四川路桥集团公路二分公司
摘要：经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。
关键词：党务政工；队伍建设；思考
随着社会经济的发展，企业改革亦逐步推进，国家相关部门高度重视企业党务政工队伍建设。因此，企业应当充分认清当前在党务政工队伍建设中存在的问题，有条理有针对性地采取行之有效的措施，在推动企业发展进程的基础上强大党务政工队伍，增强员工的集体凝聚力和向心力，最终实现企业的可持续化发展和利益最大化。
1当前企业党务政工队伍建设存在的问题
1.1员工对于党务政工问题的认识存在偏差
当前形势下，企业内部工作人员呈现出年轻化的特征，从另一层面来讲这也是中国共产党发展的新兴力量，然而他们目前对党的建设缺乏较为深入的认识，甚至对企业的党务工作认知存在一定的误区。部分员工认为企业领导对内部党务工作的开展缺少充分的重视，自身对党务政工的努力缺乏明确的方向，甚至与个人的职业规划背道而驰，因此不愿从事这方面的工作，这些都严重阻碍了党务政工建设工作的进行。
1.2员工对思想政治建设工作缺乏深入认知
1.2.1企业党务政工队伍建设缺乏积极性和主动性
企业对思想政治工作认知的偏差导致党务政工作用的不被重视，从而使得企业内部思想政治工作无法得到正确合理的定位和看待，从事相关工作的员工在工作过程中缺乏乐观积极的态度，兴味索然，严重影响政务队伍建设工作的正常有效开展，甚至会对企业发展造成极为不利的负面影响。
1.2.2企业党务政工工作者缺乏宗旨观念和人民公仆意识
企业内部党务政工工作人员作为共产党员首先应当具备为人民服务的意识，然而在实际的工作生活中，企业的思想政治工作者有一部分严重缺乏公仆意识和宗旨观念，在工作过程中缺少耐心，不能真正推进企业内部基层党组织建设，缺乏对职工群体的关心，这就无法真正促进党务政工队伍建设。
2当前企业党务政工队伍建设存在问题的原因
2.1飞速发展的市场经济一定程度上削弱了思想政治工作的地位
在企业的发展过程中，相当一部分管理层认为，思想政治工作的开展不利于企业经济的发展，会对企业造成巨大的损耗，这与市场经济环境下节约成本以创造经济利益相违背。因此，一部分企业会选择削减在党务工作方面的成本消耗，这就造成了思想政治工作岗位人员流动性大，这一现象的出现严重冲击了党务建设工作的开展。
2.2企业领导对政工干部的劳动价值认识不足
有些企业领导认识不到政工干部的重要作用，认为政工干部的工作是形同虚设的，认为政工岗位可有可无，因而在企业的改制中随意裁减政工干部，降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，力量削弱，极大地降低了政工干部的积极性。
2.3干部选拔机制不够健全
从现阶段来看，很多企业在实施干部选拔时没有制定严格的标准和规范，过多的借助自身的经验进行干部选拔，这样就造成无法公正、公平、公开、科学的进行干部选拔。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中最重要的问题主要体现在如下几方面：第一，对于某些企业来说，从事党务政工相关干部的思想政治觉悟不够高，专业能力不够，特别是在思想政治方面的理论较低，在实施干部选拔时缺少必要的标准作为依据；第二，在进行岗位设置时因为缺少对思想政治工作的足够重视，并没有将其作为重点因素进行考虑，这就对思想政治工作造成了不良影响。
2.4干部考核奖励机制不够健全
科学、有效、完善的干部考核奖励机制能够对党务政工干部队伍建设起到非常有效的激励作用，能够推动企业的思想政治工作向着更加积极主动的方向发展。但从现阶段的实际情况来看，某些考核奖励机制并没有按照企业的实际情况进行制定，机制不够健全，不但无法对党务政工干部队伍建设起到推动作用，反而会在一定程度上抑制企业思想政治工作的开展。
3加强党务政工队伍建设的有效途径
3.1重视党员的作用，加强政工队伍的教育工作
尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新是中国共产党始终坚持的重要理念，因此，为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对人才素质的培养，加强对党务政工队伍的培训，强化复合型人才的培养，不断深入学习党的先进理念，在此基础上注重学习现代市场经济相关理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等，不断培养员工对企业整体情况的认知，在潜移默化中提升员工思想政治工作水平，使其逐步成为能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
3.2按照具体情况优化干部选拔程序
3.2.1整体上加强干部队伍选拔的标准
在进行党务政工干部队伍选拔过程中不但要按照选拔具体标准以及具体需求进行，同时也要有针对性的制定出更加高效的人才选拔标准，对于党务政工干部选拔机制进行完善，从根本上确保党务政工干部队伍的专业素质。另外，在完成干部选拔之后需要对其专业性进行相应的培训，进一步加强政工干部队伍的整体素质；
3.2.2为了确保党务政工干部队伍选拔的公正公平，一定要将干部选拔流程公开化，受到各方的监督
要对干部选拔过程中的每个环节进行最为详尽的说明，同时要在合适的位置标注上对应的选拔标准，保证整个干部选拔流程的公正性、公平性和公开性，进一步提升整个党务政工干部队伍的专业性以及时效性。
3.3弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
在具体的实践过程中，应当立足实际，不断完善单位的制度机制，加强队伍内的责任建设，同时，还应当注重加大对年轻政工干部队伍的培训力度，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪建设等方面的知识，并尽可能地应用到实际的工作中去，将理论联系实际，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
3.4积极引进高素质政工人才，加强政工队伍的核心建设。
面向社会公开招聘政工专业人才，要结合政工工作的工作性质，突破学历、身份、地位的局限，公正的选拔适合政工工作的人才任职，积极进行各部门以及各企业之间的人才交流；积极选配“多面手”的复合型人才，并建立“一岗多责”的工作机制，在政工队伍人员缺乏的情况下，要认真选用优秀的行政管理人员来扩充政工队伍。
4结束语
在当前社会、经济深层次的改革、发展的背景中，要提高企业在管理、经营中的综合势力，必须加强企业党务政工队伍的建设。在此基础上，本文分析了目前企业政治工作中存在的问题，然后提出加强党务政工队伍建设的方法和策略，利用党的先进理论实行思想再教育，建立完善的责任机制等，希望能作为参考。
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论文作者:黄滟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/20
标签：政工论文; 党务论文; 企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 干部论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第22期论文;