“互联网+ ”新型经济模式下企业员工权益保障研究
张安东 张思琦
(哈尔滨商业大学财政与公共管理学院,黑龙江 哈尔滨 150028)
摘要： 信息技术进步推动社会发展，科技成为社会发展的源动力。互联网越来越多的运用到我们日常的生活中来，网络经济的出现改变了人们的生活习惯。人们也更乐意去接受科技为我们带来的便捷，“互联网+”应运而生。在如今，“互联网+”似乎处于一个“无处不在、无时不有、无所不能”的时代，随着互联网平台功能的不断扩展，互联网平台经济作为一种更具开放性、兼容性、产业融合性、市场灵活性的新经济形态，已席卷至各个产业及领域。
关键词： “互联网+”；权益保障；劳动关系
自2012年“互联网+”的概念被提出，到2015年该概念被李克强总理写入政府报告当中，“互联网+”的模式被广泛运用。“互联网+传统行业”的模式为经济发展注入新的活力。诸如代驾、厨师、装修以及最近出现的共享护士，均可通过线上订单完成线下服务。
随着新型经济模式的发展壮大，影响着社会形态和人们生活方式的变化，在为社会带来诸多便利的同时，越来越多的人们参与到互联网带来的新型经济模式当中，其劳动关系自然也出现了很多新的问题。互联网的发展也带来了新型经济模式与传统经济模式的新变化。
一、劳动关系忠诚度的变化
“互联网+”的新型经济模式的出现，使传统劳动关系的劳资双方的关系再次改变。从资本主义初期劳资双方对立关系，资本家对工人剥削，工人与雇主之间相互憎恨，到管理者与被管理者分工合作的关系，从对抗走向合作。社会的发展改变了劳动关系，而新型经济模式的出现，将原来的员工跟随企业、跟随雇主劳动，转变成真正的合作关系。平台对于劳动者而言只是媒介的存在。以装修行业为例，APP可以为劳动者提供资源，使劳动者不用浪费时间去寻找客户，与此同时，劳动者也不局限于单一APP上去寻找客户，当劳动者对一个APP平台提供的客户信息不满意，或是APP无法为劳动者持续提供充足的客户资源时，劳动者随时可以更换到其他APP上，所以劳动者与APP平台之间仅仅是合作关系。这样的新型劳动关系区别于传统的劳动关系，公司淡季也要支付员工薪水，“养闲人”的现象将不复存在。其劳动关系的变化优化了社会资源的合理配置。因此，也就不存在劳动者对企业的忠诚度。
二、劳动时间的变化
调查问卷结果整理表
注：资料根据全国百姓网2015年～2016年调查问卷整理而得，www.baixing.com/wangluojianzhi。
根据调查结果显示，工作相对的自由是人们选择新型劳动关系的主要原因。同时，收入也是选择新型劳动关系的重要原因。目前现存的新型劳动关系以工作时间可划分为：长期性劳动和临时性劳动两种。以网约车APP为例，有全职司机和兼职司机两种。全职司机以网约车平台为生计，通过一个或多个网约车平台获取客户信息，以期获取更高的经济效益。兼职司机一般有其稳定的经济来源，在闲暇时间通过网约车平台来获取一定的经济效益来补贴生活支出。但无论是哪种工作方式，其工作的时间都是由劳动者主导的。时间上的充分自由顺应了社会的需要，同时更加适合现代人们生活节奏，所以新型劳动关系才能被人们迅速接受。
现行国家评价体系中一级指标还有“保护措施”一项，用以评价保护措施的合理性、完善性和执行力度。由于本文词频分析中出现的与保护管理相关的“管理、治理”二词占比较低，故没有将“保护措施”作为一级指标，而是在三级指标中出现。
三、劳动合同的灵活性变化
综上所述，这种新型劳动关系与传统劳动关系相比极具特殊性。这种特殊性实质上反映了新型劳动关系中各方主体权利义务的重新分配，是各方主体利益博弈的外化。新型劳动关系中劳动者地位的提升，既体现了互联网经济的共享优势，也暴露了在缺乏法律制度的及时规范和调整情境下，互联网经济发展面临的风险。
四、薪水的支付方式的变化
2.以政府为主导者的监管机构。新型劳动关系下的劳资纠纷问题经常会出现，由于其劳动关系的认定及诸多问题的影响，使得目前的劳动仲裁部门无法及时调解，最终双方只能对簿公堂。而劳动者相比于互联网企业势单力薄，无法进行真正平等的谈判，而政府的介入则会使双方在谈判的过程中处于平等的地位，且双方不会因纠纷而避而不见或逃之夭夭。建立以政府为主导的监管机构，通过政府的公信力在调解劳动者和企业之间的纠纷时，使双方能够以平等的地位进行深入的谈判，既能提高政府的公信力，这种做法也契合了建设服务型政府的理念。
五、研究结论
