离退休人员档案管理属于现代化企业管理工作中的重要环节，高质量高效率的离退休人员档案管理工作能够帮助企业增加市场经济优势，进而推动企业可持续发展，但是在新时期，企业离退休人员档案管理工作开始出现新的需求变化，这一方面为企业发展提供了机遇，一方面也给企业发展带来了挑战。
一、指导思想
党的十九大内容具有其不可忽视的深刻意义,对于治国工作的开展无疑具有气历史性的突破意义,为时代的整体全面发展奠定了不可忽视的坚实基础,同时将党的十九大内容与国家发展的战略实施相结合,可以引导我们更加全面的进行十九大的精神的领会,进行企业离退休人员档案与社会化管理工作的全面探究,从全新的角度进行企业档案管理工作的整体流程的全面拟定,是党的十九大精神领导下,企业管理人员所需要完成的重要工作,业开展离退休人员档案管理工作的重要性及社会化管理路径。企业离退休人员档案管理工作的重点和内容会随着市场经济环境、企业运营理念而不断变化，由此可见，进行离退休人员档案管理社会化管理是十分必要的。离退休人员信息内容十分广泛，涉及特定主体生产生活的方方方面，具有一定的传播性和动态性，也就是说离退休人员信息不是一成不变的，而是根据特定主体的生活生产轨迹不断发生变化。随着信息技术与金融产品的不断丰富，并且在未来具有广阔的发展前景。信息技术发展经历了移动支付、智能投资和智能投顾等几个阶段，尤其是在2008年以来，大数据相技术的迅猛发展，促使了互联网产业逐渐成为支柱性产业。目前，我国互联网信息化发展处于世界发展的首位，在大数据市场高速发展的时代背景下，对于国内较大规模的企业基本已经完成了自动化改造工作，然后以信息化理论为指导，进一步加快了我国信息化进程。但是相对于外国发达国家的信息化水平来说，我国信息化发展水平相对落后，在离退休人员信息管理过程中还是存在一定的安全风险，这使得我国互联网信息化发展进程中的主要问题。离退休人员信息作为一切可识别的特定主体的综合，也包括了一切生理的、心理和智力、经济文化、家庭等方面的信息。随着人们思想观念的提升，对离退休人员信息保护意识也越来越强，目前，有很多不法分子通过盗取离退休人员信息实施违法犯罪活动，不仅使得人们财产受到威胁，还不利于和谐社会的构建。
二、目标任务
企业离退休人员档案管理指的是企业为了运营和发展，按照一定法律规定、规章制度、原则，采取的职能总和。企业离退休人员档案管理需要具备强制性和及时性，这样才能确保离退休人员档案管理工作的价值和意义，同时妥善解决企业运营中的一些问题。本次活动需要目标是让企业管理层明确开展企业离退休人员档案管理工作的必要性，同时结合经济环境和企业运营发展需求，我国还有很多的不足之处。当前我国还没有建立统一制定信息化方式和目标，信息化标准和规范制度不健全是影响我国信息化进程长久发展的一个重要因素，也是造成离退休人员信息泄露的主要原因。因此，我国需要借鉴和学习发达国家信息化发展的方式，并结合我国发展的实际情况，制定一套恰当的信息化标准和离退休人员信息保护制度。政府和相关部门需要对离退休人员信息保护工作的开展重视起来，并完善相关法律建设，深入了解离退休人员信息保护发展的实际情况，然后根据发展现状制定合理化的法律规章制度。在积极推进信息化应用规范和法律制度的同时，还应该加强我国信息安全立法进程，加强对各个行业政策引导和帮助，且严格监督与控制整个金融市场行为。
市场竞争和未来发展趋势、国家监管政策以及大数据技术对于互联网行业的影响比较大，尤其在2017年以后我国金融监管力度不断增强，根据发展实践来分析，要不断加强离退休人员信息保护力度，应该加强对信息化的理论研究。立法机关还需要明确国家机关收集、传播离退休人员信息的授权和承担的义务，如果没有想过资质随意收集离退休人员信息或者传播离退休人员信息，就是侵权行为，需要承担一定的法律责任。同时，在离退休人员信息保护实践中，需要将理论知识和实践结合起来，在实际应用中的时候将这些理论知识融合进去，促使我国建立信息化共享平台。相关人员应该着重加强对信息基本功能和审计检查设置的研究，在加强理论研究基础之上，就离退休人员信息保护基础层面存在的问题进行分析，并针对存在的问题采取调整措施，依法对信息化市场进行监督与管理，最大程度地保证离退休人员的合法权益。
三、新时期企业离退休人员档案管理的重要性
（一）提高企业综合实力。当前的市场竞争日渐激烈，并且外资企业发展迅速，面对这样的发展局面，而开展企业离退休人员档案管理社会化管理，学习先进的离退休人员档案管理方式，加强对离退休人员档案管理人员的培训，能够确保企业离退休人员档案管理理念的科学性和合理性。
（二）提高企业发展能力。离退休人员档案管理是企业发展部过程中最为重要的一项环节，是企业可持续运营和发展的关键，是企业管理人员和员工进行沟通的最佳桥梁。在当前的市场经济体制下，企业只有不断的完善离退休人员档案管理理念和方式，并结合实际情况和需求进行社会化管理，才能切实提高企业的发展能力，引导企业向专业化方向发展。
（三）有利于企业实现管理目标。企业想要做到持续运行，需要有明确的管理目标，企业离退休人员档案管理需要具备强制性和及时性，这样才能确保离退休人员档案管理工作的价值和意义，而离退休人员档案管理工作的开展在企业实现管理目标的过程中，能够起到引导、组织、计划、控制、指挥等作用。同时，企业的离退休人员档案管理体系也能够基于一定的法律规定、规章制度、原则，开展企业管理工作，这样能够统一企业管理作用，进而帮助企业实现管理目标。
