摘要：随着新媒体技术的快速发展，我国媒体传播特征发生了翻天覆地的变化，大众信息获取方式呈现出多元化趋势。除了传统的电视、报刊和广播之外，手机、电脑等互联网终端的使用，有效的增强了信息流通效率。在此背景下，企业政工工作同样应该适应经济社会的发展需求，创新工作内容与工作方式，以不断提升政工工作有效性。本文首先探讨了新媒体对企业政工工作的影响，且以此为基础提出创新政工工作的诸多对策，希望能够提升政工工作的实效性。
关键词：新媒体；企业政工工作；创新方法
时至今日，新媒体技术发展非常迅速，且已经渗透到人们日常生活和工作中，直接影响到人们的思维方式与行为习惯。在新媒体背景下，企业政工工作依赖开展的内容、模式及方法都发生翻天覆地的变化，如何创新企业政工工作逐渐成为严峻的话题。
1现阶段企业政工管理的现状
1.1企业对政工管理缺乏重视
传统环境下，企业运营中，企业自身企业文化和职工人文关怀都受到企业管理者的高度重视。但随着经济水平的不断提升，企业的重心也开始偏向经济效益。而政工管理的实效性与企业经济利益并没有直接联系，而企业也承受着一定的经济压力。在此形势下，企业逐渐忽视政工管理工作的重要性。尤其是在企业政工管理工作体系中部分政工内容被其他岗位取代，这就导致企业员工对政工工作内容的片面认知。部分员工认为思想政治管理就是党的会议精神落实，是员工活动的一部分。所以，传统的环境下企业政工工作缺乏积极的开展环境。
1.2职工对政工工作缺乏信任
传统环境中，企业职工的思想政治工作缺乏积极性。这是由于企业内部员工的岗位缺乏变动性，工作方式、工作内容和工作环境长期不变，导致工作系统变得越来越僵硬。所以，企业职工整体缺乏创造力和自主积极性。而对政治工作的态度也相对消极，部分员工缺乏对政治工作管理的信任。
1.3政工管理自身缺乏创新性
互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对企业的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成为企业员工获取信息的主要渠道。但在企业政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在企业内部扩散，这就给企业政工管理带来了挑战。其次，企业员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。
1.4缺乏专业的政工管理人才
政治管理是党建工作的重要组成部分，对于企业的稳定发展也有重要作用。同时，企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为企业政工工作注入新活力。
2新媒体背景下企业开展政工工作基本情况
2.1新媒体背景下企业开展政工工作所面临的困境
（1）主流意识形态日渐式微
进入新世纪后，社会层面意识形态呈现出多元化发展倾向，企业长期坚持的价值理念开始“小众化”。企业职工在市场化浪潮中，受到“金钱至上”理念的冲击，思想价值观开始出现松动甚至崩溃情形。
（2）政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在新媒体背景下，企业政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题；二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥新媒体的重要优势，无法把握思政工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性。
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（3）思政工作效果令人遗憾
在新媒体背景下，企业思政工作传统的“以己为中心”的工作模式必须发生转变，传统的灌输式思想教育效果大打折扣。长久以来，企业都在强调集体意识，倡导奉献精神，但80后、90后青年员工则更加渴望张扬各样，更易于接受平等的教育方式，这就为企业政工模式提出提要求。
2.2新媒体背景下企业开展政工工作所面临的机遇
（1）政工工作运用新媒体能够有效提高企业党建效果
“坚持党的领导，强化党的建设”是企业持续发展的“根”与“魂”。企业积极运用新媒体，能够运用多元传播形式来宣传贯彻党的路线方针和政策，避免企业党建工作的边缘化，有效强化党对企业的领导地位。
（2）政工工作运用新媒体能够有效调提升工作实效性
企业运用新媒体开展思想政治工作，能够有效拉近企业与职工之间的距离。而此距离的拉近必然有利于企业更加便利的宣传经营发展理念，扩大思政工作主体阵容，提高思政工作实效性。
3新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
3.1创新思想理念
企业思政工作者必须从创新思想理念角度着手：其一、强化自我责任意识，积极运用新媒体传播主流意识，弘扬正量。其二、积极主动占领新阵地。企业政工群体应该主动出击，积极运用新媒体，占领网络阵地，有效提高思政工作水平。其三、强化安全意识。企业思政工作群体应该坚持正确舆论导向，在原则问题上坚决不退让，反对一切违法违规和低俗虚假内容。
3.2创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
3.3创新管理体系
必须承认，思想政治工作的对象是企业职工，是做人的工作。企业应该构建“以人为本”的价值体系，从企业实际情况和职工需求出发，从管理角度提高服务水平。具体到工作方法中，思想政治工作群体应该注重思想渗透，将思政工作内容直接渗透到生产一线。其一、突出思政工作的预见性，运用新媒体有效了解基层职工的基本需求，争取将影响企业持续发展的突出问题消灭在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。发挥新媒体的交互性，积极与基层职工进行对话，提高基层职工的主人翁精神，有效巩固思想政治工作群众基础。其三、突出思政工作的差异性，深入基层，减少共性方针等宏观层面设计，针对群众的实际情况构建完善科学的个性方法。
4结束语
在新媒体背景下，企业政工工作依赖开展的内容、模式及方法都发生翻天覆地的变化，如何创新企业政工工作逐渐成为严峻的话题。必须承认，思政工作的有效开展能够实现个人自我价值和企业战略目标的双赢。在新媒体环境下，思政工作面临诸多困境，但同时也迎来诸多机遇。本文认为思政工作创新应该坚持从理念创新、载体创新和管理创新三个角度着手，有效提高思政工作水平，激发基层职工工作积极性，为企业经营发展奠定重要基础。
参考文献
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论文作者:于锦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 媒体论文; 思政论文; 职工论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第32期论文;