区别于传统的劳动关系，企业与劳动者需要正式的签订劳动合同，根据劳动合同履行劳动者义务，一般情况下，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，固定期限的劳动合同可以是半年、2年、5年、10年，具体期限的长短是根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况确定。而无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同。而新型劳动关系的出现对传统的劳动合同规定的办法有了新的变化。在新型劳动关系下，传统的劳动合同已经无法规定其劳动关系，因此就出现了时效性的劳动关系确定。这种劳动关系从开始劳动起至劳动关系结束，具有一定的时效性。而劳动合同的解除也更加便捷迅速。无需双方在劳动关系确定和解除的过程当中进行博弈，当劳动者满足要求即可开始工作，当劳动者想休息的时候，随时可以终止。这区别于传统的小时工，更具有时效性。
随着新型劳动关系的诞生，新的工作方式及劳动关系，即时就业、即时服务、即时结算必将会成为当前社会劳动关系的主要形式。因此政府也应当与时俱进，采用权变的管理方式来保障劳动者权益。
3.社会保障制度的创新。劳动关系随着社会的发展在改变，与之对应的社会保障制度也应当有新的发展思路与之匹配。即时就业、即时服务、即时结算的新型劳动关系下，政府也应当与时俱进，适应网络经济下的新型劳动关系，出台与之匹配的相应政策法规，改善传统劳动关系，契合现代社会的发展需要，使社会保障制度能够在新型劳动关系下的发挥作用，创新出与之相匹配的即时保障模式。
在传统的劳动关系中，薪水的支付方式以时间作为划分单位来可分为：年薪、月薪、周薪、日薪、时薪。以时间节点为薪水给付的标准。而新型劳动关系中，薪水的支付更加灵活，采取线上即时到账单次工作量逐笔结算的方式来进行支付。劳动者无需工作至某一时间节点，只需要完成当前的工作叫停即可。也有人因此从属性质疑其作为劳动关系不成立。马克思认为在市场经济中，“到处都是工人把劳动力的使用价值预付给资本家；工人在得到买者支付他的劳动力价格以前，就让买者消费他的劳动力，因此，到处都是工人给资本家以信贷”。按照这个逻辑，这种薪酬支付模式只是缩短了劳动者实际让渡其劳动力的使用价值与互联网企业向劳动者支付劳动力价格之间的时间间隔。这就降低了劳动者被恶意拖欠和扣减工资、甚至因企业破产而无法取得工资的风险，提高了劳动者地位，而并不妨碍其从属性。
1.以法律保障互联联网企业的利益，形成正向激励，更重要的是以强制性使互联网企业在追逐利润的同时，重视保护劳动者合法权益，分解与防控风险。使企业和劳动者双方共担风险、共享结果。从企业的角度来看，可以让企业缴纳一定得保证金，使其在未来劳动关系出现纠纷时能够有物质保障的基础，并在政策上予以一定的补贴，使双方共同负担商业保险费用，并且明确劳动者在劳动过程中的收益比例。
4.通过媒体来宣传相关政策法规。充分的发挥出媒体的宣传作用，使劳动者明确政府出台的相关制度和政策措施。使劳动者在出现纠纷时，明确有法可循、有法可依的法制观念，促进互联网企业的在法治化的前提下持续发展，树立全体劳动者的法制观念，依法获取劳动者的合法权益保障，使全民共享新型劳动关系的成果。
广州地铁A2型车辆客室车门为外挂门，车辆在正线或在弯道处变速运行时，若车门密封性不好，车门处容易产生刺耳的啸叫声(即口哨声)，因此保证车门与车体之间良好的密封性显得尤为重要。据统计，广州地铁A2型车辆在正线运行时，平均每月发生车门啸叫问题约6件，严重影响了乘客乘车的舒适度。
中图分类号： F249
文献识别码： A
文章编号： 2096-3157(2019)27-0098-02
作者简介：
1.张安东，哈尔滨商业大学财政与公共管理学院硕士研究生；研究方向：社会保障与公共财政研究。
2.张思琦，哈尔滨商业大学财政与公共管理学院硕士研究生；研究方向：社会保障与激励理论研究。
4) EGR率的升高会使缸内爆压降低，延长滞燃期，燃烧始点及终点都会出现一定的延迟。低负荷时，油耗呈小幅度升高，在同一转速下，油耗在高负荷工况点升高较低负荷明显。
对有一定难度的学习目标，教师适当地予以引导示范是必要的。譬如赏析古典诗歌，准确、深入地理解“诗圣”“诗仙”的内涵，对于学生来说是有一定难度，也有一定高度的目标，教师的引导可以让学生知晓学习方法，获得攀援而上的绳索，进而达到理想的高度。在教师的引导下，学生的活动开展会更有的放矢，整个课堂的推进也会更顺畅。
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