摘要：文化能强国，文化亦能兴企。企业文化是一个企业发展的灵魂，先进的企业文化不仅是企业实现可持续高质量发展的精神支柱和动力源泉，更是企业核心竞争力的重要组成部分。企业青年职工是企业发展的的主导力量，企业文化作为教育引导青年职工的思想武器，就要求企业要对青年职工队伍所面临的各种行为诱惑和思想困惑进行认真分析研判，利用他们对企业文化的学习和认可，来促使他们主动为企业发展贡献力量。
关键词：企业文化；思想教育；青年职工；成长成才
近年来，集团公司将“诚信务实、锲而不舍”的核心价值观作为企业文化建设的一种新的管理模式和手段，对增强职工凝聚力，提高企业核心竞争力，推动集团公司可持续高质量发展提供了持续的精神动力和坚实的文化支撑，也成为构建和谐企业的现实需要。通过在日常工作中与青年职工的交流以及座谈，我发现个人的学习再教育在企业中的发展空间以及个人的受重视程度成为现在青年职工关注的热点焦点。所以，我将试从大家热议的企业文化如何教育引导青年职工成长成才谈一些自己的拙见。
一、企业文化对青年职工的影响
企业文化是我们在长期生产经营过程中逐步形成与发展的带有本企业鲜明特色的经营哲学，通过价值观、环境、模范人物、文化网络等要素传播、引导，塑造起职工尤其是青年职工对本企业的深厚感情。
1、企业价值观对青年职工具有重要的导向作用
当青年职工走上工作岗位来到企业时，是带有一定意愿、信仰、价值观念的社会人。在文化理念和价值观念的认同上，企业与青年职工的接触需要寻求共同语言。因此，只有塑造起和职工的理想信念相吻合的价值观体系，才能使其具有以此为统一的共同意志，并为之奋斗。
2、成长空间是激发青年职工积极性的重要手段
“人生而有欲”，人只要一来到这个世界，就会为满足自己的各种欲望而奋斗。我们必须充分了解了青年职工的需求，才能最大程度地激发他们的才干才能，实现他们的价值。当今青年职工活泼热情、对新鲜事物敏感、接受能力强，社交、尊重、自我实现的需求占主导地位。因此，从培训再教育、内部整合、职业生涯规划等方面出发，创造富有挑战性的工作成长环境，是鼓励青年职工积极主动地工作，发挥巨大潜能的重要手段。
3、文化网络是青年职工感受企业文化的重要途径
随着信息技术的不断发展，文化网络也越来越成为企业传播企业文化的有效“载体”和“渠道”。企业文化通过文化网络的广泛传播，层层扩散到每个职工。因而，形式多样、层次分明的沟通渠道是初入社会不久的青年职工释疑解惑，尽快度过不适期，融入到我们企业中的重要途径。离开了畅通的传播渠道，再好的理念、再科学的管理思想与模式也是无济于事。
4、文化载体是维系青年职工情感的重要纽带
凯莱赫论断提出：以爱为凝聚力的公司比靠畏惧微细的公司要稳固得多。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆时刻能让职工感受到真情关怀的企业，比任何礼物都能产生更多的效果。换位思考，通过开展丰富多彩的集体活动，时刻关心青年职工，是维系青年职工情感的重要纽带。
二、青年职工的成长发展对企业的积极意义
青年是开风气之先、引领社会风尚的重要力量。对于企业来说，青年职工是生产经营和服务创新的主力军，是建设长青企业的核心力量，在企业中占着不可取代的地位。青年职工的思想动态是企业的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在，也是一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展，努力提高他们的素质，意味着他们更能终身效力于企业，为集团公司发展带来持久的动力。
当青年职工对本企业具有较高文化认同时，也就是主人翁意识时，往往能够从企业的角度思考问题，同时引导企业其他职工在达成自己目标的同时兼顾企业目标的实现，使职工对企业价值观和组织战略达到高度认同，从而使整个公司的职工都凝聚在同一奋斗目标之下，实现企业核心价值观的整体提升，这样的企业才能做优做大做强。
三、青年职工如何在企业文化建设中实现自身价值
青年职工积极参与企业文化建设，是新形势下发挥其自身作用、体现其自身价值的重要途径和有效载体。组织青年职工积极参与企业文化建设，对于提升青年职工忠诚度、促进企业发展，最终实现企业与个人两者自身价值和社会价值的统一有着十分重要的意义。
为此，我提出如下几点粗浅想法。
1、强化市场意识，实现服务理念
作为生产经营一线青年职工一定要强化市场意识，不断转变观念，切实提升服务品质，建设以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的和谐关系。一是要积极创新工作方式、服务手段和管理理念。二是要对照自身岗位职责，结合企业文化核心理念查漏补缺，切实提高服务质量，提升业务效率，树立企业的良好社会形象。
2、履行工作职责，实现有效发展
青年职工作为集团公司中最富朝气、最富活力、最富创造性的群体，就应当要自觉维护集团公司改革发展的成果和良好形象，始终保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，要将实现个人的理想抱负与立足岗位工作及推进集团公司高质量发展有机结合起来。立足本职工作，爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规，在平凡的岗位上作出不平凡的努力，为实现集团公司的各项经营目标贡献力量。
3、加强自身学习，提高综合素质
当前市场形势严峻，却正是广大青年职工施展才华、大显身手、建功立业的好时机，为此必须要树立时代意识、责任意识、贡献意识、奋斗意识、转变观念、创新思路、忠诚履职。还要树立长期学习、终身学习的观念，不断提高自身素质，包括综合知识能力、业务技能、道德品质在内的各项素质。一是要利用业余时间不断充电，广泛全面深入细致地学习，把自己培养成新时代复合型人才，促进知识和理念的现代化，实现智力投入向生产力的转化，让业余学习的知识更好为提高业务能力服务。二是要学习并深刻理解国家、山西省及上级机关的一系列方针、政策、文件精神等，在工作中不断创新，人人成为业务能手和技术尖子。三是要提高政治思想和职业道德素质，加强对自觉、自主、自立、自醒、自强等个性心理品质的培养，争做“学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型”青年，积极投身集团公司的发展进程中。
论文作者:李玲凤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：职工论文; 青年论文; 企业论文; 企业文化论文; 文化论文; 集团公司论文; 意识论文; 《基层建设》2019年第24期论文;