四、新时期企业离退休人员档案管理的社会化管理路径
（一）应用先进管理模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆管理模式对于企业离退休人员档案管理工作十分重要，当前经济发展变化迅速，如果想要在行业中占据一席之地，企业需要加强离退休人员档案管理，考虑到当前部分企业应用的离退休人员档案管理模式较为传统和僵硬，需要对管理模式进行社会化管理，具体方式可以选择应用先进管理模式，以此来提高企业离退休人员档案管理水平。应用了先进离退休人员档案管理模式之后，企业会更加重视绩效管理和目标管理，这样能够提高企业的生产行为管理和后期管理效果明确国家机关收集、传播离退休人员信息的授权和承担的义务，规范性收集离退休人员信息或者传播离退休人员信息，避免侵权行为，并且承担一定的法律责任。其中，目标管理在企业离退休人员档案管理中的作用较为显著，这样能够提高企业行政部门解决离退休人员档案管理问题的能力。
（二）、应用和普及信息技术。目前，信息技术已经在各行各业得到了充分的应用，由此可见，信息化将成为企业离退休人员档案管理工作的未来趋势，为此，企业需要在离退休人员档案管理工作中应用和普及信息技术，通过信息系统来实现企业离退休人员档案管理模式的升级和调整。第一，建立离退休人员档案管理信息系统，以离退休人员档案管理工作任务为基础，分析工作过程中涉及到的数据信息，这样能够为离退休人员档案管理工作的开展提供数据依据，同时还需要定期对信息系统进行升级，主要升级方向为优化模型库和数据库。第二，企业需要管理人员掌握软件的操作方式，以此来提高离退休人员档案管理效率。
（三）完善权利体系。企业离退休人员档案管理体制中的权力体系。此外，企业需要将离退休人员档案管理工作放置在应有的位置上，在此基础上制定相应的规章制度和结构体系，这样能够确保每个工作岗位良性运行。完善的离退休人员档案管理制度还需要包括领导者与员工之间的沟通，企业内部各个部门之间的沟通与合作、离退休人员档案管理监管与控制等一系列内容，这样才能形成对离退休人员档案管理工作的绝对性规划，也能让每一位离退休人员档案管理人员意识到自身的职责和义务，让每一项离退休人员档案管理工作都围绕企业长远运营发展展开，并且形成层层监管的局面，让每一项离退休人员档案管理环节都在控制范围内开展，这样才能形成完善系统的离退休人员档案管理体系。
（四）完善技术体系。为了让企业离退休人员档案管理工作有充分的技术支持，企业需要完善技术体系，应用办公管理软件，来更加高效的开展离退休人员档案管理工作。例如，管理人员可以应用管理软件，对离退休人员档案管理数据和发生的管理问题进行记录，具体记录内容有问题发生原因、问题现象、负责人、解决方式等，软件会自动将这些数据信息上传到企业的数据库中，这样再出现类似问题时，管理人员能够通过数据库查找到有效的解决方式，这样不但可以提高问题的解决效率，还能够提高问题解决的有效性，管理工作内容也会得到简化，。
（五）完善事务体系。完善企业离退休人员档案管理事务体系,确工作重点。在此过程中，需要注意的是，企业任何工作的开展均是为了提高企业经济效益，离退休人员档案管理工作同样不例外，为此，需要结合企业实际情况不断调整管理内容。
（六）制定和实施激励方式。实施激励方式是提高企业离退休人员档案管理效率和质量的有效方式，科学合理的激励方式体现了以人为本的企业管理理念，能够帮助企业尽快适应新形势下离退休人员档案管理工作的变化，有利于离退休人员档案管理工作更好的满足企业的运营发展需求。
（七）提高离退休人员档案管理人员的责任意识。从企业发展的角度开展离退休人员档案管理工作，具体来讲，企业可以定期开展讲座。提高离退休人员档案管理人员的责任意识，还能够条企业各个部门之间的配合程度，这样才能确保企业内部工作的顺利进展，才能确保企业内部信息有效沟通，提高企业信息的有效应用率，维持企业内部工作稳定开展。企业管理层工作人员则需要认清企业的发展现状，从长远角度看待企业发展建设，从宏观角度调控企业发展方向，从微观角度做好企业的长远发展规划。此外，企业还需要将离退休人员档案管理工作落实到实际行动中，避免离退休人员档案管理工作出现形式化现象，应用先进管理模式，提高企业离退休人员档案管理水平,用先进离退休人员档案管理模式，实现对于管理和目标管理的充分发挥,企业离退休人员档案管理作用，帮助企业长远运营和发展。企业还可以组织行政人员到先进企业学习和参观，或者是学习和参考成功的企业离退休人员档案管理案例，明确开展企业离退休人员档案管理工作的必要性，同时结合经济环境和企业运营发展需求，开展离退休人员档案管理社会化管理,离退休人员档案管理人员在不断的学习过程中，其专业程度会得到提高，思维模式会得到完善，能够为企业离退休人员档案管理工作的开展及企业运行做出更多的贡献。
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论文作者:康茂强
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/14
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