继续教育意识
在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
3.3应该注重和坚持以人为本
在新时期，企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。
结束语
企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。新形势下，企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题，影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究，对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。
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论文作者:姚永平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/12
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