新都区：“三精准”努力保障企业人力资源需求
成都市新都区从优化人资服务平台、提升劳动就业能力、落实就业扶持政策三方面下功夫，努力营造精准协同的人才要素环境。
成都市新都区人社局按照建设成都市国际化营商环境的部署要求，聚焦职能职责，以“三精准”为抓手，努力保障企业人力资源需求。
每次的社团课，都由老社员带领新社员一起学习。老社员在帮助新社员矫正握刀姿势、简单修改印章的同时，自己也能温故而知新。
精准把脉 梳理企业用工需求
区人社局积极发挥服务功能，突出抓好人力资源平台建设，不断提升服务企业水平。一是强化人力资源市场“1+6”（1个公共服务窗口+6家民营职介机构）服务平台建设，统一运作统一管理，积极主动办理信息登记、就业指导、就业推荐等业务。择优配强13个镇（街道）就业服务工作人员，着力推行标准化服务。为各村（社区）选派就业和社会保障服务协管员1-2名，并组织由200余名大学生志愿者组成的就业服务网格员，上门了解求职需求。目前，全区基层平台金保专网共108个站点，形成了覆盖区、镇（街道）、村（社区）的三级服务体系。二是依托“新都区就业创业直通车”微信公众服务平台的求职招聘、民营职介、创新创业等10余个专栏，第一时间发布企业用工信息、招聘活动告示、就业扶持政策等内容，让群众通过手机即可查看招聘信息、了解相关政策。在此基础上，借助大数据运行模式，建立完善的人力资源数据库，为“供需”双方精准匹配、对口推荐。三是积极开展“送岗位、送政策、送温暖”活动。先后开展春风行动、蓉漂人才荟等各类招聘会20余场（次），组织区内外1000余家用人单位，提供2万余个就业岗位，6400余人与用人单位达成了就业意向。
精准对接 助力企业人才培育
区人社局深入开展技能培训，积极畅通校企合作渠道，推动实现企业用工要求与求职者综合能力的双向匹配。一是坚持以失业人员、在职职工、在校大学生、农民工等群体为重点，大力实施就业培训全覆盖，为求职人员补短板、强能力、添信心。2018年，先后开展了劳务品牌、技能提升等6类培训86期，培训人数达5109人。二是积极探索“校地院”三方合作培训模式，较好促成了1+1+1＞3的培训效果。开展“名师讲座、专家点评”活动，邀请多位名师专家授课辅导、讲解示范，帮助参训人员解疑释惑、增知强能。三是依托新都区产业发展特色，着力打造特色培训科目，把三河街道锦门蜀绣、新繁棕编、大丰街道社区治理等富有特色和影响力的项目纳入培训的重点内容，让参训人员提升能力素质。
精准发力 优化企业发展环境
区人社局出台系列就业扶持政策，从人才激励，创业担保等方面提供支撑，助推企业良性发展。一是坚持以园区建设为载体，升级服务、优化环境，充分发挥园区的集聚效应和辐射功能。依托省、市、区“三级”创业孵化平台，对入驻园区的企业提供创业指导、创业培训、项目推介及跟踪扶持等“一站式”服务，并为园区在租金、水电等费用方面给予一定的补贴。同时，投入园区建设经费78.5万元，先后建成2个省级、5个区级大学生创业园。下一步，还将创建1个市级大学生创业园和1个区级返乡农民工创业园。二是积极落实创业担保贷款政策，为创业个人提供最高10万元的3年贴息贷款，为小微企业提供最高200万元的2年50%贴息贷款。全面落实创业补贴政策，对符合条件的创业实体和创业项目发放1万元补贴。目前已发放127人，补贴资金130万元。由区财政设立人才专项资金，设置等级证书奖励、产业发展奖励、竞赛补助等多种奖励扶持项目，引导更多的农业人才投身新农村建设。三是鼓励符合条件的民营企业和企业人才积极申报国家、省市的人才引育奖励补贴。2018年期间民营企业申报“2018年引进外国智力成果项目计划”“成都市引进外国智力成果示范基地”“成都市企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等民营企业扶持政策都实现了突破。
在施工安装过程中，闸首卧倒门支铰座螺栓联结采用A2-70-M36螺栓，预紧力矩为1 233 N·m[11]。根据T=K2FPd，取K2=0.2，则预紧力为171.25 kN。显然，该预紧力小于实际计算所需的预紧力，不能满足要求，这也是卧倒门支铰座螺栓联结松动的原因之一。
成都市新都区人社局
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