关键词：新时期；国有企业；纪检监察工作
引言
随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的发展情况也随之出现了比较大的变化，这种情况也给纪检监察工作的展开带来了新的挑战。在这种背景下，国有企业纪检人员要想更加高效的完成监察工作，必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的工作理念，明确认识到目前自身工作展开存在的问题，然后以此为基础展开对自身的工作方法进行更新优化，这样才可以使自身的工作质量得到有效提升，切实完成监察工作，进而为国有企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。所以，本文展开国有企业纪检监察工作存在问题以及优化措施探究有着重要的现实意义。
1新时代国有企业纪检监察存在的问题
1.1对纪检监察认识不到位、重视程度不足
国有企业各级领导干部不同程度的存在重经营、轻党建的问题。将精力主要放在生产经营管理，把从严管党治党和企业经济发展没有完全的有机紧密结合，有时会出现“两层皮”的现象。认为纪检监察工作不仅不会产生什么实绩，反而会得罪人，影响广大干部职工的工作积极性，从而对纪检监察工作不仅不够重视和支持，甚至会出现排斥的情况，导致纪检监察部门设置不合理、不健全，纪检监察干部配备不齐全、不强大，实际工作仅限于应付上级检查，很少主动深入开展，无法发挥或者不能完全发挥纪检监察工作在国有企业发展中的应有作用。
1.2纪检监察工作机制存在缺陷
不管什么工作实际上都需要相关制度作为展开的基础和保障，纪检监察工作同样如此。但是，通过对国有企业的实际情况进行分析可以发现，现在我国国有企业的纪检监察工作机制却还有一定的缺陷存在，必须要采用相应的措施对其进行完善和优化。同时，随着时代的快速发展，纪检监察工作所面临的环境也出现了一定的变化，这也给纪检工作的展开带去了新的挑战，导致了整体工作作风有了一定的偏差出现，影响了监督管理工作的贯彻落实。在这种背景下，相关工作人员必须要转变自身的工作方法以及工作理念，这样才可以完成工作作风的有效更新，将工作职能充分发挥出来。
1.3纪检工作方法有漏洞
国有企业纪检工作开展有特殊性，导致有些国有企业纪检工作人员在开展工作中，畏手畏脚。在实际工作中，由于国有企业领导对于纪检监察部门的工作没有给予重视、对于日常工作支持力不够，让企业纪检工作人员在行使相关的权利时，不得不考虑领导的感受，没有真正对存在的问题彻查。此外，基层国有企业领导干部在面对纪检工作时，经常不配合，其中主要的问题还是在于纪检监察部门工作方式与国有企业实际情况相脱离，有时候得不到基层领导干部支持，导致纪检工作也难以高效的开展。
2新时期国有企业纪检工作完善对策
2.1转变思想观念，提升对纪检监察工作的重视
在当前这个新的发展时代，要想将纪检监察工作的作用充分发挥出来，为国有企业的发展提供更有力的支持和保障。国有企业中的工作人员必须对自身的思想观念进行更新，明确认识到纪检监察工作的重要意义，树立正确的底线以及红线意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且党员干部应该将自身的榜样作用充分发挥出来，做到以身作则，加大宣传教育力度，以此来让所有工作人员都真正意识到纪检监察工作的重要作用，这样他们才会更为积极主动的配合监察工作展开，从而为监察工作的贯彻落实起到更大的推动作用。同时，国有企业还应该提升顶层设计力度，通过不断的实践展开对相关管理体制的改进以及完善。除此之外，在工作展开的过程中，根据企业发展的实际情况展开纪检监察工作方法的调整优化，并完成工作目标的进一步明确，制定一套更具针对性的工作展开方案，同时保证相关工作能够得到确切落实，这样才可以将纪检监察工作的作用充分发挥出来，为企业的可持续发展提供更有力的支持和保障。
2.2狠抓执纪审查，重在强化严谨规范
国有企业各级纪委要以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，抓好日前中共中央办公厅印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的学习宣传和贯彻落实。持续坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，高度关注和重点聚焦发生在企业干部任用、物资采购、招投标等重点领域和关键环节的违纪腐败问题，严格按照《监督执纪工作规则》等党内法规开展分类处置，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，既坚持执纪必严，又坚持纪法协同，既严管和厚爱结合，又激励和约束并重，实事求是、精准科学，进一步推进纪检监察工作法治化、规范化。
2.3借助于信息化手段强化纪检监察工作的信息传递
一方面是在纪检监察工作系统内部的上下级传递工作。需要建设由上至下的专业纪检监察工作机制，贯彻中央纪委、纪检监察部、国有企业纪检监察部之间的联系，促进各个曾经之间的信息交互沟通，上级单位为下级单位提供相应的工作文件以及工作任务，而下级单位则是在规定的时间之内为上层单位提供相应的业务信息，促进各个层级之间的连通，按时开展相应的交流互动活动，尽可能地掌握相应的工作状况，为企业提供相应的指导。另一方面则是在国有企业纪检监察部门内部的信息的横向传递。首先是从内向外，诸如发布相关效益，对外开放宣传等等;另一方面则是由外到内，诸如在网站之中进行举报，借助于互联网来向国有企业纪检监察部门提出相应的看法观念等等。借助于互联网信息机制来全方位地拓展举报途径，用以全方位地强化企业对党员干部团队的监管力度。借助于网络平台之中的各种意见来及时明确当前我国公民对于企业发展提出的看法，进一步地实现国有企业以及社会公众之间的连接，用以和纪检监察部门相互结合，全方位地推进企业内部的党风建设工作以及反腐倡廉工作发展。
2.4加强纪检监察团队建设
要想更加高效的完成纪检监察工作，为国有企业在新时期的蓬勃发展提供更有力的支持和保障，必须要切实做好团队建设工作，采用更加科学合理的方式增强相关工作人员的专业素养和综合素质，这样才可以为纪检监察工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础。所以，国有企业应该对纪检监察工作人员展开更具针对性的培训，并以此为基础来增强这些工作人员的专业能力和综合素质，从而为纪检监察工作的有效开展夯实根基。同时，因为纪检监察工作对工作人员专业性的要求较高。所以，在展开工作的时候，应该通过强有力的培训来增强他们的担当以及责任意识，让他们能够自愿自觉的完成工作。除此之外，国有企业还应该对纪检监察工作人员结构进行优化，保证人员数量充足，这样才可以为相关工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国经济以及现代发展贡献更大的力量。
结语
浩渺行无极，扬帆但信风。全面从严治党永远在路上，新形势新常态下国企纪检监察工作任重而道远。国企纪检监察机构要以“坚决落实两个维护”为首要政治任务，必须毫无畏惧地肩负起监督职责，把责任落实到位，不断探索将履行监督职能与维护企业发展有机融合的渠道，不断总结经验，创新工作方式，为国有企业稳步发展保驾护航。
参考文献
［1］彭荫泽．新形势下国有企业纪检监察工作创新分析［J］．办公室业务，2019(08):85．
［2］张金荣．浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作［J］．法制博览，2018(32):138．
论文作者:邢栋
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第22期
论文发表时间:2020/4/29
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