摘要：我国在长期的经济社会发展过程中，企业发挥着重要的作用。现如今时代变化、经济发展，企业要想在激烈的市场竞争之中存活下来，就必须要进行相关的建设与变革，企业内部的思想政治工作就是一个重要的部分。如何做好内部的思想政治工作、如何适应新时代经济社会发展对于企业发展的要求是现阶段企业关注的重点。文章将会对企业思想政治工作建设过程中面临的挑战进行分析研究，提出几点建设性的建议，希望可以对企业的建设与发展有所助益。
关键词：企业思想政治工作；挑战；对策
一 前言
新时期，大小企业纷纷建立，企业面临着越来激烈的市场竞争，如何在激烈的市场竞争中之中存活下来是现阶段企业发展应关注的重点。做好自身各方面的建设是必不可少的，其中就包含思想政治建设。做好思想政治工作对于企业的发展有着很大的影响，作为企业内部经营管理的重要做成部分，它可以有效地促进企业经济向着更好的方向发展。良好的企业文化也可以促使员工积极投入到工作之中，进而使得企业向着更高的方向发展。所以说企业要积极采取各种科学手段，建设属于自己的企业文化，进行思想政治建设，促使自己向着更高更好的方向发展。在建设过程之中存在着各种各样的问题，接下来将会对这些问题展开研究探讨，
二 问题
进行思想政治建设，首先我们要明确一点，其对象大部分是上层的管理者。上层管理者的思想政治觉悟直接关系到企业的发展趋势，所以提升上层管理者的思想觉悟，提升其思想水平是十分必要的。
（一）时代发展变迁
这是一个不断发展变化的时代，稍不留神就会被遗忘在时代的洪流之中。随着经济社会的不断发展，企业面临的竞争越发激烈，经济实力、内容、社会组织、生活以及就业等方面都是在不断发展变化的。如果还是停留在过去，那么终将会被时代所淘汰。新时期、新的信息将会直接影响到员工的思想观念，进而影响到企业的发展变化。在新形势面前，企业要积极进行思想政治建设，适应新时代发展变化的需求，避免出现问题。现如今又是一个网络时代，网络传递的信息将会直接影响到员工对于企业本身的认知，所以做好企业的文化建设也是十分必要的。
（二）阶级分工差异过大
一个企业内部势必会有等级差异，有管理者与被管理者之分，如何解决阶级等级之间的思想差异是企业发展过程之中关注的重点。被管理者大抵已经习惯了发号施令，作出决策，其思想政治方面存在着惯性思维，或者说唯我独尊。而被管理者层面虽然不乏新的思维、新的活力，但是碍于自己的身份，还是不能直接影响到企业的发展变化。这就要企业要进行政治管理，实现民主化管理与决策，积极听取新的意见与建议，避免故步自封，最终被淘汰。
（三）错误观念、信息的影响
这是一个信息时代，各种各样的信息，好的、坏的等等都会对员工的思想观念产生影响。复杂多变化的发展环境，使得人人自危。不管是企业还是员工，都应致力于发展，如果安于现状，都将会被时代所淘汰。这本是一件好事，可以促使人们积极进取，但是由于员工本身的素质良莠不齐，对于信息的辨认能力有限，容易被不良信息诱惑，朝着不好的方向发展，反而不利于企业以及自身的发展。这给企业的思想政治建设工作增加了难度。如何做好思想政治建设，如何提升员工的思想政治水平是现阶段企业关注的重点。
（四）企业本身不重视
尽管大部分企业已经认识到了思想政治建设的重要性，并且着力于修正部分员工的思想观念。但是依然还有一部分企业意识不到思想政治建设的重要性，不重视思想政治观念。思想政治建设工作的开展并不会直接对企业的经济发展产生影响，而是作用于企业员工，促使他们向着更好的方向发展。但是这样的效果并不明显，即使投入了大量的人力、物力，也不一定会有很好的结果，所以一部分企业并不重视思想政治建设。这对企业的管理者的思想观念水平提出了比较高的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三 措施
（一）提升适应性
