中国水利水电第十工程局有限公司
做好新形势下职工思想政治工作，对于实现党的十八大和十八届三中、四中全会确定的发展目标，凝聚职工群众精神力量，激发职工主人翁意识，充分发挥主力军作用等具有十分重要的意义。各级党组织、工会要结合实际认真把握职工队伍思想变化的新特点，不断丰富工作内容和载体、创新工作方式和方法，努力开创职工思想政治工作新局面，助推企业和谐、健康和可持续性发展。
一、当前工作面临的困难与问题
1、职工思想活跃。新时期职工特别是近几年学校毕业的年轻职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机等传媒工具对职工思想观念的影响越来越大，大家的思维模式正在向现实化、经济化转变，讲实惠、讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪和价值取向，解决职工关注的实际问题，成为做好职工思想政治工作面临的新形势。
2、职工文化需求增高。随着公司不断发展，经营的多样化，绝大部分职工生活水平得到了不断提高，职工的精神文化需求日益增长，日常文化生活方式也呈现出多样化的特点，文化生活内容比较丰富。部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，面对从事水电行业艰苦的工作、生活环境，他们也提出了新的要求。如何满足职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是职工思想政治工作面临的新任务。
3、年轻的职工文化素质比较高。但这部分人基本上是独生子，如何提高他们的政治理论素质、业务技术素质，增加社会责任感、工作责任心，使他们适应企业特殊的管理方式，热爱工作、珍惜岗位，岗位成才、实现价值，给如何做好职工思想政治工作提出了新的更高要求。
二、做好工作的探索与思考
由于水电企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题。我们知道职工思想政治工作最忌讳的就是“走过场”、“搞形式”，必须结合实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展思想政治工作。
1、创新工作机制。思想政治工作必须以服务企业经营生产中心；随着公司内部竞争机制的引入和不断深化，经营的多元化，各种矛盾和问题不断出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要实现公司“做强、做大”的目标，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智。
2、思想政治工作必须贴近实际。新形势下，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。一线职工思想政治工作就是要贴近职工、贴近群众，既讲道理，又办实事。要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。要始终坚持实事求是和“以人为本”的原则，敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的广泛应用，职工获取信息的渠道多，信息量大，对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较多，要针对这些实际情况，思想政治工作做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本政策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时，把思想政治工作与日常工作结合起来。一是掌握业务工作开展前的思想动态，作好预见性的动员、引导；二是尽最大程度地把思想政治工作渗透到业务工作中，抓好业务工作过程中思想控制和引导；三是结合业务工作总结，做好思想总结，总结带规律性的经验，尊重员工的劳动与付出，坚持以表扬、鼓励为主。
3、尊重员工价值取向的多元化。思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育引导，要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一职工的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力；又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。
4、把思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化是指企业长期发展中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属意识形态又属物质领域的特性，可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。要积极培育具有时代特色和企业各项的精神，在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和经营理念，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚员工人心的目的。同时积极开展知识竞赛、球类、演讲等各类健康向上的活动。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，形成一个尊重先进、学习先进的良好风气和氛围。
5、提高思想政治工作者的自我修养。始终把坚定正确的政治方向、政治信念放在第一位，树立马克思主义世界观，坚信共产主义理想不动摇，时刻保持清醒，敢于坚持原则、敢于坚持真理，抵御各种不良倾向的侵蚀，牢固树立全新全意为人民服务的思想，通过系统的学习，树立自己的政治观，努力地用其立场、观点和方法去分心和解决实际问题。培养良好的思想品德。要注重自身的品德修养，以自己的光明磊落和诚实透明，让职工群众认识自己，相信自己。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对员工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。时刻牢记“八项规定”，在工作、生活中不断改进作风，以艰苦朴素、谦虚好学、言行一致、以身作则的良好人格形象，面对职工，形成自然地凝聚力。另外丰富知识结构。广泛学习各类知识，武装自己的头脑，拓展思想政治工作思路，强化办事能力，提高工作效率。
思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，新形势下思想政治工作只有根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，才能推动企业跨越式发展。
论文作者:张战盈
论文发表刊物:《基层建设》2016年25期
论文发表时间:2017/2/22
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