摘要：新时期党建政工工作面临着众多新的挑战，特别是施工企业，党建政工工作人员在实际工作的过程中遇到了若干问题，亟待采取有效的措施进行处理，以此提高党建政工工作的实效性。因此，文章分析了党建政工工作存在的问题，提出了提高党建政工工作实效性的有效策略，旨在为党建政工工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。
关键词：党建；政工工作；职能；实效性；策略
引言：本文分析了目前党建政工工作中存在的主要问题，概括了党建政工工作的重要性以及党建政工工作的主要职能，在此基础上阐述了开展党建政工工作时效性的对策与路径，并且给出了一定的讨论和建议，为评估目前党建政工共所存在的问题，探索与思考党建政工工作时效性策略研究提供可靠的理论指导，现综述如下。
一、在党建政工工作中存在的问题
（一）不够重视，认识不清
不论是企业还是事业单位，在将单位的核心凝聚力提升，实现单位良好思想的规范，实现员工积极性加强以及工作效率提升方面，党建政工工作都有着重要的意义。但是一些单位的领导并未对此项工作的重要性有清楚的认识，重视的程度不够，导致党建政工工作只是停留于表面，不能够实现员工和单位发展的推动作用，不能够得到深化，导致其具有较低的实效性。
（二）党建政与实际脱离
不断发展的经济给市场带来了很大的冲击，这也是企业和单位中对党建政工工作忽视的源头，对利益化过分追求，过分偏重发展业务，从而导致员工思想波动以及一些工作作风问题的发生，造成单位中凝聚力不足，没有足够的市场竞争力，对于企业和单位长远的发展不利[1]。
（三）观念老旧，缺乏创新。
在新的形势中，原有的党建政工工作的方式和理念已经不能够使国家发展的要求得到满足，党和国家就提出了党建政工工作的新要求，但是现在一些企业和单位中的相关观念仍然比较老旧，对于相应的新要求的学习、创新以及改进的过程较为缺乏，同时还保留着强制执行或者专制的工作方式，在党建政工工作进行的过程中，说空话，摆架子，不仅造成员工内心的抗拒，造成较差的企业凝聚力，同时也使党建政工工作具有较低的实效性，对于企业长久的发展过程不利。
二、党建政工工作的重要性与主要职能
（一）增强员工凝聚力，调动员工工作积极性
党建政工工作能够增强员工凝聚力，调动员工工作积极性。这主要是因此党建政工工作通常采用一些集体的文娱活动进行，一定程度上释放了员工的压力，使得员工获取了精神上放松，从而感受到企业或单位作为一个大家庭的关爱，增强了员工对于工作的积极性。
（二）强化思想教育，增强集体观念
党建政工工作从思想的层面上来说是坚持中国共产党的领导，在党和国家政策的引导下得以长久发展，在发展过程中又必须尊崇党和国家的各项管理规定，因此进行党建政工工作，能够强化企业的思想教育，增强集体观念，使员工认识到党和国家的思想观念与企业的集体思想观念息息相关，从而能够严于律己，保证思想的高度统一，促进企业长久良性发展[2]。
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（三）改善员工工作满意度，增强归属感
党建政工工作不能够仅仅依靠外部的力量，事业单位或者企业通过定期举办一些文化娱乐活动，一方面，员工容易接受，而且在文化娱乐活动中，员工能够真正的放松身心，缓解压力，消除对于单位和工作的不良情绪，获得来自企业和单位这个大家庭的关爱，能够获取幸福感和归属感，无形中增强了对于工作的满意度，更能够踏实地在工作岗位上认真工作，更好的按照企业和单位的要求完成工作。另一方面，事业单位或者企业通过定期进行党建政工工作，能够及时的了解单位员工的思想动态，加强单位核心凝聚力建设，增强员工的集体荣誉感，提高了员工的主体地位，有助于发挥员工的工作积极性和创新潜力。
三、提高党建政工工作实效性的有效策略分析
（一）重视和加强党的核心领导。
为做好党建政工工作，首先就必须明确好党的核心领导地位，凭借党的作用，促使软实力以及内部文化质量不断提高，最终全面调动党建政工工作人员的积极性。除此之外，党建政工工作还应该深入到工作深层，对其工作人员投去生活等各方面的关心，让所有员工都能感受到党的温暖。只要这样，才能促使企业形成极强的团队凝聚力。而且还能促使企业全体员工都能心连心紧密联系在一起，最终为全面提高党建政工工作质量打下坚实的基础。
（二）始终坚持以人为本原则。
为了全面提高党建政工工作时效性，身为工作人员，就必须秉持以人文本的理念，身系每一位员工，切实考虑好员工的利益。同时，工作人员还要与职工群众打成一片，对职工的利益与企业的利益形成高度重视，站在职工群众的角度，切实帮助职工解决生活等方面的问题。只有这样，才能促使职工的主动性不断提高，最终为企业的稳定发展加油助力。
（三）创建完善的工作体系与制度。
为了提高党建政工工作的时效性，建立完善的工作体系与制度是不容忽视的重要方面。为此，施工企业应该从实际情况出发，做到以下几点。第一，施工企业在建立自己的党建政工队伍的同时，还应该安排专业的党建政工管理人员，明确好其管理的职责，为提高政工工作时效性打下基础。第二，在实际党建政工工作过程中，身为管理人员，就应该具备较强的协调能力以及组织能力，从而才能在协调好各个部门之间关系的同时，还能做到合理调配以及调整资源。第三，党建政工工作人员必须树立责任感意识，真正深入内部的做好党建政工工作。第四，在实践工作中，不断完善党建政工工作制度，同时，需要发现自身工作的不足之处，及时改正，更好的服务于党建政工工作。
（四）创建健全的监督体系。
为了促使党建政工工作效率不断提高，就必须建立相应的监督管理体系，对党建政工实行全过程的监督管理。基于此，这就需要施工企业的全部工作人员，都能积极地参与到党建政工工作当中，除了积极配合党建政工工作开展的同时，还应该管理好自身的工作，为全面提高党建政工工作效率打下坚实的基础3]。
（五）加强信息化建设。
在我国信息技术等方面飞速发展的背景下，如今计算机出现在各个行业领域内，当然，施工企业也不例外。因此，作为施工企业党建政工工作人员，就应该对计算机技术形成高度重视，利用好信息技术的采集数据等功能，为党建政工工作策划以及方案等的制定提供科技支撑。除此之外，借助信息技术手段，还能够方便职工群众和党建政工工作人员的联系和交流，职工群众还可以通过信息化渠道提交建议和意见，并由党建政工工作人员根据实际状况，对党建政工工作进行改进，以此提高党建政工工作的实效性。
结论
各个企事业单位需加强对党建政工工作重要性的认识，对更为有效的措施进行不断探索，实现其实效性的提高，并不断进行体系的完善，以员工为本，从实际出发，实现企业核心凝聚力的加强，并使企业的健康长久的发展得到促进。
参考文献：
[1] 王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）：79.
[2] 许高峰，董白云，巴清宏.中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践[J].中国青年研究，2011，（8）：38-41.
论文作者:李钢
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 单位论文; 凝聚力论文; 《基层建设》2018年第27期论文;