摘要：十九大以来我国不断加大政治体制改革，是为了更好适应新时期我国发展的需要。为了更好促进企业的发展，各个企业一定要在党的领导下开展相应的工作，才能促进企业更好的发展。工会是企业的一个重要组织，是党联系职工群众的重要桥梁和纽带，对促进企业发展起到了积极的模范作用。因此本文重点研究了新形势下如何创新工会工作，从而更好促进企业开展工会工作。
关键词：新形势；工会工作；先锋模范
背景
中国工会具有四项基本职能：维护、建设、参与、教育。习近平总书记多次强调，企业工会是我党联系群众的主要的组织结构，要把工会工作看成一项长期性和基础性的工作。在发展工会的过程中要始终坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
1.工会的作用
1.1参加国家政治经济管理
我国法律规律规定工人有权参与国家政治经济管理，充分实现自己的主人翁地位，这也是我国社会主义民主政治发展到一定程度的必然产物，是我国社会主义制度发展过程中一个重要的转折点。工会履行参与职能的最大特点就是“参与”，而不是“替代”我国相关职能结构，只是在职能结构管理的过程中提供一定的监督作用和参与作用，从而更好促进我国更好的发展。另外组织职工可以直接参与到企业的民主管理过程中，通过一定的方式是在我国相关立法、或者相关职能政府换届中参与一定的表决权。
1.2有利于建立企业文化
工会管理的发展对于建立企业文化起到了积极的推动作用，工会管理能够将职工有机组合起来进行学习和活动，在活动过程中不断加强职工之间的交流和合作，同时增加了他们之间的友谊。企业文化不仅是企业员工之间的粘合剂，还是促进员工和企业之间的润滑剂。正是企业文化把不同的岗位的人聚集在一起，形成了强大的竞争力。优秀的企业文化可以缓解员工的不公平竞争模式，促进员工自身的发展，使员工能够友好地沟通和交流，增强员工的团队精神，促进员工在工作中相互学习、共同进步、健康竞争。例如华为企业起草了《华为基本法》，以人为本，注重人的创造力，将人才和知识转化为企业成长的资本。在保持积极进取的同时，也注重团队建设，企业人力资源管理部门不断学习。但是我国很多企业尤其是一些中小企业没有重视企业文化的建立，在实际工作中一味追求企业最大效益，而没有考虑到企业文化的建立，这样对于公司的整体发展十分不利的。
1.3发挥教育作用
工会履行教育职能的目的就是为了更好给企业建立一支高素质的职工队伍。这种教育职能不仅能够满足企业发展的需要，同时还能够提高职工提高自我修养的需要。在新时期，我国企业发展面临着国内外发展的严峻的形势。另外通过工会履行教育职能，能够提高职工的政治修养，使得职工能够心系国家，对于国家提出的发展战略、行动路线有着清晰的认识，同时能够使得职工坚决拥护党的相关决定。
工会对于职工的教育主要包括两个方面。一是组织职工学习政治、法律和有关政策，在开展教育过程中让学习和弘扬我国的优良传统、爱国主义、集体注意精神，同时培养工人阶级的阶级意识和看齐意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是协助企业组织职工文化学习，开展职业技术培训，开展互助互学活动，不断提高职工的专业技术水平。工会履行教育职能，提高职工素质。
2.新形势下如何创新工会工作的几点建议
2.1充分了解职工的需求
工会组织是企业中自发组织的结构，它建立的目的就是在职工和企业之间建立一座桥梁，更好的维护职工切身利益。这种权利保障，就是要顺民心，合民意，就是要充分倾听职工的意愿和诉求，从而更好促进企业的发展。如果职工对于企业存在着很多不满和意见，对于企业的发展是十分不利的。这样不利于调动员工的积极性，使得员工的工作效率低，这样是不利于企业的健康发展。工会在发展过程中要让职工感觉到工会在切实维护职工的合法权益，使得广大职工对工会充满了信任。因此，维护职工的合法权益，努力解决问题是工会工作的一项重要职责。
2.2量化企业文化，增强职工的认同感
对于员工来说，企业文化的建设就是增加他们的参与企业管理过程中，让他们融入到企业的大家庭中。员工也能够为企业发展提出自己的看法和建议，不断促进企业的健康发展。企业为了更好建立良好的企业文化，增强员工的认同感和幸福感，从而更好融入到企业发展过程中。企业在发展过程中，需要通过举办活动来增强员工之间的感情，帮助员工快速融入企业，更好地他们实现自身的价值。
2.3更好发挥工会的教育培训作用
在新时期，我国加大了政治经济体制改革，目的在于不断优化企业内部结构，提高企业的办事效率，从而更好地为我国经济发展贡献力量。这时候可以充分利用工会的教育培训的作用，能够充分发挥每一个工作人员的最大价值，从而更好开展工作。但是目前我国很多企业的职工综合素质还有待提高，只有企业建立了一支高素质的队伍，才能更好开展工作，更好做好本职工作。另外一方面通过科学有效的管理培训能够短时间提高员工的知识理论水平以及业务技术能力。因此企业在制定员工的培训计划要充分结合企业发展的方向，制定科学合理的经营管理培训内容以及符合员工自身发展的实际内容，从而提高员工的专业素质和能力水平来提高企业的管理水平。
2.4创新工会新方法
要创新工会的工作方法，必须坚持“求变，求专业，求精”的原则。也就是说，首先，在日益多元化的经济结构中，在复杂的客观环境中，找到合适的位置，寻求最佳的组合点，并反映变化的情况。第二，随着工会工作的重要性、复杂性和独立性的显著增加，工作内容和领域应不断扩大和扩展。要加快工会干部的专业化，更好地主持工作，同时要坚持以人为本的思想，必须按照精确、精准，精湛的工作标准和工作档次的理念工作，最终的成果应通过创新的方法来体现。
3.结语
综上所述，企业工会能够保障每一个员工的合法权益，因此各个企业需要根据自身发展的需求，来不断完善我国相关的工会制度，从而更好促进我国工会的发展。
参考文献：
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论文作者:王斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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