新的市场环境、新的要求，企业要想在新的时代发展过程之中占据优势，就要不断提升自己的适应性。企业的发展不应仅仅专注于经济效益的获取，还要关注发挥在那带来的社会效益，肩负起相应的社会责任，为员工创造一个良好的工作环境。员工安于自己的工作，不断提升自己的价值，同时也会给企业的发展带来十分可观的效益，这是相辅相成的。适应新时代的发展需求，在开展过程进程之中，使企业向着更高的方向发展。
时代是不断发展变化的，如何在不断发展变化的潮流之中站稳脚步是企业关注的重点。企业发展过程之中，其发展目标与发展环境有着阶段性，企业要从根本上进行创新管理，更新换代管理体制、提升企业的经济社会效益，获得良好的社会信誉。对于员工来说，则要求其不断提升自己的政治素养，积极参与企业组建的各种培训与学习，提升自己的政治素养。企业的管理者充分重视这些政治建设工作，给予他们充分的发展空间。同时还要积极关注员工的反馈，对实施情况有着深入的了解。可以这样说，新时期，只有满足员工的需求，才能拉近与员工之间的距离，进而获取更好的收益，实现长久的发展。
（二）关注时效性
企业的思想政治建设有其本身的时效性，只有切实投入到思想政治建设过程之中去才能实现企业更好地发展。思想政治建设是一个十分漫长的过程，如果只是一时热忱，将会不会收到很好的效果。如何保障思想政治工作的时效性，如何将政治思想工作落实到具体的实践行动之中是企业现阶段应该关注的重点。在实际的工作过程之中，企业的思想政治建设贯穿整个发展过程。企业的经营管理、企业文化的建设、职工价值观的传输等等都涉及到企业的思想政治建设。企业的思想政治建设工作开展过程之中，要对企业广大员工进行引导，确立正确的价值观念，为企业的发展建设做出自己的贡献。同时还要建立一个考核机制，加大投入，切实保障工作的开展有着可靠支持与保障。
（三）贴近实际
企业的发展要结合实际情况，不能想当然。思想政治建设亦是如此，上层管理者要积极关注员工的思想政治水平，了解他们最新的欲求，进而对企业的建设工作展开调整。思想整治工作的开展也要结合员工的实际情况，对于他们思想水平有一定的了解，进而结合相关理论，引导员工更好地参与到企业的经营发展过程之中。可以这样说，不管是思想政治建设工作，还是其他的工作，只有结合实际，才能真正实现发展。
（四）提升创新性
创新发展对于任何一个企业来说都是至关重要的，一个企业如果故步自封，不思进取，那么这一企业注定将逐渐消失在发展潮流之中。企业要想实现长久地发展，势必要进行创新创业发展，思想政治建设亦如是。思想政治建设要结合实际情况，对员工的思想政治水平有所了解，在此基础之上，不断创新发展的自己的体制机制，融入新式的管理发展观念与理论，才能完美地完成自己的工作。
四 结束语
企业发展过程之中，思想政治建设工作是关键，其将会直接影响到企业的经济发展效益。企业要不断提升员工的思想政治水平，使员工热爱祖国、热爱工作，自觉爱岗敬业，认真完成自己的工作，使得企业向着更好的方向发展。文章对企业思想政治工作开展过程之中存在的问题展开了研究探讨，希望会对企业的发展有所助益。
参考文献：
[1] 罗矫.企业政治工作特点及考核办法[J].东方企业文化，2014（12）.
[2] 张勇健.企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商场现代化，2013（34）.
[3] 郝永升.新背景下企业思想政治工作的发展方向[J].中外企业家，2013（11）.
[4] 于海涛，李伟.企业政治工作和经济工作同步科学发展的新途径[J].现代商业，2013（31）.
[5] 安海燕，王新伟.油田改制企业加强思想政治工作的相关探讨[J].化工管理，2016（16）.
[6]张预华. 对企业思想政治工作改进与创新的思考[J]. 求实，2010，S1：160-161.
论文作者:聂艳冬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/25
标签：企业论文; 思想政治论文; 自己的论文; 员工论文; 工作论文; 管理者论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第2期论文;