摘要：实现农村用电安全规范管理是一项长期的任务和工作。农村用电安全，与农村居民的生命安全密切相关，与农村未来经济发展和构建和谐社会关系重大，由此可见对农村加强用电专业管理的实际意义和重大责任。现阶段，农村用电形式发生巨大跃迁，电力管理部门须积极探索农村用电安全管理方法，不断创新和发展，做到触电伤亡事故零发生，从根本上解决农村用电安全问题，为农村用电安全提供可靠保障。
关键词：农村电力管理；有效措施；研究
1导言
农村用电是整个用电管理的重要组成部分，同时农村用电安全管理也存在一些问题。为此，电力管理部门须充分结合当地农村居民用电的实际情况和特点，通过加大用电安全宣传力度、全面提升工作人员专业素质、加强安全管理建设、加大技术支撑力度这些措施，来实现农村用电安全管理。
2农村用电安全存在的主要问题
2.1用电安全宣传力度不够
一方面，电力管理部门在用电安全的宣传内容上安排得不合理，农村居民普遍文化程度有限，很多居民缺乏用电安全意识，而电力管理部门的宣传内容过于形式化、官方化，导致农村居民很难理解，并且宣传内容缺乏相应的实例，导致农村居民没有形成定期检查线路老化、线路龟裂、旧家电工作情况的意识。另一方面，电力管理部门在用电安全的宣传方法和手段上不够全面，没有充分考虑到现代农村居民的实际情况，没有充分利用现代媒体传播技术，严重缺乏视频、音频、广播等形式，一味地以宣传栏的形式进行宣传，宣传效果并不理想。
2.2用户分散
与城市居住点相比，农村居住点更加分散，而且农村不同地区、不同地段的村落分布也不均匀，导致电网的搭建难度、成本大大提高，为相关电力企业带来了巨大的经济负担。除此之外，农村居住点过于分散也不利于用电管理，这在很大程度上影响了农村用电安全管理的工作效率。
2.3设备维护困难
农村电力安全管理的工作包括所有线路和设备的维护。具体的维护和管理经常受到维护技术人员数量不足、农村电网分布散乱的限制，导致出现维护不全面、管理不到位的问题，部分线路或设备甚至发生了严重故障，也不能被及时发现，结果可能引起巨大的经济损失和人员伤亡问题。
3加大资金投入积极建设农村电力系统
目前，虽然国家对农村发展非常关注和重视，出台了大量的扶持政策，但是农村由于长期的历史因素影响，发展状况与城市地区相比一直存在较大差距，电力建设也是如此，很多农村地区的电力系统较为落后，电力设备老化、电力资源不足等问题突出，而当前农村的生产经济发现迅速，落后的电力系统已经不能满足农村生产生活需求，农村电力系统改造建设迫在眉睫。农村电力系统的建设需要大量资金支持，而农村普遍资金有限，电力设备购买及线路改造无法顺利实施，因此加强农村电力管理的首要任务是加大农村电力建设的资金投入，推进农村电力系统的改造和完善。一方面，为满足农村生产生活的用电需求，农村电力建设要重点关注低压电网建设，投入资金配备高质量的电压设备及监测设备等，保证农村电压的稳定性，减少不必要的电能消耗；另一方面，投入资金加快农村配电网络建设，不仅要检查、维修、更换输电线路，保证线路布置的规范性，还要合理布置配电网络，保证电力供给稳定安全。
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4重视农村电力系统的技术改造和提升
农村电力系统在建设发展之初，由于资金不足及技术水平有限，农村电力建设存在很多不足，例如，电气设备负荷不足，线路布置不规范等，大大影响了农村供电的效率和质量，农村电力系统急需进行技术改造升级。农村电力企业是农村电力管理的主体部门，其技术和管理水平直接影响到农村电力系统的完善，但是农村电力企业普遍缺乏健全的管理机制，在对农村电力系统的改造升级方面缺乏资金和技术支持，电力改造进展缓慢。要建设完善的农村电力系统，重视电力系统的技术改造升级是必需的。当前我国科技发展日新月异，电力科技也取得了长足进步，农村电力企业要认识到现代科技在农村电力系统建设中的作用，积极对农村电网进行技术改造升级，例如，使用节能型电力设备，减少电力资源消耗；对农村原有线路进行改造升级，解决线路不规范问题，消除用电安全隐患；建立科学的农村电力网络等，通过技术手段不断完善农村电力系统。
5加强农村电力管理人才队伍的建设
当前，随着国家对农村建设的重视和支持，农村电力管理也成为了国家和社会关注的重点，面临的挑战和压力不断增大，由此农村电力管理的人才队伍建设迫在眉睫。长期以来，农村电力系统较为落后，电力人员大多只负责基本的安装和维修工作，缺乏专业的管理人才，随着农村电力需求的增加和电力系统的改造，政府和相关部门需要为农村电力系统配备专门的管理人才，打造起健全的管理人才队伍。首先，农村电力企业重视专业人才的引进，建立科学的人才引进机制，通过各种途径吸引优秀专业的电力人才参与到农村电力管理中；其次，农村电力企业要改变人才管理理念和思路，重视人才选拔，建立人才竞争机制，通过竞争上岗的方式为农村电力管理选择最优人才。再次，农村电力企业要重视人才储备，农村电力的长远发展需要更多的管理人才，因此电力企业要不断挑选合适的管理人才做好人才储备工作，为农村电力管理提供坚实的人力保障。
6培养农村电力管理人员的服务意识和能力
当前农村电力管理水平普遍不高，一方面是缺乏专业的管理人才，另一方面工作人员的服务意识和能力较低，服务质量有待提高，因此要切实加强农村电力管理水平，除了引进人才打造专业的管理队伍外，还需要对管理人员加强培训，提升他们的服务意识和服务水平。首先，培养农村电力管理人员的服务意识，通过宣传和学习使管理人员认识到农村电力管理的重要性，更新管理人员的工作理念，使他们树立全心全意为群众服务的意识；其次，重视服务技能的培训，农村电力企业要定期进行员工技能培训，使管理人员熟练掌握服务规范、服务技能等，并定期对员工进行考核和评比，对业务数量、管理服务水平高的人员进行奖励，以此激发他们的工作和服务热情；再次，不断提升服务质量，向个性化服务发展延伸。管理人员在工作过程中要深入了解用户的需求，对有特殊需求的用户提供个性化服务，不断促进农村电力管理水平和质量的提升。
7结语
近年来，随着国家一系列农村发展政策和战略的提出，农村已经成为我国建设发展的重点，农村经济得以迅速繁荣，人们的生活水平显著提升，在此过程中，电力资源的作用不可忽视，农村各个领域的发展都离不开电力支持。基于此，农村电力管理逐渐受到广泛关注，科学的电力管理可以为农村生产生活的发展提供坚实保障，而当前农村电力管理还不完善，管理过程中面临较多困难和挑战，加强农村电力管理措施研究势在必行。
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论文作者:徐慧
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/5
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